随着新加坡劳动力市场吃紧加上雇主和雇员的意识提高，过去一年里，无论在职或求职者遭歧视的情况都有所改善。（档案照）
文 / 蔡佑霞
新加坡人力部最新发布的民调结果显示，比起2018年，去年雇员在职场遭歧视的事件大幅减少。报告也显示，在职场歧视中，最多人因为年龄而遭歧视，当中以40岁以上人士居多，其次是因为怀孕而遭歧视。
根据每三年进行一次的新加坡人力部公平雇佣守则民调（MOM Survey on Fair Employment Practices）结果，有8%参与调查的新加坡居民雇员表示在2021年曾遭职场歧视，比上一轮2018年发布的调查报告的24%低。
人力部也在报告中表示，2021年职场歧视事件比2018年少，反映了人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP）努力纠正陈旧观念、促进公平雇佣守则的努力。
另外，2021年人力市场吃紧，或许也让雇主重视具有适当技能的人选，而不那么偏重对特定类型员工的喜好。
最新调查也发现，其中4.6%的雇员表示因为年龄而遭歧视，他们以40岁以上的员工为主。 其次，在歧视事件中，有3.7%的雇员表示因为怀孕而遭歧视。个人心理健康状况是第三大遭歧视的原因，当中有3.2%的雇员表示因此被歧视。
报告表示，歧视事件大部分与职业发展、薪金和升职有关。
求职者最常因年龄遭歧视
报告也显示，求职者遭歧视的情况也有所减少。2021年有25%的求职者表示找工作时曾遭歧视，数据与2018年的43%相比也低了许多。
在求职者的歧视事件中，年龄歧视与2018年一样，排在榜首。在2021年参与调查的求职者歧视事件当中，有18.9%的人表示遭到年龄歧视；其次，有6.9%的求职者表示，因为自己身为母亲而被歧视 。种族歧视则排在第三，当中有6.3%的人表示因为自己的种族，在求职时遭歧视。
另外，有54%参与调查的雇员反映，雇主有提供正式程序来管理工作场所的歧视状况，比起2018年多了近五个百分点。
80%受歧视雇员 选择保持沉默
有20%的雇员在经历职场歧视时，会寻求支援，当中绝大多数是向公司或工会求助。不过，有80%的雇员在面对不公平经历时，未申报或寻求帮助，主要原因是担心工作时会被边缘化，或令工作关系变得尴尬，其次是觉得问题没有严重到需要呈报。
另外，报告也显示，对比欧洲国家的民调结果，新加坡职场歧视的水平与欧盟国家的平均水平相近，其中比法国、瑞典、瑞士和芬兰低，但比德国、丹麦、英国和意大利高。
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