经过两天近八个小时的辩论，《职场公平法案》获朝野一致支持，1月8日在国会三读通过。新加坡四分之三的劳动力，将在法案生效后获得法律保障，雇主做出聘用决定和评估雇员表现时，不能有任何歧视行为。
共有29名国会议员参与辩论法案。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，8日为辩论总结时说，这是一项具有里程碑意义的法案，在制定过程中须平衡多方各种考量，人们对法案推进的速度，也有不同看法。
他说，各方一致认为，创建更公平的职场、为劳动者提供更好的就业机会是重要的，但相关问题不可能在一夜之间解决，当局会听取意见与反馈，继续努力和改进。
《职场公平法案》规定，雇主如果因为雇员或求职者的年龄、国籍、性别、婚孕状态、家庭照料需求、种族、宗教、语言、体障与精神状况，做出解雇、拒绝聘用或拒绝擢升等对他们不利的决定，就属于职场歧视。
陈诗龙分析，如果企业在新加坡的运营变得难以为继，就会影响工人的就业机会，因此政府不希望法律改变雇主与雇员之间的关系，导致职场诉讼增加，也更分裂。他说：“我们希望的是工作场所保持和谐与公平。”
陈诗龙也说，政府通过广泛的咨询与讨论了解各方看法，并在劳资合作伙伴的支持下，以稳健审慎的态度立法，确保反映当下的社会和职场规范。
