示意图。（图：iStock）
人力资源服务机构任仕达（Randstad）的调查显示，本地将近四分之一的上班族曾经应为工作缺乏发展机会而辞职。
任仕达针对750名在本地工作的上班族和求职者进行的调查发现，雇主对技术培训，尤其是人工智能技术的培训需求，跟雇主满足这些培训需求的能力，存在显著落差。
四分之三的受访者认为，在选择工作时，培训和发展机会是主要考量之一。不过，只有39%的受访者表示，在过去六个月获得更多培训机会；另外有28%的受访者认为，他们的雇主没有帮助他们掌握实际有用、能为未来做准备的技能。
值得注意的是，年纪较大的工作人士和较年轻的上班族对于人工智能培训的兴趣差距显著。60%属于婴儿潮的工作人士对学习人工智能技术兴致勃勃，但Z世代的上班族当中，只有38%感兴趣。
