# 新加坡工资政策将迎新调整！9月会议定调，就业趋势都要看这里 URL: https://www.shicheng.news/v/Q7LB8 Published: 2025-08-23 Source: 狮城新闻 ![新加坡工资政策将迎新调整！9月会议定调，就业趋势都要看这里](https://www.shicheng.news/images/image/1769/17694336.avif?0) **未来收入定调** 对于每一位在新加坡职场打拼的人来说，全国工资理事会（简称 “工资会”）的年度会议就像一盏明灯，始终牵动着大家的心弦。作为新加坡劳资政三方携手协作的重要纽带，工资会的每一次动向，都**与无数职场人的日常息息相关，是大家观察收入走向的重要“风向标”。** 据人力部文告表示，2025年9月1日，由37人组成的机构将召开年度会议，为**2025年12月至2026年11月的工资与就业制定指导原则。** 作为由劳资政三方代表组成的机构，工资会的决策并非“拍脑袋”：制定原则时，成员将全面纳入经济竞争力、劳动市场情况、通货膨胀、生产力增长及全球经济展望等核心因素。 ![新加坡工资政策将迎新调整！9月会议定调，就业趋势都要看这里](https://www.shicheng.news/images/image/1769/17694337.avif?0) 这意味着，**无论是企业主的加薪计划，还是普通员工的收入增长，都将与宏观经济走势深度绑定**。 据悉，新政策将综合考量经济竞争力、通胀、劳动力市场等多重因素，尤其关注低薪群体的收入调整。以及人力部在文告中特别强调，教育行业因其**人力资源战略地位**，其**薪酬结构调整将直接影响国家长期竞争力建设**。 ![新加坡工资政策将迎新调整！9月会议定调，就业趋势都要看这里](https://www.shicheng.news/images/image/1769/17694338.avif?0) **低薪群体加薪** **今年幅度会如何？** 对收入处于最低20%的群体（即总月入低于2500新元的雇员）而言，工资会的建议直接关系到“钱袋子”。根据去年政策，工资会建议雇主为这一群体**加薪5.5%至7.5%，或至少100新元至125新元（以高者为准）**。 ![新加坡工资政策将迎新调整！9月会议定调，就业趋势都要看这里](https://www.shicheng.news/images/image/1769/17694339.avif?0) 人力部《2024年工资报告》记载着关键信息：教育领域从业人员去年实际薪资增幅达3.2%，**显著高于全国平均水平的0.4%**。 今年的**情况则更为复杂**：一方面，新加坡上半年经济增长4.2%，部分受益于企业在美国关税生效前提早出货；但另一方面，下半年展望承压，7月非石油国内出口同比下跌4.6%，为去年10月以来**最差**表现。 ![新加坡工资政策将迎新调整！9月会议定调，就业趋势都要看这里](https://www.shicheng.news/images/image/1769/17694340.avif?0) 新加坡社科大学商学院副教授黎华德博士指出，尽管当前通胀趋于温和（金融管理局预测全年核心通胀率为0.5%至1.5%，上半年核心通胀0.6%），但“过去几年持续通胀对低收入雇员的冲击仍需解决”，这意味着**低薪群体的“渐进式薪金调整”**仍是政策重点。 ![新加坡工资政策将迎新调整！9月会议定调，就业趋势都要看这里](https://www.shicheng.news/images/image/1769/17694341.avif?0) **就业与加薪趋势** **企业招聘意愿略降** **劳动市场的微妙变化也将影响政策走向**。人力部2025年第二季度《劳动市场报告》显示，有意招聘员工的企业比率从一季度的44.0%微降至43.7%，计划加薪的企业占比则从24.4%降至22.4%，**下降2个百分点**。 ![新加坡工资政策将迎新调整！9月会议定调，就业趋势都要看这里](https://www.shicheng.news/images/image/1769/17694342.avif?0) 新加坡季度总就业人数变化（2024 Q4-2025 Q2） **更严峻的挑战来自就业市场入口：** 在劳动力发展局近期举办的毕业生招聘会上，23岁的学前教育专业毕业生林同学**投出37份简历仍未获offer**。"人力部长在5月承诺加强支持，现在我们需要看到具体方案。"她的焦虑反映在宏观数据中——**2025届毕业生就业率较去年同期下降2.3个百分点**。 ![新加坡工资政策将迎新调整！9月会议定调，就业趋势都要看这里](https://www.shicheng.news/images/image/1769/17694343.avif?0) 这背后，是**经济前景的不确定性**：企业在招聘和加薪时更趋谨慎。对职场新人而言，就业竞争可能略有加剧；对在职者来说，加薪幅度或受企业成本压力制约。 不过，从2024年的数据来看，目前**整体经济仍显积极**：受聘于同一雇主至少一年的本地公民和永久居民，**整体工资增幅从2023年的5.2%升至5.6%**，实际薪金增幅3.2%，高于通胀率。 自1972年设立以来，工资会始终扮演着“平衡者”的角色：既保障企业竞争力，又维护劳动者权益，让工资增长与经济发展相匹配。2025年的新指导原则，将在复杂的经济环境中**寻找最佳平衡点**。 无论你是初入职场、正为梦想奋力打拼的新人，是默默坚守岗位、渴望收入能更体面的低薪工作者，还是肩扛企业发展重任、在经营与员工期待间寻求平衡的管理者，11 月即将揭晓的最终政策，都值得我们一同关注。 Alina丨编辑 Bryan丨一审 Cecilia丨二审