人力部：目前没有计划将渐进式薪金模式扩大到其他领域
人力部表示，目前没有计划将渐进式薪金模式扩大到其他领域。政府将专注于协助这两年实施渐进式薪金模式的领域，让行业适应调整。
人力部和全国雇主联合会同超过100名雇主，就渐进式薪金模式进行对话会。讨论课题包括低薪员工对工资的实际要求，以及技能培训课程的内容等。与会雇主也分享了所面对的挑战。
万豪国际集团人事部总监李淑萍说：“就是也要跟那些管理层讲一下，我们应该要怎么样应付，以免那些员工会问我们问题，然后他们会比薪，就像刚才部长所讲的，有些他们会讲说为什么这个人的薪金是这样高，为什么我们的薪金是这样，所以很多很多要考虑在内。”
全国雇主联合会副会长陈启德说：“要提高低薪员工的工资需要整个社会的努力。单靠政府、工会和雇主是不够的。消费者可以选择在采纳渐进式薪金模式的企业消费。”
渐进式薪金模式今年9月扩大到零售业。明年3月，食品服务业的低薪员工也将受惠。垃圾管理业则会在明年7月实施渐进式薪金模式。
人力部高级政务部长扎吉哈说：“这些是我们认为工资真的很低的员工，所以我们得纠正这个偏差，提高他们的工资。”
全国雇主联合会指出，渐进式薪金模式不仅是提高员工的工资，也包括生产力、技能和职业升迁。它同时将让雇主能够更好地吸引，鼓励和留住员工。
