转眼间已经来到了5月，毕业论文的提交日期已经近在眉梢了！
毕业是值得庆祝的事情，但是拿学生签的小伙伴们注意啦！毕业也意味着你们的学生签证要过期啦！
各位2021届的准毕业生小伙伴们你开始找工作了吗？
对比起2019届毕业生的90.7%高就业率，2020年受到疫情影响，只有69.8% 2020届的毕业生找到了全职工作。
其中有不少小伙伴们选择延迟找工作或是留一个gap year，甚至是就读一年制硕士。这次2021届的求职季竞争可说是前所未有的激烈呀！
面对first-class honours一等文凭毕业，有3次实习经验，曾是CCA活动领导的小伙伴，你的优势在哪里呢？
正所谓知己知彼，百战百胜，在开始准备前，先跟学翼君一起来看看2021届毕业生的调查吧！
01这次轮到学生做选择啦！
新加坡GTI Media对13989位新加坡准毕业生发起了毕业就业调查，从工作时长、行业、薪资更全方面分析这届毕业生的偏好与选择！
快跟学翼君一起来看看这届毕业生pick了什么吧！
TOP 20毕业生最喜爱的企业与公司
今年是IT与科技公司崛起的一年，除了微软再次连冠外、亚马逊提高一名到第七之外，原本排名在十名以外的美光科技公司、40开外的虾皮shopee纷纷冲入了前十名。
受到疫情的影响，更多人开始注重保险与个人健康。2021年保险与危机管理行业首次进入毕业生视野，宏利Manulife保险公司从119名，一跃而上，进入了Top 20 毕业生最喜爱的企业！
快来看看你喜欢的公司是否上榜了吧！
毕业生月薪多少？
受到疫情的影响，不仅是就业率下降，连学生、毕业生们对于薪资的预期也有所下降了。
其中有23.1%的学生的期望年薪落在$60,000（29万左右）以上，平均期望月薪落在5000新币（约24279人民币）。
12.7% 的小伙伴的期望年轻落在$50,000 - $59,999，平均期望月薪落在4583新币左右，约人民币22265左右。
其中最多人选择的选择是34.5%的小伙伴的期望年薪落在$40,000 - $49,999，也是新加坡公立大学毕业生会获得的市场平均年薪。平均月薪在3750新币，约人民币18218左右。
疫情导致市场经济欠佳，不少小伙伴认为经验远比起始薪资重要，因此有6.2%的小伙伴的期望年薪落在 $29,999（约14万人民币）以内，平均月薪至要求少于2499新币。
这里面有高达58%的小伙伴的预料薪资落在$30,000- $49,999新币之间，月薪介于2500新币（约12145人民币）至4166新币（约20239人民币）。所以准毕业生们可以这个为主要参考起始薪资噢！当然我们的程序员大佬例外，您随便开价！
新加坡毕业生都是996的命？
你还在以为告别了毕业论文后就可以告别通宵熬夜做研究、写论文的生活了？学翼君想说一句：孩子，你还是太年轻了！
996工作制一直是职场热门话题，近年来甚至屡屡出现007！
2020年被列为世界上在加班最多的城市中前十名都是来自亚洲国家的城市，其中新加坡仅次于香港，排在全球第二名。
毕业生小伙伴们是不是准备好开启你的全年无休加班mode了呢？
这次的调查数据显示，其中有46.5%将近一半的小伙伴认为工作时间应该落在40-50个小时之间，也就是每天工作8-10个小时。非常接近新加坡劳动部公布的每周44个小时。
其中有34.9%的小伙伴预计每周将会工作超过50个小时！其中很大部分是程序员与工程师，他们已经做好了未老先秃头的准备啦（误）！
一般的新加坡公司不采取996的工作时间，新加坡人力部也不允许那么长时间的工作。
新加坡的之所以会排名第二大多是因为加班1-2小时是普遍现象，在全民加小班的情况下，排名自然就往上啦！小伙伴们别害怕！
另外，其中18.6%的小伙伴认为每周工作应该小于40个小时，这部分的小伙伴大多是未来想要从事freelancer或是艺术相关职业的小伙伴，他们可以自己安排自己的工作量、工作时间、工作地点等。想要生活比较自由随性的小伙伴可以考虑这类型的工作！
02企业的什么特质最吸引员工？
Money 当然是最主要的部分，但作为全球排名第二的加班国家，你除了睡觉的时间之外超过一般的时间需要呆在办公室。
有好的工作环境、工作条件生活自然更受到学生的欢迎，工作自然更事半功倍！
因此这次也对其做出了调查，排名如下：
信息来源：Seedly
1. 拥有一个好的领导Working under a good leader
职场上是都拥有好的领导再次连任毕业生票选第一名啦！
管理学中有一个叫“克里奇定理”，指的是一名真正意义上的领导应该能把他的组织管好，并有足够的智慧，组织才会朝着美好的方向不断完善和进步。
一百个人心目中有一百个哈姆雷特，每个员工、企业、行业对于好的领导的定义也不相同。好的领导能够带领团队更有效的处理所有的事情，也可以事半功倍。
2. 好的职业发展Good career progression prospects：
在投履历前需要调查公司的体系、岗位内容、专业水准、文化氛围等，在面试时可以与HR聊有关离职频率、晋升体系、公司文化、管理风格等。此外，还可以查看公司业务的评价、公司的评分等。
全方位的了解公司，再看其是否符合你的职业规划与发展。无论是行业、公司、培训还是个人学习都会影响到你的个人职业发展。
好的开始就是成功的一半，因此在申请前赶快做好公司的背景调查吧！
3. 平等的机会Equal opportunities：
毕业生们希望企业不会根据性别、性向、种族、信仰、残疾、社会背景等来评价一个员工，应该给与公平公正的发展机会。一般申请者可以从公司现有的员工结构来看整个公司提供的机会是否平等。
说到平等的机会，就不得不说到最新的履历趋势，近年来原来越多欧美公司在招聘的时候会特别注明，为了招聘的公平性，要求申请者不可透露以下的详情：
a.性别
b.国籍
c.种族
d.性向
e.社会背景
f. 信仰
g.疾病史
h.婚姻状况（包括是否有生产打算等）
4. 就业保障Job security：
稳定的工作环境更有利于员工与公司的发展。在疫情之下，稳定的工作环境与就业保障更是届毕业生非常注重的一环。
“离职率高”或是“裁员率高”是一个比较笼统的概念。
从企业管理的普遍性来看，一般分为三个不同的区间。第一区间，5%以下；第二区间，5%-10%；第三区间，10%以上。
5%以下的公司很稳，满足了一些人稳定工作的需求，基本不用担心频繁跳槽的问题。但是容易出现因为没有风险与挑战的刺激，让安于现状的员工失去了职业的敏锐与应对能力。
5%-10%这个区间的离职控制基本正常，属于正常人员流动，是毕业生们较喜欢的公司类型。
