新加坡国立大学陈小元教授因性行为不端指控遭解雇，校方依规处理，强调对失范行为“零容忍”。
当事人否认指控并计划上诉，事件背后折射出高校师德规范与调查程序的严谨性与透明度仍需持续关注。
生物医学工程系教授Shawn Chen Xiaoyuan 来源：NUS官网
事件处理
新加坡国立大学日前解雇了生物医学工程系陈小元（Shawn Chen Xiaoyuan）教授。
该校杨潞龄医学院发言人确认，解雇决定基于纪律委员会的调查结论，认定该教授违反了《NUS教职员行为准则》，校方依照其聘用合同条款执行终止程序。
校方在处理此类事件上表现出明确立场。发言人表示：“NUS对所有教职员工的行为保持高标准要求，任何违反行为准则的情况都将依规处理。”
调查过程
事件源于一名学生对教授提出的性行为不端指控。据陈教授向《海峡时报》透露，指控者为其研究助理兼兼职学生。他于6月27日从美国参加学术会议返回后得知此事。
NUS随即启动内部调查程序。调查从6月30日开始，至12月19日结束，历时近半年。调查期间，纪律委员会对相关证据和证人陈述进行了审查，最终作出裁决。
当事人回应
陈教授对大学决定表示“深感失望”。他明确表示计划提出上诉，希望推翻解雇决定。
在回应中，他特别声明自己与中文社交平台“小红书”上出现的辩护内容无关，强调本人未就相关指控发表过任何正式声明。
“我对这一决定感到震惊和失望，”陈教授表示，“我将通过正当程序寻求公正。”
背景信息
陈教授于2020年12月加入NUS，担任医学与技术领域的Nasrat Muzayyin讲席教授，同时是杨潞龄医学院纳米医学转化研究项目主任。
随着事件发展，NUS生物医学工程系网站已撤下其个人页面。不过，由其领导、专注于转化纳米医学与治疗学研究的“Chen Lab”网站目前仍可访问。
校园安全数据
起投诉涉及学生
根据NUS今年9月发布的性行为不端半年报告，1-6月共接获9起投诉，其中3起为性侵犯案件。
多数案件已报警
除一起海外事件外，其余投诉均已转交警方。报告强调校方对每起投诉的跟进机制与行动透明度。
程序公正
高校在处理性行为不端指控时面临着复杂挑战。
NUS此次事件的处理流程体现出制度程序与个案审查的结合。纪律委员会的调查、当事人的上诉权利以及最终的解雇决定，构成了相对完整的制度闭环。
值得关注的是，调查过程持续近六个月，反映了校方对复杂案件的审慎态度。当事教授的上诉意愿也将进一步检验校内申诉机制的有效性。
校园安全与师生信任的建立需要持续的制度建设与文化培育。透明、公正的调查程序，以及对所有当事人权利的平等保护，是维护学术共同体健康生态的基础。
NUS杨潞龄医学院网站显示，该院设有专门的道德与合规办公室，负责处理包括性行为不端在内的各类投诉。根据该校政策，所有投诉都将经过初步评估、正式调查和结果执行三个阶段，确保程序完整。
