# 新加坡胜科、凯德奖学金笔试落幕：想要把握面试决胜局，可以先突破这些要点

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Published: 2026-07-17
Source: 狮城新闻

随着**新加坡胜科青锐才俊教育奖学金**和**凯德投资青年成就奖学金**的**笔试**结束，孩子们终于迈过了选拔路上的第一道关。

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（图源凯德投资官网）

但根据往年经验，**笔试**只是**入场券**，面试才是真正**拉开差距**的环节。据**凯德投资**发布的时间线看，面试预计在**8月中旬**举行，**胜科集团**发布的公告也称**笔试结果**预计预计**8月上旬**公布，这段时间恰恰是**面试准备**的**黄金窗口**。

**PART 01** **为什么面试反而更关键？** 

**新加坡企业奖学金**的**选拔逻辑**与中国学生熟悉的考试模式有本质区别。笔试考的是**知识储备**和**应试能力**，面试考的是**综合素质、思维深度**和与**奖学金宗旨**的**匹配度**。换言之，笔试证明孩子“学得会”，面试则要证明孩子“值得培养”。

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从往年来看，不少**学术成绩拔尖**的孩子恰恰在面试环节折戟。原因不难理解：面试不是**知识测试**，而是一场需要**临场思考、真诚表达**的对话。对于长期接受**笔试应试训练**但缺乏面试经验的**中国学生**来说，这种形式本身就是一种全新的**挑战**。

**PART 02** **中国学生常见的面试四大难点** 



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**对新加坡了解不够深入** 

新加坡出资资助学生的本意是希望能够**培养**致力于**为新加坡社会发展**做**贡献**和有**意向留新发展**的人才。由此，**奖学金面试**往往会涉及对**新加坡社会、文化**和**经济**的理解。比如，你是否了**解新加坡**的多元文化背景？你对**能源转型**或**城市发展**有什么看法？

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这些问题看似开放，实则**暗含**对于孩子**留新意愿**和对**奖学金的态度**的考察。如果孩子对新加坡当前的**文化与环境**以及**政策发展趋势**毫无了解，甚至对**新加坡的认知**还停留在**“花园城市”**的层面，缺乏**深度理解**，面试时极容易被认为对**奖学金**的申请抱有**不积极的意愿**或认为仅想**享受新加坡的福利**但对于**新加坡的社会**毫无洞察和参与的意向。

**不了解考官的评估偏好** 

奖学金的**考官团队**通常由**新加坡教育部**的**工作人员**或**新加坡政府学校的老师**或**主办企业**相关的**代表**组成。学生入选后也将被安排进入**新加坡头部的政府中学中三**学习，且可以享受由**企业**带来的**行业交流**或**实习福利**。

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（图源胜科集团官方发布称其所能提供的额外支持）

那么，面试中必然会涉及到**考官自身**的偏好，希望通过一些问题了解到学生对**新加坡公立教育理念**的**认同度**并考察学生是否具备**融入新加坡政府中学中三学习**的**相应能力**。例如我们的学生就曾在面试中被问及如何处理与宿舍同学的关系问题。其背后想要考察的是学生在**面对问题**时，是否具备一定的**团队协作、抗挫折**的能力，甚至是否存在一定的**领导力**和自主生活的**独立性**，如果学生不了解**新加坡教育**的**差异化偏好**，完全由心意作答，就很容易偏离重点甚至引起考官的反感。

**面试礼仪和规范缺乏训练** 

线上面试有独特的礼仪要求：镜**头位置、背景环境、眼神交流、语言表达**的节奏感，这些细节看似微小，却在**潜移默化**中影响考官的第一印象。很多孩子第一次面对正式的**英文面试场景**，容易紧张、表达不够流畅，甚至不知道该如何开场和收尾。

**不知道从哪里入手准备** 

面试**题目范围广泛**，涵盖**自我认知、奖学金动机、跨文化适应、社会议题讨论**等多个维度。如果没有**系统**的**方法论**，孩子很容易陷入"什么都在准备、什么都没准备好"的状态。与其盲目刷题，不如先理解面试的**底层逻辑**，再有针对性地构建自己的回答体系。

**PART 03** **面试考什么？** 

根据**往年经验**，这类奖学金面试通常采用线上形式，时长约**20-45分钟**，考官们重点关注的并非标准答案，而是以下几个维度：

**自我认知与个人愿景** 

你是否了解自己的优势和成长方向，能否将个人目标与时代机遇结合？

**对奖学金的理解深度** 

你为什么选择这个奖学金，而不是其他项目？你的目标与奖学金的宗旨是否契合？

**跨文化适应力** 

你是否有能力在新加坡这个多元文化环境中学习和生活？

**逻辑思维与问题解决能力** 

面对开放性问题，你能否条理清晰地展开分析？

**社会责任感与全球视野** 

你是否关注社会议题，有志于成为连接中国与世界的桥梁？

理解这些维度，比背诵“面试常见问题”更有价值。因为考官真正想看到的，是一个**真实、有思想、有潜力**的年轻人，而**不是一段精心排练**的台词。

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**PART 04** **课窝教育面试辅导课程** 

针对以上难点，**课窝教育**基于**18年**新加坡教育领域的深耕经验，设计了一套**三阶递进**的奖学金面试**辅导课程**体系。

**面试基础构建（班课）** 

这一阶段的核心是“建立**认知框架**”。课程涵盖面试**完整流程解析**、**着装与镜头礼仪**规范、各奖学金**资助方背景**与**设立逻辑**的深度讲解，以及帮助学生搭建**“我是谁—我在哪—我要做什么”**的核心回答框架。同时，将面试题型系统划分为**动机类、压力类、情景类**三大类别，逐一讲解基础应对思路。

**题目详解与个人故事构建（一对一）** 

这一阶段的核心是“形成**个性化回答**”。基于面试题库，从**考官视角**出发，逐题拆解核心考察点和期望的回答方向。同时，结合孩子**自身的经历与故事**，帮助**提取关键信息**，重新梳理为匹配面试要求的个人叙事：不是编造故事，而是让孩子学会把自己的**真实经历**讲出**深度**和**温度**。

**第三阶段：全真模拟面试（一对一）** 

这一阶段将严格按照**真实面试流程**进行线上全真模拟，让孩子**沉浸式体验面试场**景。模拟结束后，导师将对整体表现进行**全面复盘**，**精准**指出**问题**并给出针对性的**优化方案**。

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**PART 05** **系统化的面试准备有何价值？** 

我们观察到，最终在**面试**中表现出色的孩子，不一定是英语最流利的那一个，而是最清楚“为什么是我、为什么是这个奖学金、我能为此做什么”的那一个。这种**清晰度**不是天生的，而是来源于对**自身经历**的**深度梳理**和对**面试逻辑**的理解。

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**胜科奖学金**侧重**能源转型**与**STEM素养**，凯德投资关注商业思维与领导力潜质：不同的奖学金有不同的**“语言体系”**。有**针对性**的**准备**，能帮助孩子在有限的面试时间内，更高效地展现自己的亮点。笔试已经证明孩子有实力走到这一步，接下来的面试，需要帮他们把这份**实力**完整地**呈现**出来。