# 新加坡外籍护士流失为何高居不下

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Published: 2022-08-13
Source: 狮城新闻

疫情三年，新冠病毒逐渐趋向地方流行性疾病，看似恢复常态的环境下，新加坡正面临着医护人员流失的医疗压力。根据卫生部（MOH）数据显示，去年本地医院的外籍护士流失率高达14.8%，是本地护士7.4%流失率的两倍。

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曾在本地医院工作的外籍护士表示，其他国家有更好的工作机会，福利待遇也高于新加坡，也更容易申请到长期居留准证。所以他们决定离开新加坡前往其他国家工作。

菲律宾籍护士阿伯格斯（Cristlynne Grace Abergos）表示，冠病疫情导致她和留在菲律宾的孩子分离三年。去年，她也因疫情原因无法回国为孩子庆祝生日，而且现阶段申请新加坡永久居留权难上加难。这些原因让她决定离开新加坡，到新西兰工作。

新西兰对护士的需求量大，外籍医护人员在申请永久居留权方面能获得优先考虑。阿伯格斯透露，她已经持有该国的工作签证，并且与家人抵达新西兰后立即有资格申请永久居留权。

另一名菲律宾籍护士库姆贝（Mikko Cumbe）坦言，前往美国可轻松获得永久居留权，美国还会提供他进修攻读护理硕士学位的机会。所以他决定离开竹脚妇幼医院的工作，移居美国。

他透露，在美国北达科他州的医院的薪水以每小时计算，工作两个星期的薪水相等于在本地工作一个月的薪水。

据猩猩姐查悉，美国的注册护士平均年薪达到了$77,460美金（约10万新币），国家平均水平是$53,490美金 （约7.2万新币）。

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在新加坡，医院护士大多依靠外籍劳动力，多来自菲律宾、印度。面对更好的工作机会和更高的薪资待遇，部分外籍护士则选择离开新加坡前往更适合的国家。

对此，新保集团首席护士特蕾西·卡罗尔·艾尔（ Tracy Carol Ayre） 兼职副教授表示，集团正在努力培训护士和招募新护士。

他说，除了增加人力和支援，我们还考虑通过重新设计工作、不断审查护理流程和试行各种创新方案来协助护士工作，以简化他们的工作。这包括使用帮助运送药物和医疗标本的机器人，从而减轻护士们的工作量，让他们专注于关键职务或有更多时间照顾紧迫需求的病患。

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