# 新加坡十大准证新政策大盘点，你的准证申请或续签受影响吗？

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Published: 2023-11-09
Source: 狮城新闻

新加坡是一个人才密集的国家，吸引了来自世界各地的优秀人才。为了应对全球化和数字化的挑战，新加坡不断调整和优化自己的准证政策，以适应人才市场的变化和需求。

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图源：雅虎

今年，新加坡颁布和实施了十大准证新政策，涉及到就业准证（EP）、专业准证（SP）、个人化就业准证（PEP）、学生准证（Student’s Pass）、家属准证（DP）和长期探访准证（LTVP）等多种类型的准证。这些政策对于在新加坡工作、学习和生活的人士，都有着重要的影响。让我们一起来了解一下这些政策的内容和意义吧！



**1.推出新的准证申请：顶级专才准证** 



从2023年1月1日起开放申请顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）。这是一种新的准证类型，旨在吸引全球顶尖的专业人才，特别是在科技、创新和创业领域的人才，来新加坡工作和创业。

ONE Pass的申请条件非常严格，只有符合以下三个条件之一的人才才有资格申请：

在全球范围内有着卓越的成就和贡献，例如获得诺贝尔奖、奥斯卡奖、奥运金牌等；

在全球范围内有着广泛的影响力和认可，例如被《时代》杂志评为年度人物、被《福布斯》杂志评为全球最有权势的人物等；

在全球范围内有着突出的创新和创业能力，例如创立了独角兽企业、拥有多项专利或发明等。

ONE Pass的申请者不需要有雇主的担保，也不需要满足最低薪水的要求，只需要提交相关的证明材料，由人力部进行审核和评估。如果申请成功，ONE Pass的有效期为三年，期间可以自由更换雇主或创立自己的企业，也可以为配偶和子女申请家属准证或长期探访准证。

ONE Pass的推出，体现了新加坡对全球顶级专才的重视和欢迎，也展示了新加坡在科技、创新和创业方面的雄心和远见。ONE Pass的持有者，将为新加坡的经济和社会带来新的活力和价值，也将为新加坡的人才生态增添新的色彩和多样性。



**2.学生准证IPA有效期缩短至3个月** 



留学生入境新加坡需申请学生证，但学生证需入境新加坡后再去办理，第一次入境新加坡需线上申请IPA。2023年1月1日或之后授予的所有IPA，IPA有效期缩短为为自批准之日起3个月（之前是6个月）或至课程开始之日止，以较晚者为准。

这项政策的调整，是为了应对新冠疫情的影响，以及提高准证的管理效率。由于疫情的不确定性，很多留学生可能会推迟或取消入境新加坡的计划，导致很多IPA的有效期过长而未被使用。缩短IPA的有效期，可以减少浪费和滥用的风险，也可以让人力部更及时地更新和调整准证的发放情况。

这项政策的调整，对于有意来新加坡留学的人士，也有一定的影响。他们需要更加注意IPA的有效期，尽量在有效期内入境新加坡，办理学生证。如果因为特殊原因无法在有效期内入境，需要重新申请IPA，或者申请延长IPA的有效期。这些申请都需要提供合理的理由和证明，由人力部进行审核和批准。



**3.LTVP、DP及Student’s Pass全部更改为电子版** 



从2023年2月27日起，长期探访准证（Long-Term Visit Pass）、学生证（Student’s Pass）以及家属准证（Dependant’s Pass）不再发放实体长期准证，全部更改为电子版。这意味着，持有这些准证的人士，不再需要携带实体卡片，只需要通过手机或电脑，登录人力部的网站，就可以查看和打印自己的电子准证。

这项政策的调整，是为了提高准证的安全性和便利性。电子准证可以防止准证的丢失、损坏或被盗，也可以减少准证的制作和邮寄的成本和时间。电子准证也可以方便持有者随时随地查看和更新自己的准证信息，也可以方便相关的机构和部门验证和核对准证的真实性和有效性。

这项政策的调整，对于持有这些准证的人士，也有一定的影响。他们需要适应电子准证的使用方式，保管好自己的登录账号和密码，定期检查自己的准证信息，及时报告任何异常或错误。他们也需要注意，电子准证并不等同于身份证或护照，如果需要出入境或办理其他事务，仍然需要携带有效的身份证件和旅行证件。



**4.申请准证须有完全接种新冠疫苗记录** 



从2023年4月27日开始，新加坡人力部在审批工作准证新申请以及准证续签时，对疫苗接种有了新的要求。其中新申请无论是什么类型的准证，都需要有完全接种新冠疫苗的记录。

准证续签，根据准证类型，要求各不相同：WP，从事建筑、加工、海事行业或居住于劳工宿舍的人员，必须有完整接种记录；SP，从事建筑、加工、海事行业或居住于劳工宿舍的人员，必须有完全接种记录；EP、DP和LTVP的续签对疫苗无要求。

这项政策的实施，是为了保护新加坡的公共卫生和安全，以及减少新冠疫情的风险和影响。新加坡人力部表示，疫苗接种是预防和控制新冠病毒的最有效的手段之一，可以降低感染的几率，减轻病情的严重程度，以及减少传播的可能性。新加坡人力部鼓励所有在新加坡工作、学习和生活的外籍人士，尽快接种新冠疫苗，以保护自己和他人的健康。

新加坡人力部提醒，申请准证或续签准证时，需要提供疫苗接种的证明，例如疫苗接种卡、电子疫苗接种记录或官方疫苗接种证书等。如果没有提供疫苗接种的证明，或者提供的证明不完整或不真实，人力部有权拒绝或取消准证的申请或续签。



**5.PEP准证门槛提高到2.25万** 



从2023年9月起，个人化就业准证（PEP）月入标准从1万2000元或1万8000元（海外申请者）划一为2万2500元。

这项政策的调整，是为了确保PEP的持有者符合新加坡的人才需求和市场水平，以及维持PEP的独特性和吸引力。新加坡人力部表示，PEP是一种为全球高端人才设计的准证，旨在吸引具有专业技能和经验的人才，为新加坡的经济社会发展做出贡献。PEP的持有者可以在新加坡自由地更换雇主，无需重新申请准证，只要在六个月内找到新的工作，并且满足最低薪水要求。

新加坡人力部提醒，PEP的有效期为三年，期满后不能续签，也不能转换为其他类型的准证。如果PEP的持有者想要继续在新加坡工作，需要申请EP或SP，并满足相应的条件和要求。



**6.雇佣EP豁免广告门槛提高到2.25万** 



从2023年9月起，雇主要聘请薪资处于顶级10％（月薪2万2500元）的就业准证者，才可以不必在公平考量框架下刊登招聘广告，也无须达到互补专才评估框架（COMPASS）的分数要求。

而之前的标准是月薪2万元。

同时，从2023年9月起，在公平考量框架下刊登招聘广告的要求从28天调回14天。

这些政策的修改，是为了简化和优化雇主招聘外籍人才的流程，以及提高雇主和求职者的匹配效率。新加坡人力部表示，公平考量框架的目的是确保雇主在招聘时优先考虑本地人才，同时也允许雇主在必要时聘请外籍人才，以补充本地人才的不足和缺口。互补专才评估框架的目的是评估外籍人才的专业技能和经验，以及他们对新加坡的经济社会发展的贡献和影响。

新加坡人力部提醒，雇主在招聘外籍人才时，仍然需要遵守相关的规定和要求，例如提供公平的薪酬和福利，尊重和保护外籍人才的权益，以及培训和提升本地人才的能力等。



**7.EP申请引入COMPASS框架** 



从2023年的9月1日开始，人力部为就业准证 (EP) 申请引入基于积分的互补性评估框架 (COMPASS)。申请者必须通过两个阶段的资格框架：

1）至少赚取EP合格薪水，该薪水将以按年龄划分的当地PMET薪水的前1/3为基准。

2）通过COMPASS，一个新的基于积分的互补性评估框架。

这项政策的推出，是为了更好地评估外籍人才的专业技能和经验，以及他们对新加坡的经济社会发展的贡献和影响。新加坡人力部表示，COMPASS框架将考察申请者在以下四个方面的表现：

专业技能：申请者的教育背景、工作经验、职业资格等。

互补性：申请者的专业技能和经验是否能够补充本地人才的不足和缺口，以及是否能够带动本地人才的发展和提升。

创新性：申请者是否具有创新思维和能力，是否能够为新加坡的科技和创新生态系统带来新的机遇和价值。

全球性：申请者是否具有全球视野和跨文化能力，是否能够为新加坡的国际化和多元化做出贡献。

新加坡人力部提醒，申请者在申请EP时，需要提供相关的证明和材料，以支持自己的COMPASS框架的评分。例如，申请者可以提供学历证书、工作证明、职业资格证书、专业论文、专利、奖项等。如果提供的证明和材料不完整或不真实，人力部有权拒绝或取消EP的申请或续签。



**8.提高SP准证申请门槛** 



2023年9月1日起，SP月薪门槛从原来的$3000提高到$3150。当局宣布分3次调高SP的薪金门槛，这是第二次调整，下一轮会在2025年的9月。

这项政策的调整，是为了保持SP的薪水水平与本地PMET的薪水水平相一致，以及反映SP的持有者的专业技能和经验。新加坡人力部表示，SP是一种为具有专业技能和有经验的人才设计的准证，旨在吸引具有专业技能和经验的人才，为新加坡的经济社会发展做出贡献。SP的持有者可以在新加坡从事专业、管理或行政的工作，但需要受到雇主和薪水的限制。

新加坡人力部提醒，SP的有效期为两年，期满后可以续签，但需要满足相应的条件和要求。如果SP的持有者想要在新加坡换工作，需要申请新的SP，并重新满足薪水门槛和其他要求。



**9.增加SP劳工税** 



从2023年9月1日起，雇主为SP支付的外劳税，从450新币调高至550新币。到2025年，将进一步提高到650新币。

这项政策的实施，是为了调节新加坡的外籍劳动力供需，以及鼓励雇主优先雇佣本地人才，或者提高外籍人才的薪水水平。新加坡人力部表示，外劳税是一种用于管理外籍劳动力的工具，可以反映外籍劳动力的市场价值，以及对本地劳动力的替代效应。外劳税的调整，可以促进新加坡的人才结构的优化，以及本地人才的发展和提升。

新加坡人力部提醒，雇主在支付外劳税时，需要按时缴纳，否则可能会面临罚款或其他处罚。雇主也不能将外劳税的负担转嫁给外籍人才，否则可能会违反相关的法律和规定。



**10.申请EP须学历认证** 



从2023年9月起，如果公司要为外籍员工申请新的EP，则必须提交由第三方认证的学历，以确保员工提供的学历真实有效。

这项政策的推出，是为了防止学历造假和欺诈，以及提高新加坡的人才质量和信誉。新加坡人力部表示，学历认证是一种用于验证学历的真实性和合法性的服务，可以通过第三方机构或平台进行。学历认证可以帮助雇主和人力部更准确地评估外籍人才的专业技能和经验，以及他们对新加坡的经济社会发展的贡献和影响。

新加坡人力部提醒，申请EP时，需要提供学历认证的报告或证书，以及原始的学历证书和成绩单等。如果没有提供学历认证的报告或证书，或者提供的报告或证书不完整或不真实，人力部有权拒绝或取消EP的申请或续签。

你是否对这些准证新政策有了更清晰的了解呢？你是否对自己的准证申请或续签有了更好的准备呢？你是否对自己的人才竞争力有了更高的要求呢？





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