# 新加坡人力部新政：工作许可证持有者工作年限延长至63岁 URL: https://www.shicheng.news/v/GJbo3 Published: 2025-03-12 Source: 狮城新闻 ![新加坡人力部新政：工作许可证持有者工作年限延长至63岁](https://www.shicheng.news/images/image/1760/17601224.avif?0) *（图源：网络）* 新加坡人力部近日宣布了一系列关于工作许可证和外籍劳工政策的重要调整，这些变化将从2025年7月1日起正式生效。此次政策调整旨在为企业提供更大的灵活性，同时确保新加坡在全球竞争中继续保持其作为人才和商业枢纽的优势。 **工作许可证最长雇佣期取消，年龄上限提高** 从**2025年7月1日**起，持有工作许可证的外籍员工将不再受到最长雇佣期的限制，可以在新加坡工作至**63岁**。此外，新申请者的年龄上限也从原来的50岁（非马来西亚籍）或58岁（马来西亚籍）提高至**61岁**。 这一政策调整旨在帮助企业留住经验丰富的员工，尤其是在当前全球经济环境复杂多变的背景下，确保企业能够持续依赖这些员工的技能和经验。 **扩大非传统客工来源，就业范围放宽** ![新加坡人力部新政：工作许可证持有者工作年限延长至63岁](https://www.shicheng.news/images/image/1760/17601226.avif?0) *（图源：联合早报）* 为满足各行业对劳动力的需求，新加坡政府决定扩大非传统客工来源名单。自**2025年6月1日**起，企业可以聘用来自**不丹、柬埔寨和老挝**的熟练客工。此外，从**2025年9月1日**起，客工的就业范围将进一步扩大，涵盖**厨师和重型车辆司机**等职位。 这一举措不仅为企业提供了更多的劳动力选择，也为来自这些国家的工人创造了更多的就业机会，进一步促进了新加坡与这些国家的经济合作。 **各类外籍雇员准证** ![新加坡人力部新政：工作许可证持有者工作年限延长至63岁](https://www.shicheng.news/images/image/1760/17601227.avif?0) *（图源：联合早报）* **1. 经济战略人力计划延长，支持企业转型** 为帮助企业应对转型期的人力需求，政府将延长**经济战略人力计划（M-SEP）的支援期至三年。这意味着，派员工到海外工作或参与领袖培训计划的企业，可以聘请更多的S准证和工作许可证雇员**。 这一政策调整为企业提供了更大的灵活性，尤其是在全球业务扩展和人才培养方面，帮助企业更好地应对市场变化和竞争压力。 **2. 顶级专才准证发放情况** 陈诗龙医生还透露，政府去年发放了约**3000张顶级专才准证（ONE Pass）**。这些顶级人才不仅为新加坡的经济做出了显著贡献，还在本地业界领袖、起步公司、社会组织以及高等学府中发挥了重要作用。 这些顶级专才的到来，不仅为新加坡带来了先进的技术和管理经验，还进一步提升了本地企业的创新能力和国际竞争力。 **3. 就业准证和S准证门槛调整** 就业准证（Employment Pass）的月薪门槛已于**2025年1月1日**调高至**6200元（金融业）和5600元（其他职业）**，接下来暂不调整。 而对于S准证，政府将按原定计划在今年将收入门槛从**3650元**调高至**3800元（金融业）**，或从**3150元**调高至**3300元（其他职业）**。这是自2022年起分三步推行S准证收入门槛的最后一波调整。 **外籍劳工税调整** 自**2025年9月1日**起，所有S准证持有者，无论是否熟练，外籍劳工税将统一为**650元**。这一调整简化了税务结构，也为企业提供了更多的灵活性。 **COMPASS框架降低企业对外国雇员的依赖** 政府通过**互补专才评估框架（COMPASS）**，根据企业多元化程度和申请者的资历等计分，评估就业准证申请者的资格。陈诗龙医生表示，目前有**三成**的就业准证持有者通过审核。自该框架实施以来，对单一国籍外国人依赖度较高的企业占比下降了**7%**，对外国雇员依赖度较高的企业减少了**15%**。这些公司还为本地人创造了**4000多个**白领工作岗位。 COMPASS框架的实施，不仅帮助企业减少对外籍员工的依赖，还促进了本地员工的就业机会，进一步推动了新加坡劳动力市场的多元化发展。 **《雇佣法令》将进行检讨** 陈诗龙医生还宣布，政府将与劳资政伙伴一起检讨《雇佣法令》，以确保在保护员工和为企业提供灵活性之间取得适当的平衡。具体的检讨详情将在今年稍后公布。 新加坡人力部的这些政策调整，不仅为外籍员工提供了更多的就业机会和职业发展空间，也为本地企业提供了更大的灵活性和竞争力。在全球经济环境不断变化的背景下，这些政策将帮助新加坡继续保持其作为全球人才和商业枢纽的地位。 对于企业而言，如何更好地利用这些政策，留住有经验的员工，将是未来需要重点考虑的战略问题。 [](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI4ODc1Njc1OQ==&mid=2247499774&idx=1&sn=d0bc3f2cf8ff466d1677828bfdbf57fc&scene=21#wechat_redirect) [](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI4ODc1Njc1OQ==&mid=2247499774&idx=1&sn=d0bc3f2cf8ff466d1677828bfdbf57fc&scene=21#wechat_redirect)