# 腾讯平均月薪7.6万上热搜！新加坡正在招聘，扒一扒2020年各行业的工资

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Published: 2020-11-16
Source: 狮城新闻

前两天，腾讯公司（Tencent）的平均工资上了热搜

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腾讯公司的员工平均月薪为7.6万，换算成新币的话就是一个月差不多有**1万5200新币！**  椰子看得眼睛差点爆珠。。。有这薪水还在新加坡混啥日子，回国找家大企不香么？ 不过一看评论区，又乐了 

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（\*郭敬明身高147cm，姚明229cm） 

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还有一个疑似腾讯内部员工也是一圈懵波 

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腾讯这个数，同圈层大企的**字节跳动**也被拉进来比了一圈

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字节跳动的这位同学，如果就按最低4万月薪来算，1个月也是有**8000新币**的！

顿感做IT行业真是太香了！

不过前阵子腾讯已经开始在新加坡招聘 

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招的都是**软件开发、产品设计、运营经理、技术工程**之类的岗位，而且比较多的都是面向在读/刚毕业的学生。

看起来像是要培养自己的团队。

虽然没有明码标价会给到一个怎样的薪水，但我们可以看下同样岗位别家给到一个怎样的薪资 

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基本上普通公司**最低也是3000新币起步~**

腾讯会给到一个怎样的薪水，还真不好说。

不过说到薪水的话，2020年新加坡的薪水状况也出炉了~

来了解下 **2020年新加坡薪水情况** **各行业跳槽最稳岗位**

开始各行业细节之前，咱们了解下**新加坡薪水的整体情况**。（以下报告数据来自Michael Page、tradingeconomics） 

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（来源：nikkei asia）

比起2019年，高达50%的新加坡人更想要出国工作。而且2019年的时候，有58%的人对于新加坡就业市场抱着乐观态度。

然鹅，**2020年这个比重下降了。** 

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今年据调查，只有55%的人对于新加坡的就业市场持乐观态度。不过，椰子猜测实际可能没有那么多人。。。

而新加坡的平均月薪，去年跟今年一样都在5000新币以上，不过波动还算比较大。

**平均月薪：**根据tradingeconomics的报告，2020年初（1月），新加坡的平均薪资为5783新币。

而2019年新加坡整年的平均月薪差不多是5596新币。 

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也就是说，如果没有这个疫情，那么新加坡的平均月薪按理说还会继续再走高。

但是**截止到7月为止，平均月薪回落到5276新**。估计跟下半年以来，减薪的情况变多也有点关系。

**各行业跳槽涨薪幅度最大岗位：**另外根据英国机构Michael Page的报告，今年新加坡涨薪最快，幅度最大的各行业岗位是：

 **化学与工程：销售经理、财务主管、销售助理、市场经理、会计师。** 

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 **快销行业（包括社交媒体市场跟电商行业）：策划经理、电商经理、财务主管、会计、区域经理** 

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 **金融服务行业：用户分析师、基金会计、合规经理、数码营销、软件开发师** 

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 **医疗保健跟生命科学：注册专员、市场调查经理、商务拓展经理、医学事务经理、制造工程师** 

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 **零售业：市场经理、商务拓展经理、CRM经理、财务分析师、零售经理** 

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 **服务业：审计经理、助理、采购经理、律师助理、财务主管** 

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 **数字新媒体行业：IT工程经理、软件工程师、产品经理、软件开发师、会计主管** 

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以上算是各行业比较吃香又比较稳定的岗位。

但都属于截止到上半年结束的数据。

现在疫情依旧笼罩着新加坡，本地的经济环境和就业形势坦白讲并不能说乐观。

近期《海峡时报》报道，**目前大部分求职者已不奢求涨薪。** 

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甚至在OurTampines Hub的招聘会上，有人为了找到新工作甚至甘愿 **降薪50%！** 

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（来源：海峡时报）

打算在年底换工作的椰友们，心中是不是也有一堆疑问和不确定？ 

“ **各行业薪水有什么变化？** **接下来的就业趋势如何？** **最新的薪资&福利标准是？”** 

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Robert Half是新加坡的一家专业的招聘公司。

近日，他们才公布了最新的**《新加坡三大行业就业&薪资情况指导》。**

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这份资料囊括了**财务管理、金融服务和信息科技等重要行业**的大部分岗位，信息量超大，一起来看！

**总趋势：涨薪速度放缓**

由于Covid-19的影响，全球经济受到前所未有的冲击。在短时间内，疫情对新加坡的影响还是会持续发酵！

**65%的在职的受访者**承认：自己因为COVID-19造成的疲软的择业环境而感到不安。

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62%的HR表示招人更难了！公司开始要求精简团队**要求员工更高效、更专业。**有时候，HR不得不使用临时工、合同工来暂时填补空缺。

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此外，有高达80%的员工表示希望在COVID-19结束后，还可以继续居家办公、远程办公。

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许多企业和业务合作伙伴，在很长一段时间内都将面临疫情带来的诸多“不确定因素”。

因此，当前财务状况也存在**“不确定性”。**Robert Half预测，未来一年**新加坡工资增长速度将明显放缓，**各岗位的薪资标准也有所调整。

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**三大行业疫情下薪资**

**（以下单位为新币）**

**一/金融服务业**

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**二/市场营销与客户支持** 

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**三/科技与信息技术**

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**其他行业** **疫情下薪资情况** 

**一/零售业**

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**二/化工、工程制造**

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**三/快销行业**

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**四/健康行业与生物科技**

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**五/服务业**

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文中部分资料来源：Michael Page

**（以上单位均为新币）**‍

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对于任何人来说，在目前这个阶段，寻找新工作都是一个巨大的压力。

现在可能会有更多的人在求职，并申请和你相同类型的工作，因此**确保简历脱颖而出**至关重要！

**12个求职tips** Robert Half还给出现阶段求职的12个小技巧供大家参考：

**1.为自己设定目标** 每周定一个求职目标，有助于保持求职积极性。

**2.经常更新简历和求职信** 简历要准确反映自己的技能和成就以及潜力。记得为申请的每个职位量身定制一份简历，并且经常刷新，提高关注度。

**3.不要低估你的软技能** 灵活性、适应性、创新和积极性，都是可以写进简历的优势。

**4.确保你的LinkedIn个人资料是最新的**

**5.考虑人脉网络** 在LinkedIn上时，可以考虑与网络中的人联系，从而可以找到可能支持你求职的人。 

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**6.发展你的技能** 留出时间来更新或扩展您的技能。想一想如何通过增加当前技能来使您的职业多样化。

**7.临时或合同角色** 考虑扩大搜索范围，包括临时的合同职位，因为这可以增加你获得工作位的机会。

**8.与猎头公司合作** 将你的简历上传到招聘网站，顾问将在那里看到你，然后将你与相关的公开职位匹配。

**9.花一些时间研究公司** 查看公司网站，可以从他们最近发布的新闻中洞悉该公司的发展目标。

**10.立即开始练习视频面试技巧** 找到一个光线充足的空间，穿着专业的服装，联系视频面试技巧。注意你的面部表情，语调和肢体语言，有助于与HR建立融洽的关系。

**11.准备面试** 准备常见面试问题的答案。

**12.高分结束面试** 准备好你要问HR的问题，问得恰当的话，可能会让HR觉得，你对该职位非常敢兴趣。面试后也不要害怕要求反馈，可以主动打电话争取。 

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