# 新加坡再次提高外籍人士工作准证EP门槛，又又又又又又又高了？！ URL: https://www.shicheng.news/v/Kkk2k Published: 2024-06-15 Source: 狮城新闻 “政府将再次提高就业准证（Employment Pass，简称EP）的申请者的收入门槛，以确保外籍人士的素质与本地的高水平专业人士、经理、执行员与技师（简称PMET）的素质相当。”新加坡副总理兼财政部长黄循财在国会发表了新财年政府财政政策演讲时说。随着新加坡经济的转型和升级，需要更多的高端人才来支持新兴的增长领域，因此，政府将提高就业准证申请者的收入门槛。 **就业准证收入门槛调高（新加坡元)** ![新加坡再次提高外籍人士工作准证EP门槛，又又又又又又又高了？！](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17461688.avif?0) ![新加坡再次提高外籍人士工作准证EP门槛，又又又又又又又高了？！](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17461689.avif?0) **什么是就业准证** 就业准证（EP）是一种针对外国专业人士的工作准证，通常颁发给有经验的专业人员、管理人员、行政人员或项目专家等。 · 就业准证的有效期为2年，可以在同一家公司工作期间续签发。 · 就准证持有者可以在新加坡工作和生活，也可以申请新加坡的永久居留权 · 就业准证的申请者需要满足一定的学历、工资和技能要求。 **EP申请打分模式** 2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）对EP工作准证的申请正式进入打分模式。EP申请人除了薪水要达到最低薪资要求，还必须在新的互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework, 简称：COMASS）积分系统下至少获得40分才能申请EP。 **COMPASS主要适用于以下两类人：** 1. 2023年9月1日之后的新的EP准证申请者 2. 2024年9月1日之后的EP准证续签者 COMPASS主要包括四大打分项目：薪金，学历，员工国籍多样化以及对本地员工的就业支持。薪金和学历是“个人资格”，而员工国籍多样化和本地员工数量则是“企业资格”。这也就意味着COMPASS除了从申请者个人维度进行评分，也会从雇主公司的维度进行打分。 **COMPASS积分系统介绍** ![新加坡再次提高外籍人士工作准证EP门槛，又又又又又又又高了？！](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17461690.avif?0) **C1. 薪资Salary** C1主要是对申请人的固定月薪与按年龄划分的本地专业人士、经理、行政人员及技术人员(PMET\*)的月薪作比较。如果申请人的月薪达到或超过同龄同行业内本地白领员工的90%可获得20分，达到65%~90%可获得10分，低于65%则无法得分。 \*P指Professionals - 专家，M指Manager - 经理，E指Executive - 管理层，T指Technicians - 技术人员 **C2. 学历** C2主要是对申请人的学历进行评估，可获得20分的顶级学府主要包括： 1.根据QS世界大学排名前100名的大学，以及亚洲其他知名大学(国内的主要学府包括：复旦大学，北京大学，清华大学，上海交通大学，中国科学技术大学以及浙江大学） 2.新加坡本土公立大学：NUS, NTU, SMU, SIT, SUSS, SUTD 3.在某一特定专业领域获得高度认可的院校 **具有相当于大学学位同等学历的EP申请人将获得10分。学位同等学历一般是指：** 1.在英国体系内被评估为与学士学位相当的外国学历证书（MOM参照国际认可机构确定这一点，例如英国国家国际资格和技能认可和评估信息中心(UK ENIC)） 2.获得业界认可及相关机构认可的专业院校。 无学位同等学历的申请者则无法得分。 值得注意的是：从2023年9月1日起，在新的EP申请中向MOM申报的资格必须提供第三方（需是MOM认证的第三方验证机构）验证证明，以此来确保在COMPASS下用于得分的资格是真实的。 **值得注意的是：**从2023年9月1日起，在新的EP申请中向MOM申报的资格必须提供第三方（需是MOM认证的第三方验证机构）验证证明，以此来确保在COMPASS下用于得分的资格是真实的。 **C3.企业员工多样化程度Diversity** C3主要是评估申请人所属国籍和公司其他国籍白领员工占比比例，COMPASS对国籍在公司PMET员工中所占比例较小的申请人给予更多加分。申请者所属国籍占公司总员工人数的比列小于5%得20分，5%-25%得10分，超过或等于25%则得0分. **C4.对本地居民的就业支持Support for Local Employment** C4主要考察的就是公司对本地员工就业率的支持，如果申请人所在公司雇佣本地PMET员工占比超过或等于50%得20分，20%~50%得10分，小于20%则无法得分。也就是说如果您的公司在PMET员工中拥有相对较高的本地员工比例，那么与同一行业的同行相比，您的申请将获得更多分数。 **额外加分项** 除了以上四个项目之外，还有两个额外的加分项：技能加分和经济优先战略加分。 ![新加坡再次提高外籍人士工作准证EP门槛，又又又又又又又高了？！](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17461691.avif?0) **C5.技能加分** 如果申请人的职业属于SOL（短缺职业清单）上的工作则可以获得20分的加分。SOL将每三年重置一次，以避免建立依赖关系。如有任何更新，将于每年三月公布。 ![新加坡再次提高外籍人士工作准证EP门槛，又又又又又又又高了？！](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17461692.avif?0) \***值得注意的是**，有经验的技术人员如果符合资格标准，在SOL上申请Infocomm职业可能有资格获得更长时间的5年EP。 **C6.经济优先战略加分** 该项指标主要是奖励参与并符合新加坡战略经济重点的一系列合格项目的公司。这些公司是与新加坡政府合作开展投资，创新和国际化活动的公司，或者是被NTUC认可的公司。 ![新加坡再次提高外籍人士工作准证EP门槛，又又又又又又又高了？！](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17461693.avif?0) **值得注意的是，**PMET员工少于25人的小型企业在C3和C4两个基础上默认获得10分。如果申请人的国籍在该公司≥33%的情况下，技能额外积分将降为+10 **COMPASS豁免评估申请** 如果企业的申请候选人符合以下任何条件则可以豁免COMPASS评估测试： 1.固定月薪超过2万2500新币者。 2.根据世界贸易组织的《服务贸易总协定》或新加坡适用的自由贸易协定，申请成为海外公司的受让人。 3.短期任职，即1个月或更短时间。 ![新加坡再次提高外籍人士工作准证EP门槛，又又又又又又又高了？！](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17461694.avif?0)