在新加坡雇佣外劳还敢收回扣？
你别说，还真有！
人力部在2016年到2020年，每年平均接到960起雇主违例向外籍劳工收取回扣的事件。
要知道，这是严重违法行为！
从2008年7月14日起，新加坡当地的雇主若被发现从持有S准证或工作准证（work permit）的外籍劳工身上获得任何形式的好处，将面对高达5000元的罚款或六个月监禁或两者兼施的刑罚。这些雇主日后也将不准雇用外籍劳工。
新措施也将制止新加坡劳务中介透过直接或间接奖励，诱使雇主雇用他们所介绍的外劳。要是被发现违例，这些劳务中介的执照不单会被吊销，保证金也会被充公。
这些条例都是以遏制雇主向中介拿外籍劳工回扣的歪风。
早些年就有报道一些劳务中介为吸引雇主雇用他们所代理的外劳，而向雇主提供“回扣”作为奖励的乱象。
这是因为不少渴望到新加坡工作的外劳不惜支付大笔介绍费给劳务中介，换取来这里工作的机会。另一方面，一些劳务中界面对业内的激烈竞争，纷纷以“回扣”诱使雇主雇用他们手上的外劳。
据了解，雇主每雇用一名外劳，中介就会给他们2000元至3000元的“回扣”，而这笔钱往往是来自外劳所支付的部分介绍费。雇主可利用这笔回扣抵销每月240元到450元的外劳税。
这一现象屡禁不止，但近些年经过治理已经改善了很多。
在过去三年查货的案子当中，约三分之二由外籍劳工举报，另外三分之一由公众、非营利组织等举报。
人力部为了鼓励外籍劳工举报这类违例行为，也会帮助那些想要留在新加坡工作的劳工寻找新工作，以及把他们转介到其他雇佣中介。
针对议员询问是否可为举报者提供奖励，许宝琨说，更重要的是教育外籍劳工，提高他们这方面的意识，并严惩雇主，遏制这个违法行为。
