# 在新加坡上班的注意啦！这些假期、薪资等福利知道一半算你赢 URL: https://www.shicheng.news/v/PvRnz Published: 2020-03-12 Source: 狮城新闻 新加坡职场的9项必备权益，你真的了解吗？ 众所周知，新加坡是东南亚少有的发达国家，既有迷人旖旎的自然风景，又有文明发达的人文环境，被称为来了就不想走的国家。 ![在新加坡上班的注意啦！这些假期、薪资等福利知道一半算你赢](https://www.shicheng.news/images/image/1628/16288941.avif?1589857227) 很多小伙伴来了就不想走了，留下来工作和定居！但是国家有每个国家的职场规则~在新加坡工作，这9点工作权益你一定要了解哦~ ![在新加坡上班的注意啦！这些假期、薪资等福利知道一半算你赢](https://www.shicheng.news/images/image/1628/16288908.avif?1584000719) **加班要有加班费** 前段时间，有个话题一直很热，那就是你喜欢的工作“996”，你会选择离开吗？ 在中国你可能会面临这个选择，而在新加坡你不会。 ![在新加坡上班的注意啦！这些假期、薪资等福利知道一半算你赢](https://www.shicheng.news/images/image/1628/16288910.avif?1589857227) 因为新加坡的工作时长以周计算，**每周最多工作44小时。**一旦超过这个时长，只要你符合以下任一条件，就可以光明正大地向你的boss申请加班费： **1.从事体力劳动和机械工作的雇员，每月收入高达$ 4500** **2.不属于体力劳动和机械工作的雇员，且收入低于$ 2600** ![在新加坡上班的注意啦！这些假期、薪资等福利知道一半算你赢](https://www.shicheng.news/images/image/1628/16288911.avif?1589857227) **加班费一般是正常时薪的1.5倍**，不过加班也有限度，不能超过72小时，加班时薪的上限也只有$ 13.60 。根据合同，小伙伴还可以要求加班时长换成假期哦~ 《雇佣法》中没有对此规定，但是你可以向你的HR确认合同中的条款。 **带薪年假不能少** 通常，我们在听到欧美国家可以享受长达20天的带薪年假时，都会悲从中来，因为新加坡还达不到这样的水平。 ![在新加坡上班的注意啦！这些假期、薪资等福利知道一半算你赢](https://www.shicheng.news/images/image/1628/16288913.avif?1585048188) 不过为了保证大家可以得到有效的休息，**法律规定职员可以享受7天的带薪年假。** 年假时长和小伙伴的在职时间是分不开的，**在一家公司的任职时间越长，你获得的假期也就越多。** ![在新加坡上班的注意啦！这些假期、薪资等福利知道一半算你赢](https://www.shicheng.news/images/image/1628/16288914.avif?1585048188) 每在一家公司工作满一年，**你还可以拿到额外的请假天数，一般不超过14天。**如果休息时长超过带薪年假天数，那就只能无薪休息咯~ **病假天数有要求** 工作压力在什么时候最大？没错，就是生病的时候。 只要一想到在生病期间还要回复客户、伺候老板就忍不住地忧郁几分，影响心情不说，还直接耽误身体的恢复。 不过好在，**只要你在新加坡的公司工作超过6个月，就可以获得60天的带薪住院假**，其中包括14天的MC（病假）。 不过，在申请病假休息时，**你必须持有医生开具的医疗证明（MC），所以看病的证明要妥善保存好。** ![在新加坡上班的注意啦！这些假期、薪资等福利知道一半算你赢](https://www.shicheng.news/images/image/1628/16288916.avif?1589857227) **父母都可休“产假”** 新加坡的生育率一直连年走低，为了鼓励大家有时间生娃，新加坡政府将产假也做个调整。 ![在新加坡上班的注意啦！这些假期、薪资等福利知道一半算你赢](https://www.shicheng.news/images/image/1628/16288918.avif?1589857227) 大家都知道，生孩子是一家人的事。 **不仅在职妈妈可以享受16周的产假，孩子的爸爸也可以享受两周的陪产假。**如果爸爸希望有更多的时间在家，妈妈可以把自己16周的产假分一部分给爸爸，**爸爸多可以休妈妈16周产假中的4周。** ![在新加坡上班的注意啦！这些假期、薪资等福利知道一半算你赢](https://www.shicheng.news/images/image/1628/16288919.avif?1589857227) 此外，**如果子女未满7岁，则每位父母还可每年享有6天的带薪育儿假。** 而且一直备受关注的怀孕妈妈被辞退的问题也不存在于新加坡，法律规定这是违法的。**即使发生这种情况，雇主仍然必须支付其生育津贴。**这点规定对于职场妈妈来说，也是非常好的一种弱势保护了。 **裁员福利拿不停** 在经济低迷时期，公司会被迫缩减规模以削减成本。 如果你所在的公司不幸赶上裁员潮，也不用过于担心，**尤其是已经在该公司工作2年以上的员工，政府会保障你的权益。** ![在新加坡上班的注意啦！这些假期、薪资等福利知道一半算你赢](https://www.shicheng.news/images/image/1628/16288921.avif?1589857227) 通常，福利是通过雇佣合同或协议达成的，**每多工作1年将会多拿一个月薪水的失业补助。**入职未满两年的员工将无权获得此项福利，但**如果公司有财务能力，也可以给予特别津贴。** 通知的期限应遵循雇佣合同中的规定，**如果还有未使用的请假日，可以在通知期内将其清除。** **休息时间有保证** 每天从早到晚在公司的时间也不是全部都是工作时间，休息时间必须得到保证。 一般来说，**职员连续工作不能超过6小时，否则至少需要休息45分钟。**想想这45分钟也是弥足珍贵的，可以利用这个时间活动一下我们疲惫的肩颈。 ![在新加坡上班的注意啦！这些假期、薪资等福利知道一半算你赢](https://www.shicheng.news/images/image/1628/16288923.avif?1589857227) **每年11个公共假期** 新加坡是个多元的国家，马来、印度、华人的节日，我们都要休公共假期。如果你的工作需要轮休，而在公共休息时间你被安排了上班，这种情况也不用担心。 **新加坡政府规定，所有员工每年都有权享受11个带薪公共假日。**如果休息时正好赶上你上班，申请调休就可以啦~ ![在新加坡上班的注意啦！这些假期、薪资等福利知道一半算你赢](https://www.shicheng.news/images/image/1628/16288925.avif?1589857227) **可以存钱的公积金制度** 当我们刚开始工作时，总是抱怨为啥薪水这么少，还要拿出20％放在公积金（CPF）那边？ 现在想明白了，**这就是一种变相的存钱，尤其是在购房或需要医疗服务的时候，公积金总能成为我们的一道保险。** ![在新加坡上班的注意啦！这些假期、薪资等福利知道一半算你赢](https://www.shicheng.news/images/image/1628/16288927.avif?1589857227) 况且，我们拿出薪水的20％，我们的雇主也有义务向我们的公积金基金账户缴纳额外的款项，按照现在的规定，雇主需要帮我们缴纳薪水的17％。不过CPF只有新加坡公民和PR才有，而且PR前两年缴纳的数额也没有这么高~ 不管咋说，一点一滴存起来，积少成多嘛~ **丧事假** 虽然新加坡政府没有明文规定，但**大多数公司通常会在员工亲人过世后为员工提供2-5天的丧事假期**，让员工可以安心的缅怀亲人。 当然，这个假期**只适用于直系亲属的死亡，并且必须在重返工作岗位时出示死亡证明。** **![在新加坡上班的注意啦！这些假期、薪资等福利知道一半算你赢](https://www.shicheng.news/images/image/1628/16288929.avif?1589857227)**