# 在新加坡加班不开森先涨2500行不行？

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Published: 2018-06-22
Source: 狮城新闻

在新加坡，“加班”已经成为上班族的常态

曾经听到过这样一段对话：

初入职场的新人小白：我看到一个招聘启事，写着一周工作时间44小时耶！真的吗！

在职场摸爬滚打了五年的小油条：哼（不屑一笑），别信，我们公司每天晚上不到9点钟没人敢走。

小白：那总得有加班费吧！

小油条：too young，too naive！

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而就在近日，全国职工总会建议人力部修订《雇用法令》，规定雇主给月薪不满2500的职员发放加班费！

好消息来得太突然了吧！

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在博文中，职总助理秘书长郑德源指出：一些员工月薪不足2500元，

但却因为头顶着“经历”的职衔，而无法享受应有的加班费，这一现象值得人们关注。

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郑德源还以自己的一名亲属为实例：这名亲友月薪2300元，任职于一间餐厅。

2014年时，她被提任为餐厅经理。

此时，公司修订雇佣合约，列明她拥有“聘用和解雇的权利”以及“监督和管理的职责”，

这使她被归类为“专业人员、经理和执行人员”一类，无法在《雇佣法令》第4章下受到保障，不能享有加班费。

而实际情况是，这名亲友不属于餐厅的高级决策层，并且她的工作内容与一般服务生无异。

只因一个“虚名”而无法享有加班费，类似的情况在新加坡实为常见。

数据显示，本地有77万名专业人员、经理和执行人员，其中3万多人的月薪低于2500元，且无法享有加班工资。

我们再来看一下新加坡本地全职员工的工资中位数

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所以……2500元的工资根本还是在“拖后腿”嘛！

再不给加班费，让职员如何尽心尽力地为雇主工作？

这不是又要马儿好，又要马儿不吃草嘛！

希望人力部能够采纳这条建议，合理地发放工资，让员工能够按劳取酬。