强化版雇佣指导原则2月中生效
随着更多工作场所恢复举办各种活动，劳资政公平与良好雇佣联盟将强化劳资政公平雇佣指导原则，以确保雇主和雇员在工作场所面对与工作无关的事项时保持敏感度。
强化版的雇佣指导原则将在2月中生效，并会增加五项新原则，包括雇主在制定、推广或实行同工作无关的活动、计划和政策时应该对雇员的文化、价值观和信仰保持敏感，对任何课题的支持都不该造成霸凌，骚扰或歧视行为。
雇主也该为雇员提供安全的平台让雇员提出他们的担忧。
此外，雇主也应该根据工作相关的要求来评估雇员的表现。雇员不该被强迫参加和工作无关的活动，在不参与的情况下，也不该影响他们的就业表现。
雇主也应该继续展示和传达一个包容与和谐工作场所的重要性。
