新加坡打工人的职场幸福感，正在遭遇“冰火两重天”。
求职网站Jobstreet by SEEK最新调查显示，仅56%的新加坡雇员对工作感到幸福，在亚太八个经济体中排名倒数第二，仅高于香港（47%），与澳大利亚（57%）相近，远低于印尼（82%）、菲律宾（77%）等东南亚国家。
更扎心的是，尽管81%的受访者相信工作中能找到幸福感，现实却狠狠“打脸”——近45%的人深陷疲倦与职业倦怠，即便自认工作幸福的群体中，也有41%被倦怠困扰；每10个新加坡打工人里，就有近4人（39%）坦言“不想上班”。
调查直指核心问题：新加坡雇员的职场预期与现实落差巨大，工作压力、工作意义、职业发展成为最不满意的三大维度，形成明显的“幸福鸿沟”。
薪资虽能提升幸福感，却并非“万能解药”。64%的受访者认为高薪能增加快乐感，但月入6000新元以上的员工，仍普遍存在倦怠、工作无意义、不被重视的感受；月入1万新元以上的人群中，更有半数感到疲惫，印证了高薪之外，情感需求同样关键。
Jobstreet by SEEK新加坡行销主管王晓琦指出，职业倦怠是结构性问题，根源在于职场期望与文化，而非个人因素。
新加坡快节奏的工作文化，易让员工忽视身心健康，长期积累压力。 她建议，雇主不能只靠表面福利，需优化团队架构、合理分配工作量、明确岗位职责与晋升通道，同时提供弹性工时、心理健康支持；
通过公开反馈、定期认可、幸福感评估等举措，及时关注员工状态，填补“幸福鸿沟”。否则，员工沉默离职或频繁跳槽，最终会损害企业生产力与经济效益。
