2025年6月，当手铐锁住洪某（45岁）的双手时，他名下两家空壳公司，T1和T2的印章已被法庭列为证物。（洪谋，T1，T2，为化名）
这标志着新加坡人力部三年来摧毁外劳配额诈骗链，已取得一定成效。从个体作坊到13家空壳公司矩阵，一场围绕工作准证的黑色暴利生意正在崩塌。
一、幽灵公司的暴利模式
四年套取13.6万新元的犯罪路径
1、精密布局的“纸上雇佣”
根据2025年6月19日国家法院庭审记录，洪伟霖团伙的操作呈现产业化特征：
虚假公司包装：T1注册为餐饮服务商，T2则伪装成科技咨询公司，二者均无实体办公地址，仅通过虚拟办公室维持“合法”外壳。
配额动态管理：每月监控新加坡人力部配额系统，利用餐饮业10%外劳配额上限（服务业为35%）的空缺位置“插针”
佣金分级体系：基础准证收费3000新元/人，加急办理费翻倍，四年累计签发准证45份（据13.6万新元赃款反推）。
2、三方共谋的犯罪生态
新加坡人力部2022年9月调查报告揭露了完整的犯罪链条：该团伙形成严密的三角分工体系。
资质提供方由洪伟霖担任，作为T1和T2两家空壳公司的法人，负责提供公司注册文件及外劳配额资源；
中介招揽方由许顺兴与谢荣强运作，二人专门伪造雇佣合同、薪资单等申请材料，并跨境招揽客源；
资金端则来自南亚国家的外籍申请人，他们支付每人3000~5000新元佣金换取非法滞留资格。
这种分工模式使犯罪效率最大化，洪谋每签发一份准证需向中介支付800新元分成，四年间三方共瓜分13.6万新元赃款。
量刑结果凸显新加坡司法对此类犯罪的零容忍：洪伟霖被判14个月监禁并追缴6.28万新元，两名中介分别获刑6.5个月与6个月，所有涉案外籍人士均被遣返并永久禁入新加坡。
法庭宣判时，法官敲下法槌强调：“工作准证不是商品，国籍身份更非标价出售的期货”。洪某的14个月刑期不仅终结了一条黑色产业链，更警示所有试图挑战新加坡移民监管红线的人。
图/来源于联合早报
二、产业化罪案升级
13家空壳公司背后的跨国网络
1、2024年特大团伙案解剖
根据2024年7月25日人力部公告，被控的五名新加坡籍男子构建了更庞大的犯罪矩阵：
行业覆盖策略：
13家空壳公司横跨制造业（7家）、清洁服务（4家）、贸易（2家） ，瞄准配额宽松领域。
层级化管理：
梁某（主谋）：控制66份准证申请，通过境外账户洗钱；
沈某（技术支撑）：伪造公司审计报告及雇佣合同；
郑某（执行层）：安排外籍人员“打卡”应付突检；
暴利规模：按每份准证4000新元估算，该团伙年收入超50万新元。
2、外籍参与者命运警示
涉案的17名外籍人士中，10人已被定罪（截至2024年7月）：
刑期：2周至2个月（视滞留时间及涉案深度）；
经济代价：人均损失8000~12000新元（含中介费及罚款）
终身禁令：所有定罪者列入人力部黑名单，永久禁止入境新加坡工作；
对比案例：2025年1月秦某案中，20名外籍劳工因通过假公司XMF获取准证，不仅被遣返，更面临2万新元罚款/人，相当于新加坡普通外劳10个月薪资。
图/来源于联合早报
三、制度铁壁
新加坡的三维剿黑战略
1、刑罚威慑：鞭刑与跨境追责
个人最高代价：
虚假申报者：2年监禁+6000新元/项罚款（超6项可判鞭刑）；
雇主连带责任：未保障外劳医疗住宿者，最高罚3万新元+1年监禁；
跨国协作：2025年胡捷福案中，新加坡与孟加拉劳工部合作，为57名客工追回39.6万新元欠薪。
2、技术封堵：芯片卡与数据围栏
2025年新规核心武器包含三项关键技术升级：
WP实体准证卡（2025年7月1日实施）：卡片嵌入生物识别芯片，外劳进入工地或宿舍时需通过闸机人脸验证。该设计彻底杜绝准证转借和伪造行为，人力部在试点中发现违规入境率下降92%；
承包商注册系统（CRS）认证（2025年6月1日生效）：建筑企业申请外劳配额前，必须提交经审计的财务报表、工程记录及设备清单，由人力部评估其真实运营能力。新规实施首月即有137家空壳公司被吊销资质；
雇佣数据实时联网（2024年12月推行）：企业薪资系统（Payroll）直连人力部数据库，系统自动比对外劳出勤记录与薪资发放流水，一旦发现"幽灵员工"（如薪资支付为零却持有准证者）将触发红色警报。
这三重技术围剿精准打击犯罪命脉，实体卡消灭身份冒用，CRS认证筛除空壳公司，数据联网则让虚假雇佣无所遁形。建筑业成为首批试验场，2025年第一季度因CRS未达标被拒的配额申请达2,415份，同比激增300%。
行业震荡： 建筑业首当其冲，因CRS认证已淘汰19% 企业（2025年人力部数据），包括多家涉嫌配额倒卖的公司。
3、全民防线：吹哨人保护与跨境预警
举报激励：
民众可以通过ESOL系统举报可疑雇佣，最高可获5000新元奖励；
外劳举报雇主扣薪，可优先转换雇主并获法律援助（2024年《客工公平雇佣修正案》）。
源头拦截：新加坡与印度、孟加拉等国建立雇佣预警联盟，共享黑名单中介信息。
*来源于联合早报，参考图，侵删
四、深度影响
重构公平就业防线
1、经济犯罪成本飙升
对比三起案件量刑可见明显收紧：
2019~2022年（洪某案）：主犯14个月监禁；
2024年（13家空壳公司案）：主犯梁季东预估刑期≥3年（66项控状）；
2025年（秦某案）：追加鞭刑风险（23项指控超量刑阈值）。
2、行业洗牌与合规革命
外籍劳工中心主席杨木光指出：
“CRS认证迫使企业将合规成本提升15%-20%，但换来的是建筑工伤率下降27%，真正的公平从拒绝纸面雇佣开始。”
3、国际劳工权益标杆
新加坡模式正引发区域效仿：
马来西亚2025年推行外劳生物登记系统；
香港拟立法要求雇主承担外劳遣返保证金。
图/来源于联合早报
新加坡人力部严正声明：工作准证绝非非法滞留工具！任何利用空壳公司、虚假雇佣牟利者，将面临最高2年监禁、鞭刑及终身从业禁令。
全民监督防线已筑牢，民众须提高警惕，共同捍卫公平就业底线。法网恢恢，勿触红线！
注：文出现的人物、公司名称等为化名，参考资料来源于新加坡MOM，SPF，ICA，2024年《客工公平雇佣修正案》，综合公开新闻报道整理
