新加坡最低工资“1300元”上热搜，这钱够活吗?
随着新加坡疫情的逐步稳定，更多社会事务被不停的提上日常...
大选时被提及的新加坡最低工资再度成为热议话题！
近期，新加坡国会议论最多的话题之一，同样也绕不开最低工资。
直在倡议要提高最低薪金保障的反对党工人党，以毕丹星跟林志蔚为代表。
他们坚持说，最好能在最短时间内提高最低薪金的水准。
（图:来源自网络）
理由：新加坡人薪水低于1300新币实在是“不能接受”。就算是出于“道德要求”考虑都不能。
林志蔚就更直白了，他觉得理想的薪金模式就是把最低工资的标准定在1300新。
（图:来源自网络）
另一边则是新加坡全国职工总会副秘书长许宝琨。
他的主要看法是不同的工作岗位，技能要求是不一样的。从这点看，并不能给每个行业都指定相同的最低工资标准。
而对于毕丹星提出最低薪1300元的出发点（“道德要求”），许宝琨明显觉得这并不是很能站得住脚。
今天可以提1300作为最低薪资标准，那1500不就代表着更高的道德要求？
以此类推到时候也就会有人觉得底薪调到1700，看起来更加有神圣的道德意义。
在许宝琨看来，提高最低薪资标准，并不能以“道德要求”的名义进行。
因为1700永远比1500好，1500也比1300好，最低薪资标准，并不是一场叫价拍卖。
（图:来源自网络）
每个行业跟职位都有相应的技能要求，一口气强行统一每个行业的最低薪资标准，不一定就是公平。
行业跟行业之间，技能的要求极大。
让服务业的人去做制造业技工做的活，没有专业知识可能做不来。但让技工去做服务生，难度明显小于前者。
同一行业内比较，也是有差别的。
比如普通制造业电子厂、加工厂，跟技术岗位如数控机床，磨床，电梯维修等等这些相比。
底薪一样就有问题了。
甚至还可能会催生这种想法：既然轻活重活，有技术要求没技术要求底薪都一样，那为什么不选轻松一点的？
就从这些方面来看，统一最低薪金的标准并不能作为解决民生保障的万能膏药贴。
但，这块的的确确是需要关注的。
（图:来源自网络）
最后，延伸简单了解下新加坡的新加坡的工资水准。
新加坡“工作岗位”的薪资构成一般是底薪（一天8小时，每周44小时工作制）+补贴。加班小时工资是1.5倍。
你的月收入多少主要取决于：
1、制造业、技术类看加班多少。
2、销售类、服务类看提成。
3、学历以及英语水平。
如果在新加坡从事制造业，像电子厂、加工厂为例：月底薪1000新币，住房补贴250新币（平均数），加班一小时的薪资待遇是1000（底薪）÷24（工作天数）÷8（小时/天）×1.5≈7.8新币。
新加坡制造业一般加班都比较多，10-12个小时/天的工厂比较普遍，有的时候休息日也是需要加班的，所以很多招聘信息上都会写得月收入综合1600-1800新币。合人民币大概是
。这是普通制造业。
技术岗位，像数控机床、磨床、铣床，家私木工，精密组装，汽车维修，电梯维修，空调维修等等一些有技术要求的岗位，一般底薪就比较高，1500左右底薪的还是有的，算上加班一个月2000左右还是轻松的，2500、3000也不是没有，主要看效益。技术岗月入上万不是问题。
（图:来源自网络）
厨师、美容美发美甲、按摩师
在新加坡餐饮行业的薪资待遇还是比较高的，但是工作强度也是比较大的，由于新加坡“当地人”大部分是早期广东福建江浙一带的移民，所以饮食偏南方一些。南方菜厨师薪水比较高，一般在2000新币以上。北方菜厨师薪水一般在1800-2200新币左右。西餐厨师基本在2000-2500新币左右。这些都是初始工资。如果你的能力足够优秀。当然薪水也会更高。
美容美发美甲还有按摩师都是看业绩吃饭的行业，一般会规定一个保底工资，业绩达到多少，给多少提成，这几个行业月薪基本都在2000新币以上，3000新币以上的也有。
销售岗
销售岗一般是有一定的英语要求的，说白了，有一定的英语基础就可以，可以简单的对话，简单的自我介绍，会说颜色尺码基本也就满足要求了。待遇的话，是基本工资＋提成制的。月薪2000新币以上也是正常的。
如果高端一些的销售英语很好，月综合薪3000以上也不少。不过对英语水平个人素养是有一定要求的。
酒店服务员、客房
一般工作环境很好，对英语可能稍微有点要求。薪资水平差不多1500多的基本工资刚去，不过在新加坡的酒店服务员、客房有隐形收入，当然就是小费。
如果是小店，普通餐厅服务员会比较累，一般都是12个小时，小费很少，一般年龄大的没什么技术的去的比较多。不过餐饮行业有个好处，吃跟住最起码能管一样。
高学历高技术人才/管理层
这个阶层人收入都不低哦，而且可以移民，5000-8000的底薪的比比皆是，这部分人群要么是本土移民，要么是著名高校的毕业生。当然例如IT，医生等行业月薪资会达到5位数甚至更高。
福利待遇篇
社会待遇就不讲了，这里就跟大家讲一下在新加坡工作的福利待遇。
13薪，大部分公司都有，就是干满一年会有多一个月的薪水。大部分公司都有。
医疗保险，这个是根据准证类型来划分的。当然如果你是感冒之类的小病，很多公司都会给你报销。
如果不是工伤，得了需要住院治疗的病，是按照签证种类来划分的。
wp报销比例最低，然后是sp、ep。
新加坡的医疗设备跟环境很先进，但是价格昂贵，而且过于理论的去判断病情，如果真在国外得了重病，回国治疗是最好的选择。
很多在新加坡过的并不是特别好的华侨也是这么操作的。
