# 5 年 6 万人放弃马来西亚国籍，93%入籍新加坡！发生了什么？
URL: https://www.shicheng.news/v/LZjpR
Published: 2026-01-11
Source: 狮城新闻
清晨的新柔长堤上，车辆排成长龙，这里是世界上最繁忙的边境通道之一。每天，超过35万名马来西亚人穿越这条长堤，前往对岸的新加坡工作。
他们中的许多人最初只是计划在新加坡赚取更高的薪水，然后回国生活。但随着时间的流逝，越来越多的人做出了一个改变身份的决定——放弃马来西亚国籍，成为新加坡公民。
马来西亚国民登记局最新数据显示，从2021年初到2025年12月17日的五年间，共有61116名马来西亚人放弃了自己的国籍！平均每年超过12000人！
等待着通关的马来西亚人 马来西亚的人才流失潮 止都止不住！
根据马来西亚国民登记局总监巴德鲁希山披露的数据，过去五年放弃马来西亚国籍的61116人中，一个令人瞩目的数字是93.78%——相当于57314人选择成为新加坡公民。
这一趋势并非最近才出现。从更长远的时间跨度来看，情况更为明显。马来西亚内政部长赛夫丁指出，在2015年至2025年的十年间，共有98318名马来西亚公民放弃国籍并选择成为新加坡公民。
特别值得注意的是，2024年这一数字达到了16930人，创下了十年来的最高纪录。
①为什么移民新加坡？钱！
马来西亚人蜂拥进新加坡的背后，是一笔清晰的经济账。
对于许多选择入籍新加坡的马来西亚人来说，就业前景和收入水平是他们做出这一决定的关键因素。
一位在在新加坡工作多年的马来西亚工程师分享：“同样一份工作，我在新加坡的薪水是马来西亚的三倍以上。而且职业发展空间更大，公司提供的培训机会也更多。”
而汇率差异加剧了这种收入差距。近期，新元兑令吉的汇率可以达到1新元兑换大约3.29令吉，最高时甚至可兑换3.5令吉。
这种汇率优势意味着，同样一份工作的薪酬在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。
因此，在新加坡工作的马来西亚人中，近四分之三为技术工人或半技术工人，主要从事医疗、服务业、制造业等领域。其中还不乏在马来西亚接受过高等教育的人。
调查显示工作还是绝大部分马来西亚人居住在新加坡的主要因素，图源：Todayonline
这些正是新加坡雇主极为需要的人力资源，因为新加坡雇主正面临成本上升和人力短缺的双重挑战。
但长期两地通勤当“越堤族”的滋味并不好过（有时候可能凌晨4-5点就要起床通关）。所以，有很多马来西亚人最终决定一劳永逸直接移民！
所以，从年龄层看，31岁至40岁的群体成为马来西亚放弃国籍的主力军，达到19287人，占31.6%；紧随其后的是21岁至30岁的年轻人，有18827人，占30.8%。
这意味着62.4%的放弃国籍者处于21岁至40岁的黄金工作年龄，正是国家发展最需要的人力资源。另一项数据显示，在新加坡的马来西亚侨民中，超过一半拥有高等教育学历，他们带走的不仅是技能，还有这个国家培养他们的教育资源。
②为了家庭：结了婚干脆就不回去了！
除了经济因素，家庭考量也是马来西亚人放弃国籍的重要原因。许多马来西亚人与外国人结婚后移居海外，最终选择取得配偶的国籍。
这一点在性别数据中得到了印证——女性放弃国籍者占总数的近六成。
图源：thesmartlocal
社会学者分析认为，这种现象背后有多重原因：跨国婚姻中，女性更可能跟随配偶迁移；新加坡的教育和医疗资源对家庭有强大吸引力；以及马来西亚社会中的某些结构性因素可能促使女性寻求更平等的发展环境。
婚姻之外，家庭整体福祉也是许多人考虑更换国籍的重要因素。一位已经成为新加坡公民的马来西亚母亲表示：“我女儿在这里可以接受更优质的教育，医疗体系也更完善。虽然会想念家乡，但为了孩子的未来，这个决定是值得的。”
小红书上一些马来西亚网友的真实看法
③新加坡对马来西亚人移民条件相对宽松
另一个不可忽视的因素是，相较于其他国家的公民，马来西亚人想要移民到新加坡简直是easy mode~
早前，新加坡一位部长曾经透露过，新加坡移民与关卡局（ICA）在审核PR和公民申请时，会综合考虑多种因素。除了居住年限，还包括：
家庭关系：比如你是否与新加坡公民有亲属关系
经济贡献：你是否为新加坡的经济做出了贡献
学历和年龄：你的教育背景和年龄是否符合新加坡的需求
融入社会的能力：你是否能适应新加坡的文化和生活方式
扎根的承诺：你是否愿意长期在新加坡生活和发展
其中，马来西亚人在融入社会的能力一项存在天然优势，虽然在1965年和新加坡分家，但两国教育所用的语言（英语、华语再加上马来语）、饮食、文化都高度相通，更易于融入本地社会。
此外，大量马来西亚人在新加坡有亲属或社交网络，这种“软实力”在证明定居意愿和社会关系时极具说服力。
再加上许多马来西亚人最初是“工作移民”，因便利、高收入和职业发展选择留下，而并非只是短期将新加坡身份当作“跳板”。
在新加坡生育率持续低迷，急切需要人才补充的当下，这种基于长期生活体验的选择，往往在移民官看来比单纯追求身份的动机更可信，综合起来就让马来西亚人相比其他地方的人更容易申请到新加坡的长期居留身份了~
新加坡全方位打响了人才争夺战
众所周知，新加坡已经步入了超级老龄化社会，2025年《家庭趋势报告》指出，到明年（也就是2026年），新加坡65岁以上的老年人，占比将超过21%。
因此，为了让本地经济持续保持活力，政府一直在用一种系统且无时务实的策略建立了一个精准筛选、分层吸引、并注重长期贡献的完整生态系统。
整个移民政策体系是 “准证-永久居民-公民”的渐进式路径。绝大多数人才需要先获得长期工作准证，在新稳定生活、贡献数年之后，才具备申请永久居民的资格，最终可能归化入籍。这个体系确保了申请人对新加坡有实质性的经济贡献和一定的社会融入。
图源：expatinsingapore
我们可以从几个主要通道来理解这些政策：
①工作与就业类通道：面向专业人士与顶尖精英
这是最主流、适用人群最广的路径。新加坡通过不同层级的工作准证来筛选人才。
1）就业准证EP：这是专业经理、高管和技术人才最主要的“入场券”。它的门槛近年来持续提高，不仅看薪资（目前最低月薪要求约5600新元，金融业更高），更引入了 “互补性评估框架” 这一综合评分系统。这套制度使得新加坡在引进人才时更加精准，确保人才的质量和与本国需求的匹配度。
2）顶级专才准证ONE Pass：这是新加坡为争夺全球最顶尖人才而设立的“皇冠上的明珠”。它面向的是那些年薪达到极高水准（如月薪3万新元）的商界领袖、顶尖科技人才，或在艺术、体育、学术等领域有国际公认成就的专家。此证件的特权包括长达5年的有效期、允许持有人自由更换工作或同时经营多家公司，并且其配偶也能无需另行申请便可在新加坡工作。这个计划明确传达了新加坡希望吸引能带来变革性影响力的行业领袖。
图源：theindependentsingapore
②投资与创业类通道：面向企业家与资本
新加坡深知商业活力与创新生态的重要性，因此为带来资金和商业想法的人才设置了专门路径。
1）创业入境准证：针对的是拥有创新技术或可行商业计划、并希望在新加坡创办公司的企业家。它不仅仅看投资金额，更看重项目的创新性、可行性和对本地经济的潜在贡献（如创造就业、引入新技术）。持此准证者可以运营自己的公司，并以此为桥梁，最终申请永久居民。
2）全球商业投资者计划：这是为资深企业家和超高净值投资者铺设的、直接通往永久居民的快速通道。但门槛极高，通常要求申请人拥有成功的商业背景和巨额的投资承诺（如在新加坡投资设立大型商业实体或基金）。这个计划旨在吸引能为新加坡带来重大经济影响的资本和商业网络。
③特定行业与补充性举措
除了通用政策，新加坡还会针对关键领域推出专项计划。
1）科技人才引进计划：这是一个典型例子。它旨在帮助高速增长的科技公司（尤其是在人工智能、数据分析、网络安全等领域）更快、更便捷地从全球招聘核心团队的技术专家。该计划简化了为这些核心成员申请就业准证的流程，实质上是为企业抢夺顶尖科技人才“开绿灯”。
2）针对性的搜索与联络：新加坡经济发展局等政府机构在全球主要创新中心都设有网络，会主动识别、接触和游说顶尖的研究人员、科学家和创业者，邀请他们到新加坡发展。
但需要注意的一个事实是：移民新加坡的门槛确实在不断调高。
不管是逐渐提高的EP薪水要求，还是全球投资者计划下需要在新加坡投入创业的资金要求，都清晰明确地表明政府希望吸引的是那些有实力的企业家、有真才实学的人，而不仅仅是为了填补人口缺口。
对于任何申请人而言，无论是马来西亚人还是中国人，移民新加坡的核心都在于证明自己不仅能满足硬性的薪资、学历要求，而是为新加坡带来超越其个人的长期价值，并真心愿意在这里扎根、成为社会的一分子。
事实上，马来西亚人人才流失早已不是近些年才发生的事实。
据联合国的统计数据，马来西亚的移民率已经达到了5.5%，远高于全球平均水平。其中以华人移民愿望最为强烈，马来西亚华人人口占比从建国时的40%左右，腰斩到了只有20%左右......
面对人才流失问题，马来西亚政府已经开始采取措施。首相安华表示，政府正积极探讨各种方式，以吸引具备技能的马来西亚人回国，为国家作出贡献。
早在2011年，马来西亚人力资源部就设立了人才机构，专门负责吸引和留住人才。通过专才回流计划，符合条件的专业人士可获得各种优惠，包括在回国的5年内享有单一税率、申请者的外国配偶及子女也可获得永久居留权等。
然而，该计划的效果有限。截至目前，仅吸引了4000多人回流，仅占申请者总数的42%。
抛开新加坡的吸引力的不谈，马来西亚本身存在的各种问题，也成为了移民出国的导火索。
种族配额制度，让马来西亚的华裔和印度裔在教育、房地产购买和做生意等方面，长期面临着由“土著优先”政策带来的系统性不公平。尤其是在经济领域，这种不公平的待遇显得尤为严重。
而政治上的不平等也一直没有得到根本改善。虽然内阁中有八位华人部长和副部长，负责财政、交通、科技等重要领域，但真正的决策权始终掌握在少数人（更多是马来人）的手中。这让马来西亚的少数民族群体始终缺少一个对外发声的途径。
之前，马来西亚房屋及地方政府部前部长、巫统最高理事拿督斯里阿都拉曼达兰公开发声，认为新加坡应该为抢走马来西亚的医生和护士做出赔偿。
但与其吐槽外边新加坡的“不地道”，马来西亚一些领导层或许更应该“修炼好内功”。毕竟，虽然马来西亚和新加坡一衣带水出行很方便，但真的要让人下定决心离开家乡放弃身份去另一个国家生活，着实是件不容易的事情不是么？