# 面试中因年龄被拒：新法案将此列为职场歧视 

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Published: 2023-08-29
Source: 狮城新闻

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在职场中，年龄是否应成为评估员工能力的标准？

有人在面试中因年龄被认为不适合工作，这一行为是否属于歧视？

近期，国会正在审议一项名为“职场公平法”的法案。一旦通过，如雇主因年龄、国籍、性别、婚姻、怀孕、看护责任、种族、宗教、语言、身体残障及精神状况等个人特征拒绝雇佣的行为将被视为违法。

职场公平劳资政委员会于8月4日发布了一份包括22项建议的最终报告，强调了禁止与上述受保护特征相关的歧视行为的重要性。

该报告的立法建议覆蓋了所有就业阶段，从招聘到解雇。

如果求职者或雇员认为自己受到了歧视，可以投诉，但必须提供证据。

一旦确认雇主违法，除了可能被要求纠正错误和缴纳罚款外，政府还可能禁止他们聘请外籍员工，甚至公开涉及严重案件的公司名称。

工作场所公平立法框架，工作场所歧视，包括：

国籍

年龄

性别

婚姻状况、怀孕状况和看护责任

种族、宗教和语言

残疾和精神健康状况

相关案例

求职者面试一家公司的高级职位，专长还有经验都符合要求。但是最后招聘经理却招了与自己国籍的外国人。

这样算歧视。

另一个年龄案例是，求职者申请工作，但因为已经50多岁不被录用。老板说：她不适合这职位，因为其他人更年轻有活动。

这样也算歧视。

这一法案的提出旨在确保职场的公平和公正，保护所有人的合法权益，无论其年龄、性别或其他个人特征如何。

网民怎么说

用户@0903jiaming说：去年9月，因为告诉公司怀孕，第二天就被辞退。

用户@eat\_play.repeat说：根本无需到面试的时候，电话中就问了，如知道是过50岁，连面试都不给机会！这就是现实！