# 狼教师约15岁女生 出游性侵 URL: https://www.shicheng.news/v/NA5p7 Published: 2020-11-25 Source: 狮城新闻 （新加坡25日讯）中学男教师“追求”15岁女生并约她出游，期间在车上亲吻、抚摸、性侵她，甚至叫女生幻想他为前男友，要她帮他手淫。 被告是33岁的男子，案发时他是一所中学的英文以及文学老师，他被指抵触儿童与青少年法令和性侵的罪行，昨天出庭认罪。受害者当时只有15岁，就读中四。 根据案情，2016年被告开始发送讯息给女生，两人开始通讯聊天。被告曾邀受害者加入他所负责的辩论队，但被对方拒绝。 2017年2月，被告两度约受害者见面，一次是专程买了咖啡和她在校园食堂聊她前男友的感情问题，第二次是晚上在受害者住家楼下。 [](https://www.chinapress.com.my/wp-content/uploads/2020/11/20201125CPKK38c_SINGAPORE_TEACHER_SEXUAL_ASSAULT_201125sm07.jpg) [](https://www.chinapress.com.my/wp-content/uploads/2020/11/20201125CPKK38c_SINGAPORE_TEACHER_SEXUAL_ASSAULT_201125sm07.jpg)[![狼教师约15岁女生 出游性侵 ](https://www.shicheng.news/images/image/1654/16548793.avif?1619428798)](https://www.chinapress.com.my/wp-content/uploads/2020/11/20201125CPKK38c_SINGAPORE_TEACHER_SEXUAL_ASSAULT_201125sm07.jpg) [](https://www.chinapress.com.my/wp-content/uploads/2020/11/20201125CPKK38c_SINGAPORE_TEACHER_SEXUAL_ASSAULT_201125sm07.jpg) [](https://www.chinapress.com.my/wp-content/uploads/2020/11/20201125CPKK38c_SINGAPORE_TEACHER_SEXUAL_ASSAULT_201125sm07.jpg)33岁男教师先后对两名15岁少女下手。（示意图） 2月25日下午，被告再次邀受害者见面，并叫她不要和任何人说。 被告傍晚开车与她会面后，先是赞了她的样貌，再以玩牌名义把她载到淡滨尼一带。受害者当时坐在前座，穿着长袖衣和牛仔裤。 被告将车停在露天停车场后，提议留在有冷气的车内，期间则开始抚摸她大腿和颈项，问对方是否信任他。 受害者感到不知所措只回应是。被告亲吻她的脖子、解开她的衣服伸手进入胸罩，吻她的胸部，受害者未作出反应。 被告随后将手放进受害者私处，问她是否喜欢。受害者感到不适，捉住了他的手腕，成功制止。 然而被告却叫女生幻想他为前男友，继续亲吻她，甚至问她是否有见过男生下体、再脱下裤子露出下体，将受害者的手放在他阴茎上，叫她手淫。 此时的受害者闭上了眼睛，拒绝被告的要求，将手移开，表示自己不舒服。 被告随后请她吃快餐，最终在晚上送她回家，临走之前嘱咐受害者不要告诉任何人。 ## **惊动校方介入** 女生向同学倾诉，过后“旷课”惊动校方介入从而揭发这起事件。被告也对另一名15岁少女下手，向她播放性爱视频。 案发后，受害者在所有社交软件上阻挡被告的联系。2月27日，女生在学校告诉多名好友这件事，之后便没上学。校方后来知道被告和女生的事，于3月2日派人到女生家进行家访，过后带她去报警。 控方指出，被告和受害者是师生关系，他的行为不但触法，也违反了教育部所列出的守则，滥用了信任。被告预谋干案，虽然不是受害者的老师，却和受害者联系，甚至开车到组屋楼下和她会面。被告的行径让受害者心理受创，让她不相信刚认识的人也不断回想起事件，甚至为了避开被告不去学校，且当年又需要应付O水准的考试。 控方认为，刑罚须起威慑作用，恳请法官判被告坐牢至少4年。被告也对另一名15岁少女下手，向她播放性爱视频，抚摸她大腿。这两项控状将在法官下判时一并纳入考量。案展11月26日下判。 ## **在学校受欢迎** 代表律师求情时说，被告在学校很受欢迎，时常会与学生相聚，目前已离职。 律师指出，被告知道自己面对坐牢的刑法，已辞去教师的工作，现在做兼职工作。被告为自己的行为感到后悔，事件也让他心理受到影响，需要看心理医生。 被告重犯的几率低，在受害者说不适后也停手，因此求法官轻判。 教育部受询时指出，被告于2018年9月已不再受雇于教育部。教育部严肃看待职员的不当行为，会毫不犹豫对没有遵守纪律和行为标准的职员采取处分的做法，包括解雇。