# 【新加坡公司注册小知识】新加坡公司员工招聘必须考虑“公平考量框架”

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Published: 2023-10-20
Source: 狮城新闻

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公平考量框架（Fair Consideration Framework）规定了新加坡所有雇主公平考虑新加坡劳动力就业机会的要求。雇主不应基于与工作无关的特征（例如年龄、性别、国籍或种族）歧视候选人。那么，公平考虑框架具体有哪些考量呢？新加坡人力部又有哪些相关规定呢？福智霖小编将结合实操经验为您一一梳理。

新加坡所有雇主都应遵守**公平就业实践三方准则**。

（请参考此页了解公平就业实践三方准则 

https://www.tal.sg/tafep/resources/publications/2019/tripartite-guidelines-on-fair-employment-practices#）

## **公平考量框架招聘广告要求**





为了促进公平就业实践并提高劳动力市场透明度，提交就业准证（Employment Pass, 简称EP）或 S 准证（S Pass）申请的雇主必须首先在**MyCareersFuture上做广告**并公平考虑所有候选人。

为了获得更多的候选人，强烈鼓励新加坡雇主在 MyCareersFuture 上发布职位空缺广告，即使这些职位符合广告豁免条件。

无论采用哪种招聘渠道，所有雇主都必须实行**公平招聘**。

新加坡人力部将对不遵守公平就业实践三方准则的雇主**采取行动**。

例如，一些雇主在预选外国人后，就在MyCareersFuture上刊登广告，而不对MyCareersFuture上的申请人进行审查。其他雇主张贴歧视性招聘广告。这些做法违反了《公平就业实践三方准则》，从事这些做法的雇主可能会被禁止雇用外国雇员。

同样地，就业机构在为客户提供工作时也**需要遵守**公平就业实践三方准则和公平考量框架。

**对不遵守公平就业实践三方准则的处罚**

从 2020 年 1 月起，新加坡人力部**加强了公平考量框架**，以更大程度地威慑工作场所歧视。

我们全面提高了对所有歧视案件的行政处罚力度：

工作准证取消的最短期限已从 6 个月延长至 **12 个月**。对于更严重的案件，禁止期最长可达 24 个月。

除了新的工作准证申请之外，取消范围已扩大到包括**工作准证续签**。

由于大多数工作准证的有效期为两到三年，对于 12 个月的禁令，三分之一到一半的工作准证无法更新。对于 **24 个月**的取消资格，最多所有工作准证都不能更新，公司也不能雇用新的外籍员工。

此外，新加坡人力部还将起诉错误的雇主或关键人员，这些雇主或关键人员做出虚假声明，声称他们公平地考虑了所有候选人。根据《雇佣外籍劳工法令》，被判虚假声明的雇主将面临最高 2 年的监禁，或最高 20,000 新元的罚款，或两者并罚。