# “我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？ URL: https://www.shicheng.news/v/GJmly Published: 2024-12-12 Source: 狮城新闻 又一家公司在新加坡裁员！ **在新加坡创立起家的独角兽企业——旋转拍卖Carousell，突然宣布在整个亚洲地区进行大规模裁员！** 其中，新加坡被裁的人最多！ ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555317.avif?0) *图源：CNA* **而更让人感到震惊的是，这已经是Carousell在最近三年内，执行的第二次大规模裁员了......** **风光无限的它，怎么了？** **据Carousell发布的文告，这次裁员行动中，一共有76人失业，占据了公司总员工人数的7%。** **光是在新加坡，就有46人遭到裁退，大约占据了6成左右。** ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555318.avif?0) *Carousell在新加坡的办公室，图源：Vulcan Post* Carousell说，这一轮裁员是为了为了调整公司的策略，以适应一些特定业务部门的市场现况，并将资源重新分配到前景受看好的领域。也就是企业重组。 ***至于裁员补偿方面，Carousell表示已经为员工准备好了遣散配套，包括：*** ***1）员工每工作满一年会获得一个月的工资补偿，最少是三个月工资补偿*** ***2）允许将年假及病假灵活折现*** ***3）医疗与保险福延长至2025年6月*** ***4）为受影响的员工找新工作提供就业支持及职业辅导*** ***5）为受影响的员工提供未来一年的工会会费*** 在没有强制要求裁员补偿的新加坡，这份裁员配套还算是相当不错的了。 ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555319.avif?0) *图源：Carousell Blog* 说起来，Carousell曾风光无限。2019Ian它接受了韩国私募基金STIC Investments 1亿美元的注资，**当时市值达到11亿美元。** **2022年，Carousell据传又将以15亿美元（当时约20亿新元）的估值在美国上市。** 然而，受到疫情冲击，2022年12月初，Carousell**突然官宣裁员110人，占员工数量的10%左右。** ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555320.avif?0) *图源：Carousell* **当时，其创始人兼总裁在公开信中指个人犯下数项错误，包括对疫情后的经济复苏过于乐观，过快增加开支和增聘员工，但回报的时间比预期的要长。** **虽然公司已经积极探讨节流方法，包括管理层自愿减薪、迁往租金较低的办公室、重设预算等，但远远不够。** ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555321.avif?0) *图源：Carousell* **而在今年下半年，在新加坡已经开始裁员的企业，还有三星、戴森、新报业媒体集团等等。** 小红书上也有不少人分享了在新加坡被裁的经历。**有的人刚过试用期，原本已经被通知转正，临时公司又反悔，说出来都是泪......** ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555322.avif?0) *来源：小红书网友@熊子* 还有的人，挺过了疫情期间的裁员寒冬，但是倒在了前几天......“悬着的心到今天终于放下了”。 ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555323.avif?0) *来源：小红书网友@吉星岛* **还有一位来自马来西亚的网友更“惨”！他背井离乡（虽然是新加坡公民但自称大马人）来到这里工作，两个月就遭遇“断崖式辞退”没有办法，只能网上发文求助。** ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555324.avif?0) *来源：小红书网友@空空如也* 虽说有很多人分享在新加坡被裁的经历，但是，根据人力部最新发布的2024年第三季《劳动市场报告》预估数据，新加坡就业市场反而表现不错？ ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555325.avif?0) *图源：Todayonline* **新加坡市场大环境如何？** 报告显示，新加坡下半年的就业情况其实相当不错。 **第三季总就业人口连续12个季度上升，增加了2万4100人。而裁员人数减至2900人，自去年第一季度以来，第一次跌破3000。** ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555326.avif?0) *图源：Yahoo* 现在，新加坡劳动力市场面临着持续紧缩的状态，再加上新加坡经济表现明显改善，明年全年经济增长处于2%至3%预测区间上端，因此预计下一季度就业人口将继续增加。 除了失业和就业数据外，这份报告还提供了很多非常有意思的数据，和外籍工作准证持有者有关。 **1）EP、SP白领+1，本地居民白领+10** 这里的白领泛指专业人士、经理、执行人员与技师，也就是俗称的PMET职位。 **数据显示，本地白领雇员的人数，是EP、SP白领人数的10倍。这就意味着每多一个EP、SP白领，就等于新增了10个本地白领雇员的岗位。** 人力部表示，即便是聘用最多就业准证持有者的金融保险服务、专业服务，以及资讯通信行业，本地白领的人数增幅（17万2000人），同样是外籍人士的10倍（1万7000人）。 ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555327.avif?0) 这个数据似乎和新加坡对于SP准证的配额制度有关。根据目前的要求，服务行业雇主每雇佣7个本地人可申请一个SP配额，其他行业，每5个本地人则可以申请1个SP。 虽然申请EP准证没有配额要求，但随着两种工作准证的薪水要求不断增加，本地公司或许更愿意聘请更多的本地人以完成减少运营成本的要求。 ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555328.avif?0) **2）未来几个月EP准证人数或增加** 人力部最近观察到一个现象，自EP申请评分制COMPASS引入以来，下滑的EP申请人数目前有逐渐上升的趋势。 **当局预计，未来几个月内EP人数或许会增加。展望未来，人力部预计2024年劳动力市场将跑赢大市。** ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555329.avif?0) **3）很多曾经紧缺的岗位，已有外国人填补** 本地职位空缺的数量，从6月的8万1200个，减少到了9月的6万3400个，降幅主要集中在建筑、交通与仓储，以及制造业。 人力部表示，这些行业中许多低技能职位已被工作准证持有者填补。 ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555330.avif?0) *图源：Todayonline* 不过，伴随着更多职缺被填补，整个新加坡劳动市场的紧张程度可能会逐渐缓解。 **椰子在这里插句话，普遍意义上认为，劳动力市场的紧张，会推动劳动工资上涨，但也有可能带来高通胀的问题，所以更加宽松的劳动力市场会带来的后果也有可能是把双刃剑。** **在新加坡被裁员该怎么做？** **众所周知，在裁员这个问题上，新加坡的《雇佣法令》其实不太保护打工人......** 一般情况下，新加坡企业在决定解除劳动合同时，只需要根据雇佣合同上的内容，给予雇员一定时间的通知期（Notice Period）就行，**并不需要给出任何解释和赔偿！只有建议所有的雇主为入职2年以上的员工，提供一笔辞退补偿。** ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555331.avif?0) *图源：Vulcan Post* 但是，这也不代表新加坡打工人是“案板上的鱼肉”任人宰割。如果遇到了一些极端情况，我们也可以拿起法律武器，维护自己的合法权益！ **以下是椰子整理的一份，在新加坡遭遇裁员后需要注意的一些事项。** 01** **1）了解自己的离职日期** 这一点很重要，除非公司在和你签合同时就做出了规定，**否则根据新加坡劳动法规定，雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。** 通常，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限： **在试用期内，雇主或雇员均可提前5天通知终止雇佣关系** **在公司工作不足26周的员工：至少提前1天通知** **在公司工作超过26周但不足2年的员工：至少提前1周通知** **在公司工作超过2年但不足5年的员工：至少提前2周通知** **在公司工作满5年以上的员工：至少提前4周通知** 合理利用这个时间寻找工作，或许可以有助于你无缝衔接到下一份工作，减少金钱上的损失。 ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555333.avif?0) 02** **被辞退后何时可拿回薪水？** 如果你是由于行为不当被辞退，或遇到雇主终止雇佣合同的情况，雇主应当在雇员雇佣期的最后一天支付最后一次的工资。 **假设无法在最后一天支付员工工资**，**则必须在雇员被解雇或雇佣合同终止之日的三天内支付。** ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555335.avif?0) **一旦雇主没有支付雇员的应得工资，可以在符合以下条件的情况下，向新加坡人力部提出拖欠工资的投诉：** *1、月薪不超过4500新币，且不属于经理或行政主管；* *2、投诉申请超过申请递交一年以上；* *3、如果是针对工作通知期的代通知金投诉，员工必须在离职的六个月内递交申请。* 如有更多问题，可以拨打**6438 5122致电联络人力部**探讨相关事宜。 ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555336.avif?0) 03** **和公司商议准证取消时间** **WP准证取消后需要在7天内离开新加坡**。**而EP/SP取消后，你会拿到一张白卡，可以在新加坡停留30天。** 无论你接下来是要离开新加坡，还是继续留在这里找工作，记得与公司协商好准证方面的事情。**如有必要，可以提前在ICA官网申请延长白卡**，但千万不要逾期滞留，否则后果很严重。 ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555338.avif?0) 此外，还有一些在新加坡遇到被裁退时，值得注意的情况，供大家参考↓↓↓ **Q：如果是即时解雇，雇主需承担哪些责任？** A：虽然管理层有权解雇雇员，但这不应该是个轻率的决定。雇主必须进行调查，以确定雇员是否犯下严重罪行或严重不当行为。如果调查显示雇雇员确实犯下严重罪行，雇主可以解雇雇员，而且不需向雇员提前通知。**但如果雇员认为解雇不公平，他可以向人力部部长提出申诉。若调查显示解雇缺乏合法理由，部长可以恢复雇员的原职或要求雇主支付赔偿金。** **Q：什么情况下将被视为违反雇佣合约？** A：**未能在计薪期后的七日内支付雇员薪水的雇主可被视为违反了雇佣合约。**如果雇员在未经批准或没有足够理由的情况下连续两个工作日以上无故旷工，并且没有或未试图向雇主通知没有上班的原因，就可视为违反了雇佣合约。 ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555341.avif?0) **Q：雇主能否在雇员的终止合约通知期内解雇雇员？** A：可以。**只要支付一笔相等于通知期内所应获得的款项给雇员**，雇主便可以在通知期内解雇雇员。 **Q：雇主能否在雇员的试用期期间解雇雇员？** A：可以。雇主可在雇员的试用期期间解雇雇员。**《雇佣法令》不包含有关试用或确认聘用的条款**。应该参阅雇佣合约中有关试用和确认聘用的具体条款。 **Q：雇主能否在雇员休住院假期间解雇雇员？** A：《**雇佣法令》并未禁止雇主在雇员休住院假期间终止其雇佣合约。**但一位负责任的雇主应该拥有充分的理由来证明采取这一行动的合理性。否则，雇主应在雇员返回工作岗位后再终止其雇佣合约。 ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555342.avif?0) 最最重要的一点，如果因为其他原因遇到欠薪，但又没办法联系到新加坡人力部的话。大家也可以通**过劳资政纠纷调解联盟网站**提交申请欠薪投诉报告。 这个网站的网址是：**https://www.tal.sg/tadm/eservices/employees-file-employment-claim。**拉到最下并点击红框中的这个选项，用Singpass登录后按规定填写表格即可。 ![“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？](https://www.shicheng.news/images/image/1755/17555343.avif?0)