# 重磅！人力部发布复工后薪资与休假政策，涵盖外籍员工和本地雇员，一定要看 URL: https://www.shicheng.news/v/LBqEa Published: 2020-06-18 Source: 狮城新闻 6月2日，新加坡开始结束断路器政策。第一阶段（“安全重新开放”），在COVID-19传播风险较低的环境中运营的企业，可以开始复工并确保安全管理措施。随着COVID-19情况的进一步改善，第二阶段（“安全过渡”）将逐步恢复更多活动。 政府三部门联合发布此更新指南，以指导雇主和雇员在复工之后的薪金和休假安排。这份指南将取代2020年4月25日更新的断路器期间的薪金和休假安排。 该指南涉及包括**外籍员工（最后一部分）**和**本地雇员**在内的全体新加坡工作者，同时也与每个人**能拿到的补贴**息息相关，你一定要知道…… ![重磅！人力部发布复工后薪资与休假政策，涵盖外籍员工和本地雇员，一定要看](https://www.shicheng.news/images/image/1640/16402834.avif?1592402281) **01. 薪酬和休假安排指南** 政府宣布的就业支持计划（JSS）旨在支持雇主即使在业务活动减少期间，也能保留并继续支付其本地雇员薪资（新加坡人和永久居民）。 JSS已持续涵盖2020年8月的工资，并且对受影响更严重的部门的支持水平也得到了提高。对于无法恢复营业的雇主，政府将继续提供75％的工资支持，直到2020年8月，或者允许他们重新开工（以较早者为准）。 节约成本措施需继续。此前一些雇主由于受到COVID-19的严重影响，与工会和雇员一起制定节省成本的措施来保住工作岗位。例如，他们可以征求员工的同意，每个月休几天无薪假。未来，此类已经商定的解约措施应在必要时继续进行。 ![重磅！人力部发布复工后薪资与休假政策，涵盖外籍员工和本地雇员，一定要看](https://www.shicheng.news/images/image/1640/16402835.avif?1592402281) **02. 无法恢复业务运营的公司** 无法在第一阶段恢复运营的雇主将继续获得75％的增强JSS支持。他们应按照以下表1的建议，向当地雇员支付基准月薪，包括雇主对公积金的扣款： ![重磅！人力部发布复工后薪资与休假政策，涵盖外籍员工和本地雇员，一定要看](https://www.shicheng.news/images/image/1640/16402836.avif?1592402281) 在执行了上表1中的工资安排之后，如果本地员工的工资仍低于其当前的月薪，则雇主应尽可能考虑以下措施来弥补缺口： 1. 派遣雇员参加经批准的带薪培训课程，在培训期间支付给雇员的总薪金将主要由政府支持； 2. 申请弹性工作计划表（FWS），该计划允许对额外工资进行合理的“时间安排”以抵消将来的加班费； 3. 允许员工使用其现有的休假权利；或者向员工授予额外的带薪休假。 在可能的情况下，雇主还应允许并支持其本地雇员在公司或公共机构从事第二份工作（例如，兼职或临时工作），以弥补雇员的收入损失。 雇主可以参考政府为工作时间减少的雇员提供的第二份工作安排指南。雇主也可以鼓励受影响的雇员在SGUnited Jobs Initiative下考虑合适的工作机会。 ![重磅！人力部发布复工后薪资与休假政策，涵盖外籍员工和本地雇员，一定要看](https://www.shicheng.news/images/image/1640/16402837.avif?1592402281) **而对于持续全职工作的本地雇员**，必须获得雇主发放的应得工资和公积金。 一些企业可能需要一些时间才能完全恢复运营，或者可能需要缩减运营规模，从而导致人力过剩。政府方面强烈鼓励雇主从长远角度考虑其人力需求，并负责任地执行《管理多余人力和负责裁员的三方咨询》（“ TAMEM”）中概述的节约成本的措施。 在这个非同寻常的时期，我们认识到一些雇主可能会因业务前景差而面临财务危机，无法遵守第8段和第9段中概述的建议，而是需要使用JSS补贴支付一些固定的开销，以保持业务发展。 尽管如此，雇主不得单方面行事，并让当地雇员长时间休无薪基线薪水。雇主应与工会和雇员进行讨论，并就如何使用JSS支出以确保其业务生存并为雇员提供一些薪水支持达成协议。 如果没有共同协议，则任何一方都可以根据《雇佣合同》或《雇佣法》的规定，在接到通知的情况下以合同形式终止雇佣关系。 在制定此类安排时，雇主应特别考虑其低薪雇员（例如，有资格获得“工作收入补助金”的雇员），并为他们提供更多支持以减轻他们的困难。 **03. 外籍员工** 雇主应确保继续照顾新加坡所有外籍员工的福祉。对于工作许可证持有人，雇主有法律义务对他们在新加坡期间的生活提供帮助和维护。 与本地雇员一样，**必须为全职工作的外国雇员支付当时的工资。**一些外国雇员可能无法在新加坡恢复全职工作，因为他们的雇主仅被允许部分恢复工作或面临不良的商业前景。在这种情况下，我们鼓励这些雇主考虑以下因素，继续向雇员支付其当时的工资： 1. 允许员工使用其现有的休假权利； 2. 将受影响的外籍员工重新部署到公司内的另一职位； 3. 为外籍员工提供相关的培训和技能培训，为全面恢复业务活动做好准备； 4. 申请弹性工作时间表（FWS），该功能允许对未工作时间的工资进行“时间安排”，以抵消将来的加班费。 如果雇主在考虑减少非工资成本之后仍然无法完全支付现行工资，则雇主应在此期间就适当的工资和休假安排，与工会和外籍雇员进行沟通并达成共识。 ![重磅！人力部发布复工后薪资与休假政策，涵盖外籍员工和本地雇员，一定要看](https://www.shicheng.news/images/image/1640/16402838.avif?1592402281) **如果要长时间延长外籍员工的无薪假期，**雇主必须以书面形式获得他本人同意。如果没有共同协议，则任何一方都可以根据《雇佣合同》或《雇佣法》的规定，在接到通知的情况下以合同形式终止雇佣关系。 对于不在MTI许可清单中的企业可以在现场恢复全部运营，以及对建筑，海洋造船厂和加工部门中的所有企业，**政府对外国工人征税（FWL）豁免和退税还将最多延长两个月。**这将帮助这些公司管理成本并改善现金流，直到他们能够恢复业务活动为止。符合条件的雇主将为符合条件的EP或SP持有人获得FWL豁免和回扣，具体如下： **- 2020年6月：100％免于6月到期的征税和750新币的FWL退税；** **- 2020年7月：免除7月应缴纳的6月税款和375新币的FWL退税。** 如果因为节省成本的措施导致雇员的月薪减少了25％以上，且雇主至少有10名雇员，则雇主必须通知MOM。 ![重磅！人力部发布复工后薪资与休假政策，涵盖外籍员工和本地雇员，一定要看](https://www.shicheng.news/images/image/1640/16402841.avif?1592402281)