（新加坡讯）为应对快速变化的媒体环境，新传媒展开裁员行动，93人被裁，占总员工人数的逾3％。
该公司将根据雇员的薪资、服务期等支付遣散费，受影响的雇员每服务一年可获得一个月的遣散费，最多可获得相等于25个月薪资，或25万元的遣散费。他们也会获得培训津贴以提升技能，为未来的就业机会做准备。
根据《联合早报》报导，新传媒昨日发文告指出，裁员行动是为了应对快速变化的媒体环境，在当前不确定的经济和商业环境中，更好地调整运营。
新传媒宣布裁员93人。（图取自《联合早报》）
据了解，该公司受询时未透露受裁员影响的部门，仅表示这是“全公司”行动。
受影响的雇员至9月底，可申请公司内部其他职位，若无法找到合适岗位，9月30日将是他们的最后工作日。
新传媒在文告中说，过去几年，媒体环境经历快速转变。短篇、数码优先和社交媒体内容逐渐热门，传统的长篇内容和平台在争取受众和商业收入方面，面临更大的压力，客户的要求也有所改变。
“公司这些年来努力应对变化，包括将资源重新分配到有更大增长机会的平台上，并以保住工作为优先考量。然而，转型的步伐使公司须进一步采取行动，强化长远营运的可持续性，当中就包括削减人手。”
新传媒总裁谭乐琼说，这是个艰难、并非轻率的决定。
“集团对同事的贡献深表感激，现阶段的首要工作是确保受影响员工在这过渡期得到支持与关怀。”
设有工会的新传媒将与全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）合作，为雇员提供职业配对服务和指导。
雇员在一年内可继续获得公司的身心支援服务。
工会密切与新传媒合作
新加坡广播业雇员联合会（Singapore Union of Broadcasting Employees）发文告指出，新传媒事前已通知工会裁员决定，并强调工会密切与新传媒合作，确保受影响雇员和工会会员能获得支持，尽可能协助他们调派到公司内其他适合的岗位。
无法重新调派的雇员，管理层会按集体协议条款，确保雇员得到公平的赔偿和支援。
工会将在场协助受影响雇员，并在接下来主办职业展。
职总副秘书长、广播业雇员联合会顾问朱倍庆说，理解媒体行业正在经历由科技发展和受众习惯改变带来的巨大变化，联合会致力于在这个转型期间，支持会员。
