# 雇主盼政府分担更多亲家庭措施成本 打造灵活互信职场 

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Published: 2026-08-23
Source: 狮城新闻

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中小企业商会和全国雇主联合会呼吁政府给予更多支持，协助企业减轻落实亲家庭措施所带来的成本，包括承担更大部分产假成本，让企业在支持员工育儿之余，也能兼顾营运需求。

黄循财总理预计将在星期天的国庆群众大会上宣布一系列亲家庭的措施，中小企业商会和全国雇主联合会在这之前提出他们的建议和看法。他们认为，婚姻、生育和出生率下滑涉及多个层面，需要多管齐下。

中小企业商会：政府可承担更多产假成本 

新加坡中小企业商会会长洪煜认为，其中一个可探讨的方向，是由政府承担承担更大部分企业支持员工生育所涉及的成本。

他以产假为例表示：“目前谈到四个月的产假，其中两个月由公司承担，其余两个月由政府承担。我认为如果能够作出调整，让政府承担更多费用，确实会有所帮助。”

目前，员工休产假和陪产假，企业除了承担部分有薪假期的薪水，也得承担聘请替代人手的开支。

洪煜认为，我国需要建立一个支持家庭的“新常态”，让人们在良好环境下生儿育女，同时让企业继续发展。

他表示：“我们要如何达到这样的新常态，让家庭得到支持，人们感到幸福，并获得支持去生育，在养育孩子时不会感受到过大的压力，同时企业能够继续蓬勃发展，社会也能继续巩固我们的社会契约。”

全国雇主联合会：灵活工作也须建立劳资互信 

除了育儿成本，职场文化也是业界关注的另一个重点。在共享育儿假和劳资政指导原则之外，业界也支持进一步推动灵活工作安排。

新加坡全国雇主联合会执行理事长郝硕认为，职场在提供灵活性的同时，也必须在雇主和员工之间建立高度互信。

他表示：“如果员工因为各种原因不在工作岗位，而雇主仍能相信员工最终会完成工作目标，这将有助于建立一种文化，让工作重点能够落实，同时员工也能够兼顾家庭和照顾孩子的需要。”

郝硕也建议企业提供更多培训，让亲家庭政策不只是停留在向雇主介绍政策的层面，而是落实到各个团队和主管。

他表示，每个团队的主管都应该了解相关政策，并懂得如何在不影响工作目标或关键绩效指标的情况下，营造一个为员工提供支持的工作环境。

两名商界代表也认为，面对我国出生率下滑的挑战，相关工作必须尽快展开，并采取果断措施，建立一套在居家、职场及育儿各阶段为家庭提供支持的体系。