# 新加坡出新规：打满40分才能申请EP！这40分到底怎么计算！详细解读来了

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Published: 2023-03-07
Source: 狮城新闻

新加坡将在2023年9月推出全新的积分评估制（COMPASS框架），用于EP申请。申请者须通过框架的四个项目（薪水、学历、外来职员占比、新加坡公民占比）获得累计40分，以符合申请EP的资格。

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**COMPASS框架打分项目**

到底要怎么打分？我们来详细解读一下（注意，C1—C4是基础项，C5—C6是加分项）

**C1（个人）薪水Salary** 申请人的固定月薪与新加坡本地 PMET （PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians）人士的工资相比，获取相应的分数（这些标准也会随着年龄的增长而增加）： 月薪超过90%的人，20分 月薪在65%-90%之间，10分 月薪低于65%，0分

**C2（个人）资质Qualifications** 也就是学历啦！ 拥有顶级机构资质，20分 拥有与学位相当的资质，10分 没有与学位相当的资质，0分

**而根据MOM官网的信息，顶级机构包括：** 1.国际排名前100的大学 2.其他高知名度大学 3.新加坡自治大学（即NTU, NUS, SMU, SIT, SUSS, SUTD） 4.在特定领域被高度认可的职业院校

**与学位相当的资质包括：** 与学士学位相当的资格 获得行业认可并获得相关部门机构认可的专业资格

**C3（公司）多样性Diversity** 这一项评估了申请人的国籍占公司PMET人士国籍的比例。

占比＜5%，20分 5%＜占比＜25%，10分 占比≥25%，0分 注意：如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。

**C4（公司）对本地人就业的支持Support for Local Employment** 这一项评估了公司中本地PMET职员的占比。

超过50%，20分 在20%-50%之间，10分 少于20%，0分

**C5 （个人）技能 Skills Bonus** 如果申请人的工作属于新加坡的短缺工作，那么将额外加20分。短缺工作和新加坡数字化、信息通讯相关（niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.）。

注意：如果申请人的国籍在公司的 PMET 职员中所占的比例为1/3或更高，则技能加分将减少到10分。

**C6 （公司）战略经济优先Strategic Economic Priorities Bonus** 如果公司符合创新或国际化活动的特定评估标准，则额外加10分。在这一项中，新加坡旨在鼓励公司参与创新及国际化、发展当地劳动力或生态系统。例如公司参与以下项目：

-ESG’s Scale-up SG -EDB’s Research and Innovation Scheme for Companies (RIS(C)) 等等。 以上政策，适用于从2023年9月1日起新申请EP者，也适用于从2024年9月1日起更新EP者。 （文/新加坡天宇商务）

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