王志豪：须确保年长员工在职场获得公平对待
针对新财政预算案的国会辩论进入第二天，就业和员工培训是多名议员关注的重点。
也是职总副秘书长的国防部高级政务部长王志豪表示，必须确保年长员工在职场获得公平对待，并帮助他们达到基本退休需要。他要求政府尽早公布希么时候调高法定退休和再就业年龄，好让年长雇员和雇主有足够的调适时间。
职总的“同心同行共创未来”对话会显示，每十名受访者中，8.5人希望在达到63岁的退休年龄后继续工作。职总副秘书长王志豪在国会辩论财政预算案声明时呼吁政府，尽快宣布调高法定退休和再就业年龄。
王志豪说：“我们应该及时采取行动，目前已经来到原定目标的中途，我们应该在2026年之前落实下个阶段的调整。这是我们要在2030年实现目标所需的节奏。”
除了调高法定退休年龄，王志豪说有效延长工作年龄也至关重要，包括协助年长员工获得所需的技能。他呼吁更多公司设立企业培训委员会，同工运合作确保所有年龄层的员工，都能获得良好和公平的培训机会。
王志豪也指出，让国人更容易获得护理服务，也能加强年长员工和中年看护者的就业能力，包括避免或推迟看护者为了看护家庭成员而辞去工作的情况。
担任全国职工总会副秘书长的国防部高级政务部长王志豪指出，新财政预算案有不少惠及年长员工的措施，但要让年长者累积足够退休金的最实质做法是延长他们继续工作的时间。
王志豪说，很多参与职总“同心同行共创未来”对话会的人提问政府会在什么时候宣布调高现有的法定退休和重新雇佣年龄顶限，因为我国早已定下目标，要最迟在2030年，将法定的退休和重新雇佣年龄顶限分别上调到65岁和70岁。
王志豪呼吁政府，尽快宣布调高退休年龄和重新雇佣年龄，以便让雇主和年长员工有足够的时间可以做好准备。我国应立即采取行动，以便能最迟在2026年，推行相关政策。这能让我国在2030年之前实现目标。
另外，也有议员呼吁雇主为员工提供培训机会，而不要担心员工受训后离职。
裕廊集选区议员谢曜全则表示，政府为年满40岁、修读全日制课程的员工每月提供最高3千元的培训津贴，是很好的措施，但他希望政府能延长补助期限。
谢曜全说，他希望政府能提供长达30个月的津贴，而不只是24个月，直到国人完成全日制专业文凭课程为止。他认为，多六个月的补助对一个有家庭的成人学员来说，有非常大的区别。政府需要为每位公民提供额外最多1万8千元的补助，但他认为这是非常值得的。
