# 已经施打的民众不补偿费用 URL: https://www.shicheng.news/v/GoA5l Published: 2021-10-26 Source: 狮城新闻 疫情还在持续，确诊病例的数字相对莱索平稳，还没有达到每日增过万的情况，不少规定也在调整，我们一起来看下，最近哪些新规跟民众的生活息息相关。 01 简约标题科兴疫苗纳入全国疫苗接种计划 政府将把科兴疫苗纳入全国疫苗接种计划，让更多人完成疫苗接种。这对于很多人来说，算是个好消息。 一些细则要注意： \*接种这款疫苗的民众，必须注射三剂疫苗才算完成接种 \*科兴疫苗不可作为追加剂 \*12到17岁的儿童和青少年也不能接种科兴疫苗 共卫生部长王乙康在记者会上说，本地仍有6%、符合接种疫苗资格的人仍未接种疫苗，当中包括7万名年龄在60岁以上、一旦染病就有患上重症风险的年长人士。 ![已经施打的民众不补偿费用](https://www.shicheng.news/images/image/1680/16807102.avif?1635163142) 在这些未接种疫苗的人中，一些因为健康问题不能接种信使核糖核酸疫苗，一些则是倾向于接种非信使核糖核酸疫苗。为了鼓励更多人接种疫苗，卫生部决定把科兴疫苗纳入全国疫苗接种计划。 这就说明本地对科兴疫苗有潜在的需求，且未来可能会增加，将科兴疫苗将被纳入疫苗致伤经济援助计划下，公众将能免费接种这款疫苗。 选择科兴疫苗的公众将需接种三剂疫苗，头两剂疫苗的接种间隔时间为28天，第三剂疫苗为90天。 ![已经施打的民众不补偿费用](https://www.shicheng.news/images/image/1680/16807103.avif?1635163142) 不过在当局批准把科兴疫苗纳入流行病特别采用程序前就已经自费接种的公众，当局不会偿还这些费用。 公众在选择接种科兴疫苗，需要遵循相关指导原则： \*可以施打mRNA疫苗的公众，应继续完成接种两剂mRNA疫苗，完成基础接种。 \*已经施打一或两剂科兴疫苗的公众，强烈受促完成共三剂的疫苗接种。其余两剂（已施打一剂科兴）或一剂（已施打两剂科兴）疫苗应是mRNA疫苗，以提供更强的保护力。 \*因医药原因无法施打mRNA疫苗的公众应接种三剂科兴疫苗，才算完成基础接种 \*公众若起初施打首剂mRNA疫苗后出现过敏或严重不良反应，应另外施打两剂科兴疫苗，完成共三剂的基础接种。如果在第二针mRNA疫苗后才出现过敏反应，他们应在可施打疫苗追加剂时，施打多一剂科兴疫苗。 ![已经施打的民众不补偿费用](https://www.shicheng.news/images/image/1680/16807104.avif?1635163142) 部分民众因个人偏好选择不施打mRNA疫苗，因此政府将在全国疫苗接种计划下，提供三剂科兴疫苗接种，为更多人提供保护力，非常的人性化。 不过，如果民众前两剂施打的是mRNA疫苗且没有出现过敏或严重不良反应，他们的疫苗追加剂将同样是mRNA疫苗，而不是科兴。 02 差异化防疫管理措施 从下个月起，因为医疗原因而无法接种信使核糖核酸或科兴冠病疫苗的人，将不受差异化防疫管理措施影响。 ![已经施打的民众不补偿费用](https://www.shicheng.news/images/image/1680/16807105.avif?1635163142) 政府跨部门抗疫工作小组召开记者会说，这些差异化防疫管理措施主要在购物中心、景点、小贩中心和咖啡座实施。 这对于很多人来说，有极大的方便性。 03 接种疫苗员工可返回公司工作 从明年1月1日起，只有已经完成接种冠病疫苗或在过去270天内从冠病康复的员工，可回返公司上班。其他未接种的员工必须在回公司前自费接受活动前检测取得阴性结果，每次检测的有效期为24小时。 不接种疫苗的员工若无法居家办公或重新调派，雇主可在别无选择的情况下，根据雇佣合同终止聘约。 ![已经施打的民众不补偿费用](https://www.shicheng.news/images/image/1680/16807106.avif?1635163142) 雇主应该尽量安排因健康问题而无法接种疫苗的员工居家办公。这个安排也不应该影响他们的工作评估，应该考虑重新调派他们从事可以居家办公的工作，并根据新的工作岗位调整薪水。 如果这些员工必须回到公司工作，他们无须在回公司前自费接受活动前检测。 至于其他还未接种疫苗的员工，如果他们可以居家办公，雇主可以继续让他们这么做，但这样的安排是雇主的权力。 ![已经施打的民众不补偿费用](https://www.shicheng.news/images/image/1680/16807107.avif?1635163142) 至于无法居家办公的员工，除了在回返工作场所前在私人时间自费进行活动前检测，雇主也可调整他们的工作岗位，让他们也能居家办公，并根据新的工作岗位调整薪水。 雇主也可让这些员工休无薪假，或在别无选择的情况下，根据雇佣合同终止聘约。如果雇主是因为员工无法回返工作场所而解雇他们，将不会被视为不当解雇。 ![已经施打的民众不补偿费用](https://www.shicheng.news/images/image/1680/16807108.avif?1635163082)