# 高效登陆新加坡新方式！顶级专才准证

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Published: 2023-01-04
Source: 狮城新闻

为吸引全球顶尖人才，新加坡人力部（MOM）早前推出“**顶级专才准证**”（Overseas Networks &amp; Expertise Pass，简称**ONE Pass**），现**正式开放申请**。该准证是为**商业、艺术和文化、体育、科学和技术、学术界和研究领域的顶尖人才**提供的个性化准证，允许持有者同时经营和任职于多家企业，他们的**配偶**如果想在新加坡本地工作也**只需获得同意书**（LOC），不必另外申请工作准证。同时，持有ONE Pass准证的人士将不受补充评估框架（COMPASS）的规管，有意聘用他们的雇主也不受公平考虑框架招聘广告的约束。

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**Q1** **ONE Pass 申请条件**

➡ 过去一年的月收入须达到**3万新币**，或来到本地后会赚取相同的收入；

➡ 海外申请者须证明自己在市值超过5亿美元或年收入超过2亿美元的企业担任要职；

**Q2** **特定领域杰出成就**

在**艺术、体育、科学和学术领域有杰出成就者**即使**不符合薪资标准，也可以获得ONE Pass准证**，例如：

在科学研究或其他学术研究中表现出高水平成就的个人，从所进行的研究（包括国际公认的科学和/或学术领导）中获得有影响力成果的证明记录。

**Q3** **申请ONE Pass的优势**

ONE Pass是一种与个人相关的通行证，为高端人才提供了更大的就业灵活性：

可以**随时或同时**经营和任职于多家公司；

可以**自由转换**公司，无需重新申请准证；

配偶如果想在新加坡本地工作，只需获得人力部同意书（LOC），不必另外申请工作准证；

不受补充评估框架（COMPASS）的规管，有意聘用他们的雇主也不受公平考虑框架招聘广告的约束；

可以为配偶、孩子以及父母申请相应的家属准证；

ONE Pass持有期为**5年**，比科技准证（Tech Pass）和就业准证（EP）有效期2年要长，和PR有效期相同。

**Q4** **续签要求**

ONE Pass**每5年续签一次**，续签条件满足以下两者之一：

在过去5年中月平均薪资达到**30,000**新币；或

在新加坡创办并经营一家公司，并雇佣了至少**5名**新加坡本地员工，每位员工月工资至少达到5,000新币（与EP最低合格工资一致）。

**Q5** **年度申报**

ONE Pass持有人须每年向人力部通报个人专业活动，确保他们做出有意义的贡献，包括以下信息：

1. 详细说明过去一年的专业活动；

2. 从所有专业活动中获得的年薪。

**Q6 ONE Pass 准证适合哪些人群？**

✅ 在海外的申请人但未被新加坡公司雇佣；

✅ 目前持有新加坡相关工作准证的申请人；

✅ 在海外并获得新加坡公司雇佣的申请人。

**Q7** **ONE Pass 常见问题**

**申请条件规定的3万新币月薪，可以来多个不同的雇主吗？**

3万新币的固定月薪必须来自同一个雇主。这是为了确保准证持有者能扮演“有意义”的角色。但持有者能同时担任不同公司的董事成员。

**为期5年的就业准证旨在招募欠缺的人才，可否扩大给持续发展领域的非技术专业人才申请？**

人力部正密切留意可持续发展领域的发展趋势，必要时会调整政策。尽管5年期就业准证的对象是全球都严重短缺的科技人才，但这并不意味着其他领域就无法受惠。几乎所有领域都需要科技人才来推动转型，包括金融服务、制造工业和新进的可持续发展领域。

**Q8** **不设名额限制**

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在国会发表部长声明时说过，“如果定下人数限额，就等于强行限制我国在全球经济高端领域的竞争力，最终将损害国人的利益，降低机会。”

基于同样考虑，新加坡没有对就业准证申请人数设限，而是关注制定高素质门槛。

当意识到某些方面的人才不足或缺乏时，政府在引进国外人才的同时，重要的是通过多种途径培养本国人才队伍。

在之前的国庆群众大会上，李显龙总理在演讲中就指出人才对国家的成功至关重要。除了壮大本地人才外，也必须吸引和留住国际顶尖人才。他甚至用“人才决定国家成功”定性，吸引人才看起来会是新加坡这一阶段的国策之一。这一点，人力部长陈诗龙在首届亚洲未来峰会的“炉边对话”（fireside chat）中也提及，引进外来人才不但能为新加坡带来技术知识，也能够让本地专才与国际专才建立起联系与人脉。

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新加坡不仅希望吸引人才，更希望吸引更多高素质人才。包括EP和SP薪水门槛提高，以及推出COMPASS打分框架，应该都是为了这个目的而存在的。

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