为了鼓励父亲更积极参与育儿，新加坡政府从明年4月1日起将推出全新的父母共用产假政策（shared parental leave），父母可以共享10周的产假。同时，政府还将加强雇佣保障，让家长们在请假期间不必担心失去工作，能够更放心地照顾孩子。
图源：Sun Xueling脸书
父母共用产假会分2个阶段推进
内政部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲在11月13日的国会宣布，现有法律已经确保女性员工在产假期间不会被解雇，而从2024年起，申请有薪陪产假的父亲和请领养假的家长也会得到同样的保障。
为了进一步支持父母育儿，政府将在两阶段推进父母共用产假：明年起，新生儿的父母可以享受6周的共用产假；2026年起，产期将会增至10周。同时，父亲的有薪陪产假也会从2周增至4周。
孙雪玲表示，父母共用产假实行后，虽然家长的保障与传统产假、陪产假有所不同，但家长若在休假期间遭遇不公正解雇，仍可以通过法律途径维护自己的权益。她还强调，除了法律保障，雇主也应该在企业文化上支持家长，公平对待请育儿假的员工，营造更亲家庭的工作环境。
此外，父母共用产假的使用期限为孩子出生后12个月内。为了让雇主有足够的时间调整工作安排，员工在请假前需提前至少4周通知雇主。如果有任何更改假期安排的需要，员工也应在孩子出生后一个月内与雇主沟通。
政府为中小企业提供补贴
为了减轻中小企业的负担，政府将提供额外的支持。具体来说，父母每周的薪资补贴最高为2500新币，政府将承担大部分的补贴费用。如果家长同时有多个雇主，或者是自雇者，也可以根据具体情况申请补贴。
总结一下，明年起的新政策不仅能让父母共享更多的育儿假期，还会通过加强法律保障和薪资补贴，帮助家长平衡工作与家庭。雇主也将会得到支持，确保这一政策顺利实施。
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