# 又一家大公司退出新加坡！员工被欠薪！只能做点副业赚钱

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Published: 2024-04-15
Source: 狮城新闻

前不久，韩国便利店连锁Emart24宣布关闭在新加坡的所有分店，退出新加坡市场。

**之后，15名便利店员工向新加坡当局投诉，称他们遇到了欠薪的情况！**

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*图源：FB@Emart24*

在新加坡劳资政纠纷调解联盟TADM的介入下，现在已有5人和便利店达成协议，获得了离职赔偿。

虽然新加坡法律严明，但离职欠薪的情况也不能说完全没有。去年，一名网友就分享了被公司欠薪，最终获赔的例子。 

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如果你们也遇到了类似情况，千万不要忍气吞声哦~**离职遇到了薪水纠纷，收集好证据，新加坡执法机构会给你们讨回公道的！** 

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已离职遭遇欠薪怎么办？

根据新加坡《雇佣法令》，**如果已经在提前通知期（Notice Period）服务期满**，雇主应当在雇佣的最后一天将最后一次的工资结清。

**如果员工在未提前通知或者无需提前通知继续上班的情况下离职**，雇主应当在员工离职的七个日历日内付清最后一次将工资。 

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*图源：见水印*

**一旦雇主没有支付离职雇员的应得工资，可以在符合以下条件的情况下，向新加坡人力部提出拖欠工资的投诉：**

*1、月薪不超过4500新币，且不属于经理或行政主管；*

*2、投诉申请超过申请递交一年以上；*

*3、如果是针对工作通知期的代通知金投诉，员工必须在离职的六个月内递交申请。*

如有更多问题，可以拨打**6438 5122致电联络人力部**探讨相关事宜。 

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被辞退后何时可拿回薪水？

如果你是由于行为不当被辞退，或遇到雇主终止雇佣合同的情况，雇主应当在雇员雇佣期的最后一天支付最后一次的工资。

**假设无法在最后一天支付员工工资**，**则必须在雇员被解雇或雇佣合同终止之日的三天内支付。** 

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违反离职通知期规定有什么后果？

**如果雇员未能提前给予适当的通知期限，雇主有权因通知期不足扣除雇员的工资或者要求赔偿。**

与雇佣合约提前终止的现金补偿相关的条款属于私下协定，不受《雇佣法令》保障。此类纠纷归民事法庭管辖。 

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雇主能拒绝雇员辞职吗？

**在新加坡，公司/雇主不可以拒绝员工辞职。**公司/雇主拒绝让员工离开是触犯条例的。任何毁约赔偿都不在雇佣法令范围内。

另外！如果公司/雇主不想接收交上的辞职信，**你可以用挂号信邮寄给公司/雇主，并留下副本和邮局收条当证明。** 

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此外，如果因为其他原因遇到欠薪，但又没办法联系到新加坡人力部的话。大家也可以通**过劳资政纠纷调解联盟网站**提交申请欠薪投诉报告。

这个网站的网址是：**https://www.tal.sg/tadm/eservices/employees-file-employment-claim。**拉到最下并点击红框中的这个选项，用Singpass登录后按规定填写表格即可。 

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**遇到雇主欠薪在不用怕** 

**拿起法律武器**

**就能追讨回应有的所得！**

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