年底了，姐妹们，你们的年终福利拿到了吗？是购物卡、红包，还是老板的“辛苦了”三件套？
最近，新加坡的昇菘超市 (Sheng Siong)成了大家口中的“别人家的公司”。为啥？因为就在大家讨论着公司礼包时，人家的操作直接让所有人开了眼！
图源：Daniel Wellington
他们给员工发的年终奖竟然是实实在在的、沉甸甸的金币！而且完全纯金的哦！
有员工开心地在网上晒出照片，他拿到了一块100克的大金币，算下来值18,600新币！
消息一出，全网打工人坐不住了，纷纷留言：“老板，还招人吗？”
今天就来聊一聊这“别人家公司”到底有多壕！
工龄换金币，做越久金越重！
昇菘超市这个“长期服务奖”，规则简单又豪气：就像玩游戏升级打怪，你在公司待的时间越长，最后拿到手的金币就越重！
根据网上大家晒出来的信息，奖励分得清清楚楚：
做满5年：送你一块 20克 的金币，大概值 $3,700。
做满10年：升级！变成 30克 的金币，价值约 $5,600。
做满15年：再升级！一块 40克 的金币，约 $7,500。
做满20年：达到巅峰！奖励一块厚厚的 100克 “大金砖”，价值高达 $18,600！
这些金币背面都刻着“昇菘感恩有您 长期服务奖”的字样，由CEO林福星在特别仪式上亲自颁发。
有网友算了一下：从5年干到20年，光是这个年终奖拿到的金子加起来，就值一辆小车钱了！这还不算平时的工资和奖金呢！
领奖的是谁？就是我们身边的普通人！
图源：王先生/小红书
让人特别觉得暖心的是，领到这些金币的，不是什么高高在上的大领导，就是我们在超市里天天能见到的普通员工！
在网上分享喜悦的两位员工，一位是在猪肉档口工作的阿哥，另一位是超市里的初级主管。在颁奖活动上，超市的老板林福星先生亲自把金灿灿的金币和奖状递到他们手里。
图源：啊伸/小红书
其中一位员工说，五年时间一眨眼就过去了，他很感谢公司在这些年的培养，希望下一个五年能做得更好。
对于这些在平凡岗位上默默付出的员工来说，这份奖励不只是钱，更是一份大大的面子和被看到，被珍视的感动。
公司这么大方，是不是赚了很多钱？
图源：mother ship
看到这里，你可能会想：现在生意都难做，昇菘超市怎么还能这么“大手笔”呀？
那是因为人家生意做得好，是真赚到钱啦！
数据显示，昇菘在2025年第三季度净赚了4380万新元，比去年同期增长了12%。营收也大涨了14.4%，达到4.15亿新元，这主要得益于新店开张和同店销售的增长。整个2024财年，集团的净利润也达到了1.375亿新元。
简单说，昇菘现在现金流充沛，还在积极扩张，门店越开越多。
给员工发黄金，既是实力的体现，也是一种聪明的投资——既能留住熟手，又能激励新人，还能赚一波好口碑，这可比花钱打广告效果实在多了。
网友集体变“柠檬精”
羡慕两个字说累了！
图源：mothership
“我在公司干了八年，长期服务奖是一个刻了名字的保温杯……” 这条其他公司员工的留言，得到了好多点赞。这一对比，昇菘超市的金币简直在闪闪发光！
评论区一下子热闹了起来：
“这才是留住人的好办法！”
“实名羡慕！请问还招搬货的吗？”
“我们公司发的是…一封感谢邮件...”
“这种奖励才有意义啊，实打实的！”
不过也有知道内情的网友说，昇菘福利好，但要求也不低，主要招新加坡本地人和永久居民。
这个“别人家年终奖”的故事，让我们每个打工人都忍不住看看自己。它好像在问我们：你付出的时间和忠诚，在你工作的地方，被认真地看待和奖励了吗？
为什么是金子？因为又实在又有心意！
图源：啊伸/小红书
你可能想问，发现金或者打银行卡里不行吗，为什么一定要发金币呢？
这背后的心思可妙了！
首先，金子值钱，还能保值。 它不会像钞票一样可能“缩水”，是最实在的财富。送给员工金子，等于送了一份能长久保留的“硬通货”。
其次，金币有纪念意义！ 想想看，一枚刻着公司名字和“服务20年”的金币，多么特别！
以后可以拿出来跟孩子孙子讲讲自己当年奋斗的故事，是一件可以传下去的宝贝。
图源：网易新闻
对公司来说，这也是一个非常聪明的办法。它用看得见摸得着的奖励，告诉员工：只要你好好干，公司绝不会亏待你，而且时间越久，回报越丰厚。
这能让员工心里更踏实，更有动力工作，也更愿意和公司一起长长久久地走下去。
示意图
一枚金币，对员工是惊喜和肯定，对我们这些观望群众来说，是满满的羡慕和思考。
昇菘超市用最实在的方式告诉大家：好的工作，不只是公司给你发工资，更是彼此珍惜，一起成长。
那么，聊到这里，想问问大家：
你们公司的年终奖是什么呀？
如果你公司也发这样的金币，你愿意为了它留下来工作多少年呢？
