（新加坡讯）岁末年初，往往是企业人员变动较频繁时期，许多上班族在领取花红后，准备跳槽。多项调查显示，新加坡的企业对明年的招募持谨慎乐观态度，科技及人工智能领域对人才需求仍高企，而且不论领域，雇主更注重求职者的数码素养和其他软技能如沟通和适应能力。
人力资源公司任仕达（Randstad）12月发布的《2025年市场展望与薪酬指南》报告显示，近半受访雇主有意增加人手，企业会更积极招募销售与业务发展、科技、数位转型与人工智能、工程方面的人才。
报告指出，随著新加坡推动数位转型议程，明年市场对科技和创新专业技能的需求将持续成长。重点关注领域包括人工智能、机器学习、网路安全、数据分析和数位行销。
雇主也寻求兼具技术专长和软技能的求职者，包括具有韧性、适应力和持续学习意愿。
求职平台Jobstreet by SEEK今年首11个月的数据显示，雇主最想要填补的工作包括行政人员、执行人员、经理、销售执行员，过去两年从事人力资源管理及谘询、服装、科学与科技行业者，可获得至少两位数以上的加薪。
不过，求职者更倾向于寻找行政、工程、行销和会计相关的工作，且许多人在搜寻时，输入居家工作关键字，这意味着雇主的需求和求职者的优先考量有差距。
Jobstreet by SEEK发言人提醒，由于求职数量增加，在新一年，就业情况会继续为劳资双方带来挑战，其中求职者可能难以在竞争激烈的环境中脱颖而出，雇主则难以建立强大的人才库。
在非执行工作方面，另一家招聘平台Jobstreet Express数据显示，市场对行政书记、促销员、普通工人、技工及服务人员的需求很高。
Jobstreet Express总经理朱艾里指出，半熟练技能岗位是许多行业的支柱，却仍然是招聘活动中最欠缺照顾的部分之一。
他说，随著科技进步，对技能要求有所改变，掌握数码素养和适应能力，对各行各业的求职者来说，都非常重要。
拥有16年经验的新加坡劳动力发展局高级职业导师江韵冰建议，求职者可善用劳发局的职业前程配对网站（MyCareersFuture）职业搜寻（CareersFinder）功能，鉴定新的就业机会和合适的培训课程。
她也提供数个求职贴士如定期更新履历、在LinkedIn维持活跃、在社群媒体页面上保持专业形象、与目标领域的专业人士建立联系，及可向新加坡劳发局职业联系站和全国职工总会就业与职能培训中心的职业导师求助，提高求职效率。
江韵冰提醒求职者，申请不同职位时，不应用同样的履历，且面试前要做好准备。
“若没收到潜在雇主回音，不要太快放弃。保持积极态度，继续寻找机会，继续建立人脉以发掘新机遇。”
她透露，除了专业技能，雇主也在寻求具备关键软技能的人才，包括掌握沟通技巧、有专案管理、数位能力、能团队合作及懂得思辨与解决问题。
