取消最长雇佣期限制，提升申请年龄上限
从7月1日起，新加坡政府将取消工作准证（Work Permit）持有者的最长雇佣期限制，这意味着符合条件的工作准证持有者可以在新加坡一直工作到63岁。此外，新申请者的年龄上限也有所调整，从50岁（非马来西亚籍）或58岁（马来西亚籍），提高至61岁，为更多经验丰富的劳工提供长期工作机会。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在3月6日国会拨款委员会辩论人力部预算时表示，这项调整的目的在于让经验丰富的工人能够继续就业，同时确保本地和外籍雇员的退休年龄一致。他指出：“通过这一改变，雇主可以留住仍能贡献经验和技能的员工。”
目前，工作准证持有者的雇佣年限受到多方面因素的限制，如所从事行业、国籍及技能水平，最长工作年限通常介于14年至26年。随着这一新政策的实施，这些限制将被取消，给予外籍劳工更长期的就业稳定性。
扩大非传统客工来源，新增行业领域
为了满足市场对熟练工人的需求，政府决定从6月1日起，允许雇主聘请来自不丹、柬埔寨和老挝的熟练客工。此外，从9月1日起，客工的就业范围将进一步扩大，涵盖厨师和重型车辆司机等行业，以缓解相关领域的人力短缺问题。
延长经济战略人力计划（M-SEP）支持期
为了帮助企业在转型过程中更灵活地管理人力资源，政府将经济战略人力计划（M-SEP）的支援期延长至三年。参与该计划的企业可以派遣员工到海外工作，或让员工参与领袖培训项目，同时还能聘请更多S准证和工作准证持有者，以确保企业能够维持适当的人力规模。
此外，针对新加坡前进党非选区议员潘群勤提出的建议，即允许实施包容性就业政策的企业获得更高的外籍雇员配额，人力部表示会进行进一步研究。
外籍专才和就业准证政策调整
在过去两年内，人力部对外籍雇员政策进行了多项调整，并在本次国会会议上公布了最新进展。
顶级专才准证（ONE Pass）：政府在2023年发放了约3000张ONE Pass，这些持证者不仅对经济产生积极影响，还为本地行业领袖和初创企业提供指导，并在社会组织和高等学府中发挥重要作用。
就业准证（Employment Pass）收入门槛：该门槛是根据本地白领收入最高三分之一的水平制定，并于2024年1月1日提升至6200新元（金融业）和5600新元（其他行业），未来暂不再调整。
此外，政府已推行互补专才评估框架（COMPASS），通过评分系统评估企业的多元化程度和申请者资质，以减少企业对单一国籍雇员的过度依赖。实施以来，该框架已经促使对外国员工高度依赖的公司减少15%，并为本地人才创造了4000多个白领职位。
S准证政策调整
根据既定计划，政府将在2024年完成S准证（S Pass）的收入门槛调整：
金融业：从3650元提高至3800元
其他行业：从3150元提高至3300元
与此同时，从9月1日起，所有S准证持有者的外籍劳工税将统一调整为650元，无论其是否属于熟练工人。
《雇佣法令》将进行全面检讨
政府计划全面审查《雇佣法令》，以确保能够在保护员工权益和为企业提供灵活性之间取得平衡。具体调整内容将在今年稍后公布。
陈诗龙表示：“我们将与劳资政伙伴（Tripartite Partners）共同讨论，确保政策既能保障雇员权益，也能满足企业需求。”
上一次修订《雇佣法令》是在2018年，此次调整预计将带来更符合当下经济环境和就业市场需求的政策更新。
