最近工作太难找了。
这不，一位在新加坡管理大学（SMU）攻读硕士的23岁国际留学生在社交平台上发帖倾诉自己的求职困境，表示自己已经来新加坡几个月，期间投递了超过130份全职工作申请。
每一份简历和求职信都精心定制，参加了模拟面试，做了充分准备，但至今没有收到一份录取通知。
最让她感到沮丧的，是“不断被拒绝，甚至根本没有回音”。
“我最近面试了一个客服岗位，经过了三轮面试，花了好几个星期做准备，甚至还练习了模拟电话沟通，详细研究了这家公司，但最终还是被拒绝了，连个理由都没给我。”
她坦言：“这种沉默才是最痛苦的——你明明觉得自己做对了每一步，却始终无法突破。尤其是签证的问题，成了横亘在面前的一道墙。”
她是谁？履历优秀，却依然四处碰壁
这位留学生还补充了自己的背景：
GPA 4.0满分，拥有多个实习和工作经验
技术能力包括：Python、Excel、R、Stata、Tableau、财务分析
英语、印地语流利，还会基础法语
学生签证将于2025年12月到期
愿意从事数据分析、客户支持、销售或金融类岗位
她发帖的初衷，也是希望能遇到经历过类似处境的人，或者有推荐公司和建议的朋友。
“如果你能提供一些帮助、建议，哪怕只是一句鼓励，我都会非常感激。”
网友评论：不是你的错，只是时机太差。
不少网友在评论中表达了理解与支持：
💬 “我实习的公司一个财务岗位，两周内收到了200多份申请，最终只面了不到10人。现在的市场竞争太激烈了。”
💬 “现实就是—本地人找工作都难，更何况是需要公司提供工作准证的外国人。”
💬 “可能你太优秀了，硕士背景在一些职位上反而显得‘不匹配’。这并不是你的问题，而是大环境不好。”
💬 “可以考虑先找合同工或临时岗位，等市场回暖了再慢慢找更合适的机会。新加坡这两三年的就业环境确实很差。”
的确，外国人想在新加坡找到工作，更难。这也是新加坡最矛盾的地方，一方面各种岗位缺人，一方面“只要新加坡人” （Singaporean Only）的岗位比比皆是。
就算没有写上Singaporean Only, 也会问你的居留身份问题，以确保筛选掉没有身份的人。
没有身份步步难行。更不用说现在的EP门槛已经到了。2025年1月1日起，新加坡就业准证（EP）的最低月薪要求将有所提高。
普通行业的最低月薪要求将从5000新币上调至5600新币，金融服务业的最低月薪要求将从5500新币上调至6200新币。
更雪上加霜的是，AI带来的人才需求变化，导致失业率大面积上升。
渣打银行新一轮裁员，约80名新加坡员工受影响
伦敦总部的渣打银行近期在新加坡启动新一轮裁员，约80名员工受到影响，涉及主要是科技与运营部门。
这些岗位未来将被迁移至印度，成为全球业务整合的一部分。
去年11月，已在新加坡、伦敦和香港三大枢纽裁撤了约100个职位，目标是在2024年内削减超过10亿美元的支出。
尽管渣打方面未明确说明此次裁员是否属于其“Fit for Growth”（增长优化）成本削减计划的一部分，并向股东返还15亿美元。但据知情人士透露，这或许只是“开始”。
渣打发言人强调：
“新加坡依然是我们全球科技与运营团队的重要中心。我们始终致力于优化服务与人才配置，并在包括新加坡在内的关键市场，维持高质量、本地化的团队架构。”
一边裁员，一边招聘？渣打新加坡官网仍有60+空缺
尽管进行了裁员，渣打官网显示目前在新加坡仍有超过60个招聘岗位，包括运营、市场、业务发展及技术类职位。
其中技术方向如基础架构工程师与数字产品相关岗位仍在持续招募中
这也反映出，银行虽在进行结构性调整，但对“新型人才”仍保留招聘需求，尤其是在AI、数字化转型等方向。
不只渣打，DBS、汇丰也在“瘦身”
渣打并非唯一进行裁员的金融机构：
星展银行（DBS） 表示未来三年将逐步减少约4,000名合同与临时工，原因是人工智能在逐渐取代部分人力岗位。
汇丰银行（HSBC） 去年10月启动重组，主要涉及高管级别人员，旨在降低管理层重复与冗余结构。
尽管金融行业面临调整，新加坡的金融业整体仍保持增长态势。
数据显示，金融业对新加坡GDP的贡献从2018年的12.5%，上升至2024年的13.8%，目前该领域的就业人口接近20万。
超4成新加坡员工一年内跳槽，灵活办公不足是主因！
当外国人还在叫苦连天工作难找时，新加坡员工已经因为不能灵活办公，考虑跳槽了。这你受得了么。
据全球知名人力资源公司 Randstad 最新发布的一项调研显示，在新加坡，超过40%的职场人士已在过去一年跳槽，或计划在接下来12个月内换工作。
工作灵活性不足，成为“离职第一推手”
在这场“大流动”背后，最主要的原因竟然不是薪资，而是缺乏灵活办公安排。
虽然疫情后，大部分企业都曾推行“混合办公”模式，但如今越来越多的公司要求员工更频繁地返回办公室，这让不少人产生了心理落差和不满。
Randstad指出，虽然不少企业在制度上引入了灵活办公选项，但在真正落地和人性化执行上，仍有很大提升空间。
生活压力+薪资期待，也推动了换工作的“脚步声”
调研还指出，新加坡高企的生活成本、以及对更高薪资的期待，是促使员工寻找新机会的另一大原因。
Randstad新加坡发言人表示：“除了薪资福利，企业和人力资源团队也应该通过塑造健康职场文化、增强员工归属感，来提升员工留任率。”
科技行业：想跳，但没那么容易
数据显示，2024年下半年，仅11%的IT求职者成功找到新工作，这也反映出在AI飞速发展的背景下，企业对科技人才的招聘要求正在重塑。
技术领域中，自愿离职率高达 15.1%，但非自愿（如裁员、终止合同）维持在4%左右。这一落差表明，市场可能出现了人才过剩或“技能错配”问题。
经济下滑叠加AI第四次工业革命，这时候还是不要轻易离职，守好已经端在手上的饭碗为妙。
