# 重磅！人力部这 2 条新政，透露了新加坡到底想要什么样的人…… URL: https://www.shicheng.news/v/Pr3Wz Published: 2026-03-10 Source: 狮城新闻 一招是“**全球顶尖人才抢夺战**”，另一招实实在在解决**日常人力短缺问题**。 这两条新政一出，引发的讨论那叫一个激烈，大家都想知道这对我们未来的工作生活有何影响？ ![重磅！人力部这 2 条新政，透露了新加坡到底想要什么样的人……](https://www.shicheng.news/images/image/1781/17816744.avif?0) 图源：狮城news 3月3日，**人力部长陈诗龙**在国会里一口气宣布了两个重磅消息。 从2027年开始，新加坡要推出全新的“**顶级专才准证（人工智能与科技）**”，专门抢AI和量子计算这些最前沿领域的顶尖人才。 从今年9月开始，**空服员、保姆、摊位助手**这些职位，能从更多国家招人了！ 今天咱们就来好好扒一扒，这些新政到底怎么回事，跟你有没有关系！ **2027年新准证：AI和科技顶尖人才** ![重磅！人力部这 2 条新政，透露了新加坡到底想要什么样的人……](https://www.shicheng.news/images/image/1781/17816745.avif?0) 图源：istock 先来说最劲爆的这条！ 陈诗龙部长说的全新“顶级专才准证(人工智能与科技)”，英文叫**ONE Pass (AI and Tech)**。 这个名字看起来是不是有点眼熟？ 没错，它是在现有的“**顶级专才准证(ONE Pass)**”的基础上，专门开了一个AI和科技人才专属通道，替代掉了之前的“**科技准证(Tech.Pass)** ”。 ![重磅！人力部这 2 条新政，透露了新加坡到底想要什么样的人……](https://www.shicheng.news/images/image/1781/17816746.avif?0) 图源：istock 为什么要搞这个新准证？ 陈诗龙部长是这样解释的：就是要增强新加坡对**人工智能、量子计算**这些关键新兴科技领域**顶尖人才**的吸引力。现在全球都在抢这类人才，新加坡必须拿出更有吸引力的条件，才能抢占先机。 最关键的一个变化是：**新准证允许申请人把股票认购权和股份算进月收入里**！ 什么意思呢？就是说，如果你拿的现金工资没到3万，但手里有公司给的股票期权，只要加起来够数，也可以申请！ 人力部解释说，这是因为他们知道，顶尖的AI和科技人才，很多收入确实是以这种**非现金形式**体现的。 ![重磅！人力部这 2 条新政，透露了新加坡到底想要什么样的人……](https://www.shicheng.news/images/image/1781/17816747.avif?0) 那什么样的人能申请这个新准证呢？一起来看看，这门槛可不低哦！ **收入要求** 过去12个月平均月入至少$30,000（其中固定月薪至少$22,500，剩下的可以用股票期权补）。 **工作经历** 过去10年内，至少有5年是创始人、Clevel高管，或者高级软件工程师这类技术岗位。 **公司背景** 现在或上一份工作必须在科技公司、公司的科技部门，或者科技风险投资公司。 **公司规模** 公司市值或估值至少5亿美元，或者年营收至少2亿美元，或者管理资产至少5亿美元。 这门槛，确实是为“金字塔尖”的人准备的。 ![重磅！人力部这 2 条新政，透露了新加坡到底想要什么样的人……](https://www.shicheng.news/images/image/1781/17816748.avif?0) 人力部也说了，因为条件太高，预计获批的人数不会太多。但重点是，这些人来了，能带动整个行业发展，**给新加坡人创造更多就业机会**。 目前已经有超过**8000人**持有顶级专才准证在新加坡工作，其中包括A-STAR的研究员、OpenAI的高管等等。 这个新准证一出，估计会有更多AI大佬把目光投向新加坡。 **2** **普通岗位能从更多国家招人了！** ![重磅！人力部这 2 条新政，透露了新加坡到底想要什么样的人……](https://www.shicheng.news/images/image/1781/17816749.avif?0) 说完“天花板”级别的政策，再来说说跟咱们日常生活更相关的。 从今年9月开始，有**八个职业**，可以从更多国家招人了！ 这其中包括： **屠宰员、鱼贩** **食品或饮料摊位助手** **厨房助手** **侍应生** **婴儿保姆、婴幼儿护理员** **婴幼儿保育助理** **教师助理** **空服员** 以后这些职业可以从哪些国家请人呢？名单里包括：**孟加拉、不丹、柬埔寨、印度、老挝、缅甸、菲律宾、斯里兰卡、泰国**。 以前，这些职位想请人，只能从马来西亚、中国和韩国这些地方找。现在范围一下子扩大了好多！ ![重磅！人力部这 2 条新政，透露了新加坡到底想要什么样的人……](https://www.shicheng.news/images/image/1781/17816750.avif?0) 至于为什么要这么改的原因其实大家仔细想一想就清楚啦！ **这些行业真的太缺人了！**本地人都不愿意做，自动化又难搞，S准证的门槛还一直在涨，雇主真的很难。 所以政府才推出这个 “**非传统来源地职业清单**”，让雇主能有更多渠道招人。 ![重磅！人力部这 2 条新政，透露了新加坡到底想要什么样的人……](https://www.shicheng.news/images/image/1781/17816751.avif?0) 当然，也不是想请多少就请多少，有两条硬性规定： 1. **客工比率不能超过8%**，就是说，你公司里这种外籍员工不能太多。 2. **月薪必须超过$2000**，不能请太便宜的。 这两条规定就是为了确保：一是**本地员工还是主体**，二是**请来的人生活要有保障**，工资不能太低。 **3** **新加坡为什么一边抢顶尖人才，一边放宽普通职位？** ![重磅！人力部这 2 条新政，透露了新加坡到底想要什么样的人……](https://www.shicheng.news/images/image/1781/17816752.avif?0) 看到这里，你可能会有个疑问：新加坡这是要干嘛？一边花大力气抢全球最顶尖的AI人才，一边又从各个国家招聘普通岗位的人？听起来似乎有点矛盾啊！ 其实这两条政策，就像一枚硬币的两面，背后是同一个逻辑：**新加坡缺人，但缺的不只是一类人才，而是各个层级都需要**。 ![重磅！人力部这 2 条新政，透露了新加坡到底想要什么样的人……](https://www.shicheng.news/images/image/1781/17816753.avif?0) **抢收全球顶尖人才是为了让新加坡在未来的科技竞赛里不落伍**。AI、量子计算这些东西，决定了下一个十年的经济格局。 新加坡不可能自己培养出那么多顶尖专家，那就只能去全球抢。这些人才进来了，他们能带动整个行业发展，培养本地人才，创造高薪岗位。 ![重磅！人力部这 2 条新政，透露了新加坡到底想要什么样的人……](https://www.shicheng.news/images/image/1781/17816754.avif?0) **放宽普通职位招人渠道，是为了让社会正常运转**。咖啡店得有服务生，巴刹得有人卖鱼，飞机上得有乘务员，幼儿园得有助教。 这些工作本地人确实做得少，但又不能没人做。那就只能从更多地方请人，但要控制比例、设好工资底线，确保不冲击本地就业。 所以你看，这两条政策不是矛盾的，而是一起组成了新加坡的“**人才拼图**”——顶尖的归顶尖，基础的归基础，分层级补上缺口。 **4** **对广大群众有什么影响？** ![重磅！人力部这 2 条新政，透露了新加坡到底想要什么样的人……](https://www.shicheng.news/images/image/1781/17816755.avif?0) 聊了这么多，这些政策对你我有什么影响呢？这就要分情况来看了。 **科技行业人才** 如果你已经是**科技行业的顶尖人才**，或者正在科技行业寻求发展，这绝对是个好消息。 新准证给了更多**灵活性**，股票期权也能算收入，门槛虽然高，但路子更宽了。而且5年的有效期，家属也能直接工作，吸引力确实很大。 **雇主** 如果你是雇主，尤其是在餐饮、零售、航空、托育这些行业，9月以后招人的路子宽了不少。可以从更多国家请人，虽然还有比例和工资限制，但总比没人可用强。 **打工族** 如果你是普通打工族，也不用太担心。政府设了**8%的客工比例上限**，就是要保护本地人的就业机会。而且工资设了$2000底线，也不会出现恶性压价的情况。 **PR申请者** 如果你还在申请PR的路上，这些政策其实也在传递一个信号：**新加坡需要人，需要各个层级的人。** 只要你稳定工作、稳定纳税、真正想留下来，机会一直都在。 ![重磅！人力部这 2 条新政，透露了新加坡到底想要什么样的人……](https://www.shicheng.news/images/image/1781/17816756.avif?0) 新加坡的人力政策，一向是“**精打细算**”的。既要**抢最顶尖的人才**，又要**保证社会正常运转**，还要**保护本地人的饭碗**。这次的几个新政策，再次印证了这一点。 你对这两条新政怎么看呢？ ![重磅！人力部这 2 条新政，透露了新加坡到底想要什么样的人……](https://www.shicheng.news/images/image/1781/17816759.avif?0)