# 新加坡国民服役制度大变天！用了50年的PES正式废除，分配岗位将彻底改变！

URL: https://www.shicheng.news/v/KrnPY
Published: 2026-04-15
Source: 狮城新闻

新加坡国民服役制度迎来重大转变。

用了超过半个世纪的“体能等级分类”（PES），即将被全面取代。政府宣布，从**2027年10月起入伍的新兵**开始，将采用全新的“健康分级制度”（Medical Classification System）。

这意味着——

👉 以后不再只是“A到F”的一个等级

👉 而是更细致、更精准的个人能力评估

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## 🔍不再“一刀切”：评估方式彻底改变



过去，所有入伍者都会被分成PES A到F等级，再根据等级分配训练和岗位。

但问题是：

👉 同一个等级，实际能力可能差很多

👉 很多人“被低估”或“被限制”

新制度将改为**三大评估维度**：

1️⃣ 是否适合服役

2️⃣ 个人医疗豁免（可做/不能做的训练）

3️⃣ 是否符合缩短8周役期条件

👉 重点从“你不行什么”

➡️ 变成“你可以做什么”

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## 🪖岗位分配更灵活：影响非常大



以后不再简单分“前线 / 后勤”，而是根据个人情况更精准安排。

举个例子👇

ACL（膝盖韧带）康复者 

轻微听力受损者 

👉 以前：都可能是 **PES B2（同等级）**

👉 现在：

前者：可能**无豁免，正常训练** 

后者：**只需避免高噪音环境** 

➡️ 两人都能进入更多岗位，不再被“卡死”

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## 💻科技改变军队：不只是拼体能



国防部明确表示：

如今的军队早已不同

👉 网络战

👉 数码防卫

👉 情报分析

这些岗位——

**不完全依赖体能**

过去几年：

✔ 已重新设计 **2000个岗位**

✔ 超过 **1800名服役人员获得新机会**

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## 📊每年约1200人“受益”



新制度预计带来直接变化：

👉 每年约 **1200名服役人员**

可以进入原本无法胜任的岗位

同时——

👉 申请“升PES”的人数本来就很高

（2025年：75%是要求升级）

说明很多人其实**想做更多，而不是少做**

## 😰年轻人：机会多了，但压力也来了



新制度公布后，反应出现两极👇

👍支持派 

岗位更公平 

能发挥特长 

不再被“标签化” 

😟担忧派 

评估更细致

➡️ 可能被分配到更高强度岗位

➡️ 心理压力更大 

有学生直言：

👉 原本希望做IT或网络安全

👉 却担心被派去“体能更高”的岗位

## 👨‍👩‍👦家长最关心：安全问题



相比年轻人，家长更关注：

👉 评估准不准？

👉 会不会过度训练？

普遍观点是：

✔ 制度更灵活是好事

❗ 但前提是“医疗豁免要严格执行”

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## 🧠一个关键变化：不再贴标签



过去很多人会被PES“定义”：

PES C = 文职 

PES E = 行政 

现在将逐步改变：

👉 不再用一个字母定义你

👉 而是“能力组合”

这也意味着：

✔ 标签减少

✔ 机会增加

✔ 分配更精准

## ⏱实施时间表



2026年6月底：开始按新制度体检 

2027年10月：武装部队新兵实施 

2027年11月：警察 / 民防实施 

2028年：正规军全面过渡 

👉 现役NSF和NSmen：**不受影响**

## 🧾总结一句话



👉 新制度的核心只有一个：

**不是看你不能做什么，而是看你还能做什么。**

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