# 新加坡EP迎巨变：抓住最后窗口期，快速锁定身份

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Published: 2025-12-06
Source: 狮城新闻

**续签政策有新变动啦！**

超重磅！新加坡人力部（MOM）重磅官宣，自**2026年1月1日起，**Employment Pass（EP）续签政策将迎来一场“大变革”！

从2025年1月1日开始，新申请EP的最低月薪标准已然上调，普通行业涨至**5600新元，**金融业更是高达**6200新元。**而所有已经持有EP、后续需要续签的员工，从**2026年1月起，**也必须满足这一全新的最低薪资要求，同时**COMPASS积分系统基准表也会同步更新。**

想让续签之路顺顺当当？赶紧来了解2026年政策核心要点与超实用建议！👇

**2026年EP续签薪资新规**

现有EP持有者（续签）： 从**2026年1月1日**起，续签EP时必须满足以下最低固定月薪标准：

1️⃣ 非金融服务行业：**5,600新币**

2️⃣ 金融服务行业：**6,200新币**

3️⃣ 年龄递增要求：

**✅ 薪资门槛动态上调：**薪资标准与年龄挂钩，呈现递增趋势。以**45岁**及以上申请者为例，非金融行业需达到10,500新币及以上，金融行业要求更高。

**✅ 薪资定制化考量：**具体薪资并非一概而论，而是要结合行业特性、职位类别以及COMPASS积分要求综合确定。

**📑 适用人群明确：**此次新推出的最低薪资标准，将全面覆盖所有已持有EP且计划续签的申请人，只有满足该标准，才能顺利完成续签。

**💡 温馨提示：**现有EP持有者务必提前自查薪资是否符合要求，其中**金融行业从业者以及40岁以上人士受影响程度较大**，需重点关注！

**COMPASS积分系统更新**

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新加坡的EP申请依赖COMPASS（互补性评估框架），需至少**40分**才能通过。2026年，薪资基准表将迎来重要调整：

**1️⃣ 2026年1月1日起：**新EP申请使用更新的薪资基准表，基于最新市场数据。

**2️⃣ 2026年7月1日起：**续签申请开始适用新基准表。

**3️⃣ 影响：**

**✅ 薪资不达标积分归零与补分规则：**若薪资未达到所在行业的基准水平（即处于C1类别），在COMPASS积分体系中将计为**0分。**此时，需凭借学历、技能水平、公司多样性贡献或本地雇佣记录等其他积分类别，累计补足**40分。**

**✅ 高薪资豁免积分机制：**当月薪达到或超过**22,500新币**时，可免于满足COMPASS积分要求。

**💡 实用建议：**鉴于新基准表可能进一步抬高薪资门槛，建议提前对简历中的学历背景和技能描述进行优化升级，以争取在COMPASS积分体系中获得更多分数！

**2026年新规对谁影响最大？**

**1️⃣ 现有EP持有者：**若当前薪资低于5,600新币（非金融）或6,200新币（金融），续签可能受阻。

**2️⃣ 金融行业从业者：**更高薪资门槛（6,200+新币）和基准表要求更严格。

**3️⃣ 40岁以上申请者：**年龄递增导致薪资要求更高，需特别关注。

**4️⃣ 中小企业雇主：**需调整薪资预算，确保外籍员工续签合规。

**新规对企业的影响？**

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**1️⃣ 对企业产生的影响：**

**🔹 薪资校准行动：**企业需预先对现有外籍员工的薪资状况展开评估，在2026年到来之前，逐步将薪资调整至符合新规要求的标准。

**🔹 合规强化举措：**进一步健全本地雇佣记录，以此在COMPASS评分体系中争取获得额外的积分加成。

**🔹 动态追踪机制：**持续密切留意新加坡人力部（MOM）官方网站（mom.gov.sg）在2026年发布的最新基准表相关公告信息。

**2️⃣ 对申请者造成的影响：**

**🔹 薪资核验环节：**申请者要与雇主核实当前所获薪资是否满足2026年续签所设定的薪资标准。

**🔹 积分提升策略：**通过优化自身学历、技能水平或工作经验等方面的描述，来弥补因薪资方面可能存在的积分短板。

**🔹 提前沟通规划：**至少提前**6个月**与雇主就续签事宜进行沟通交流，共同商讨续签计划，若有必要，可考虑对职位或薪资进行适当调整。

**🔹 材料完备准备：**在办理续签手续时，确保能够提供最新版本的合同、薪资单以及相关资格证明文件。

**结语**

2026年，EP续签将迎来新规，届时薪资门槛会与2025年新申请的标准完全保持一致，同时还会通过更新COMPASS基准表的方式，更精准地筛选出高端人才。

不管是身为EP持有者，还是打算为员工办理续签的企业，都务必提前做好规划，这可是重中之重！

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