# 国会就最低工资制进行激烈争辩，为什么新加坡不应有最低工资 URL: https://www.shicheng.news/v/KA02K Published: 2020-09-06 Source: 狮城新闻 最近几天，多名执政和反对议员就政府是否应该采纳最低工资制，在国会上猛烈交锋。工人党议员林志蔚在国会辩论政府施政方针时说，政府一些行业推行的渐进式薪金模式并不足够，应该全面推行最低工资制。有关言论引来6名人民行动党议要求澄清。 ![国会就最低工资制进行激烈争辩，为什么新加坡不应有最低工资](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479225.avif?1619429513) 教育部兼人力部政务部长颜晓芳认为，推行最低工资制可能导致低薪员工面对更高的失业风险。国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈要求工人党阐明最低工资的定义。议员维凯和陈佩玲分别要求林志蔚列出哪些推行这类制度的国家的失业率低于我国，并说明如何落实最低工资制。 林志蔚回应时说，渐进式薪金模式按行业制定最低薪金门槛，雇主可能试图操纵制度。他继续说道，一旦行业之间出现不同的最低工资，有可能发生某个行业被另一个行业取代的风险。政府制定政策时应该更具怜悯心，认真看待这些政策对不同群体的影响，尤其是社会边缘人士，并且从偏重效率转向追求更公平的社会。工人党议员贝理安也加入辩论，要执政党议员就两个薪金制度的看法作出澄清。国务资政尚达曼回应时说，按行业制定的渐进式薪金模式实际上有很多好处，让当局把薪金定在高低适中的水平，而决策者必须解决如何避免雇主操纵的问题，但这并非难题。 ![国会就最低工资制进行激烈争辩，为什么新加坡不应有最低工资](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479226.avif?1619429513) 至于政府是否富有怜悯心，尚达曼提出他的看法。尚达曼说，过去几天，一些行动党议员在国会的发言令他留下深刻的印象，不仅是因为他们提出非常有力的建议，也因为他们坚定的情感力量。他说，任何人都不应该以为只有自己拥有怜悯心。 其实，最低薪水一直是新加坡所避免争论的话题。 新加坡一直借劳资政协作，推动渐进式薪金，新加坡政府不贸然实施最低工资制，除了贯彻工资增长应由生产力推动的原则，更重要的是坚持不生搬硬套外国模式或理论来解决自身的问题，同时加强劳资政协作这个独特优势。一些没有制定最低工资法令的欧洲国家如瑞典、芬兰、瑞士和意大利等，都由雇主组织和工会透过集体协商设定各行各业的最低工资水平，鲜少听闻当地政府也参与其中，由劳资政三方共同确保能够持续地为各领域工人提供“安全网”。新加坡的国情不同，综观推出一年多的渐进式薪金模式，不少采纳该薪金模式的雇主是政府机构和政联公司。换言之，在实施利于工人的薪金模式时，新加坡是以政府这个全国最大的雇主来当“领头羊”。 ![国会就最低工资制进行激烈争辩，为什么新加坡不应有最低工资](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479227.avif?1619429513) **作为一个极为依赖外劳和廉价劳动力来降低社会成本，补缺人员不足的社会，新加坡很难制定最低工资。试想一下，如果有了最低工资线，那难道对于本国公民和外来人口就可以区别地制定薪资了？如果就此实施，我们的车资，菜价等都可以区别对待吗？提升最低薪水是不是也意味着人民的生活成本必然会提高？在新加坡生活过的人都有一种感觉，这儿的基础生活开销并不大，但是诸如车，烟酒等奢侈品或者非必需品的价格却比较高，这也是政府对于社会资源财产再分配的一个重要手段和方法。很多事情，想法和愿望很美好，但是必须建立在因地制宜的基础上！** ![国会就最低工资制进行激烈争辩，为什么新加坡不应有最低工资](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479228.avif?1619429513) **新加坡的工资水准到底是什么情况呢？** 新加坡“工作岗位”的薪资构成一般是底薪（一天8小时，每周44小时工作制）+补贴。加班小时工资是1.5倍。 你的月收入多少主要取决于1、制造业、技术类看加班多少。2、销售类、服务类看提成。3、学历以及英语水平。 下面就为你详细列举一下刚到新加坡你所从事行业的薪水待遇情况，以下均以新币为例。 如果你在新加坡从事制造业，像电子厂、加工厂为例：月底薪1000新币，住房补贴250新币（平均数），加班一小时的薪资待遇是1000（底薪）÷24（工作天数）÷8（小时/天）×1.5≈7.8新币。 新加坡制造业一般加班都比较多，10-12个小时/天的工厂比较普遍，有的时候休息日也是需要加班的，所以很多招聘信息上都会写得月收入综合1600-1800新币。合人民币大概是8000-9000。这是普通制造业。 技术岗位，像数控机床、磨床、铣床，家私木工，精密组装，汽车维修，电梯维修，空调维修等等一些有技术要求的岗位，一般底薪就比较高，1500左右底薪的还是有的，算上加班一个月2000左右还是轻松的，2500、3000也不是没有，主要看效益。技术岗月入上万不是问题。 厨师、美容美发美甲、按摩师 在新加坡餐饮行业的薪资待遇还是比较高的，但是工作强度也是比较大的，由于新加坡“当地人”大部分是早期广东福建江浙一带的移民，所以饮食偏南方一些。南方菜厨师薪水比较高，一般在2000新币以上。北方菜厨师薪水一般在1800-2200新币左右。西餐厨师基本在2000-2500新币左右。这些都是初始工资。如果你的能力足够优秀。当然薪水也会更高。 美容美发美甲还有按摩师都是看业绩吃饭的行业，一般会规定一个保底工资，业绩达到多少，给多少提成，这几个行业月薪基本都在2000新币以上，3000新币以上的也有。孙老师一个朋友，做美发的，大概是国内美发总监那个系列的，理一个发就是100多新币，具体提多少就不知道了。当然只能作为特例参考。 销售岗 销售岗一般是有一定的英语要求的，说白了，有一定的英语基础就可以，可以简单的对话，简单的自我介绍，会说颜色尺码基本也就满足要求了。待遇的话，是基本工资＋提成制的。月薪2000新币以上也是正常的。 如果高端一些的销售英语很好，月综合薪3000以上也不少。不过对英语水平个人素养是有一定要求的。 酒店服务员、客房 一般工作环境很好，对英语可能稍微有点要求。薪资水平差不多1500多的基本工资刚去，不过在新加坡的酒店服务员、客房有隐形收入，当然就是小费。 如果是小店，普通餐厅服务员会比较累，一般都是12个小时，小费很少，一般年龄大的没什么技术的去的比较多。不过餐饮行业有个好处，吃跟住最起码能管一样。 高学历高技术人才/管理层 这个阶层人收入都不低哦，而且可以移民，5000-8000的底薪的比比皆是，这部分人群要么是本土移民，要么是著名高校的毕业生。当然例如IT，医生等行业月薪资会达到5位数甚至更高。 身边早些年去新加坡留学的同学有定居在新加坡了，月薪现在大概5k，老婆月薪4k都不是特别高，但是一家人生活还是很幸福的。因为新加坡普通人的生活成本真是不算高。 福利待遇篇 社会待遇就不讲了，这里就跟大家讲一下在新加坡工作的福利待遇。 13薪，大部分公司都有，就是干满一年会有多一个月的薪水。大部分公司都有。有半年发一次的（14薪），见过最恐怖的20薪，金店销售，姐姐很有气质，英语也很棒，店里的绩效也很好，虽然提成不高，半年分一次红，一次分3-6个月的基本工资作为花红。当然这种只是特例。 医疗保险，这个是根据准证类型来划分的。当然如果你是感冒之类的小病，很多公司都会给你报销。如果你不是工伤，得了需要住院治疗的病，是按照签证种类来划分的。wp报销比例最低，然后是sp、ep。新加坡的医疗设备跟环境很先进，但是价格昂贵，而且过于理论的去判断病情，如果你真在国外得了重病，回国治疗是最好的选择。很多在新加坡过的并不是特别好的华侨也是这么操作的。 ![国会就最低工资制进行激烈争辩，为什么新加坡不应有最低工资](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479229.avif?1619429513) ![国会就最低工资制进行激烈争辩，为什么新加坡不应有最低工资](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479230.avif?1619429513)