# 新加坡将退休年龄提高至64岁并鼓励高龄再就业，马来西亚“人才外流”向新加坡情况加剧 URL: https://www.shicheng.news/v/Q7WZr Published: 2024-03-09 Source: 狮城新闻 ***01*** **新加坡将退休年龄提高至64岁并鼓励高龄再就业** 早在 2019 年，城邦政府就计划到 2030 年提高退休年龄以确保就业市场的稳定。 在经合组织国家中，新加坡 65 至 69 岁工人的就业率排名第三。 人力部宣布的对雇主和雇员的其他激励措施。 ![新加坡将退休年龄提高至64岁并鼓励高龄再就业，马来西亚“人才外流”向新加坡情况加剧](https://www.shicheng.news/images/image/1740/17403019.avif?0) 从 2026 年 7 月起，新加坡的退休年龄将提高至 64 岁，而再就业年龄将从 68 岁提高至 69 岁。 人力部长陈思令在与工会和雇主讨论后于昨天宣布了这一消息。 2019年，政府首次宣布打算到2030年将退休年龄提高到65岁，再就业年龄提高到70岁，然后在2022年提高最高门槛，让企业有时间为变革做好准备。 ![新加坡将退休年龄提高至64岁并鼓励高龄再就业，马来西亚“人才外流”向新加坡情况加剧](https://www.shicheng.news/images/image/1740/17403020.avif?0) 劳动力国务部长颜孝黄表示：“到 2023 年，每 10 名符合资格并希望继续工作的高级工人中，就有超过 9 人获得了再就业机会。” 他补充说，雇用老年工人不会给雇主带来压力，但该部将部署资源来更新技能。 根据高级雇用信贷计划，政府补偿 60 岁及以上工人的工资。 此外，对于雇用超过退休年龄的兼职工人的公司，还将提供高达12.5万新加坡元（约合8570万欧元）的重新雇用补助金，这些资金也可用于职业培训。 55岁至64岁劳动者就业率从66.8%提高到70%。 然而，在 2018 年至 2022 年间向人力部处理劳资纠纷的机构提交的 315 起投诉中，24% 与晚龄偏见有关。 ![新加坡将退休年龄提高至64岁并鼓励高龄再就业，马来西亚“人才外流”向新加坡情况加剧](https://www.shicheng.news/images/image/1740/17403021.avif?0) 到 2030 年，新加坡将有四分之一的公民年龄在 65 岁或以上，该国 65 岁至 69 岁工人的就业率在合作与经济合作组织国家中排名第三。 越来越多的这个年龄段的工人加入劳动力队伍，推动就业率在五年内上升五个百分点，到 2023 年达到 48.3%。 为了鼓励更多人加入劳动力队伍，人力部正在采取多管齐下的方法。 预计将于 2024 年通过的两项法案将阻止基于年龄、种族和残疾等特征的歧视。 此外，有关灵活工作安排的指导方针预计将于今年发布。 ![新加坡将退休年龄提高至64岁并鼓励高龄再就业，马来西亚“人才外流”向新加坡情况加剧](https://www.shicheng.news/images/image/1740/17403022.avif?0) 陈部长随后透露了平衡对外国人才的需求和提高本地员工竞争力的政策。 雇主将获得一系列的激励措施，他们不仅将获得用于工人培训的资金，而且还将获得用于职业转换的资金。 对失业工人的支持将从 6,000 新加坡元增加到 7,500 新元（4,100 - 5,140 欧元） “保护工人免受基于年龄的解雇是部门努力创造公平和包容工作场所的一部分”，这是陈诗龙部长为他的部门在这个工作年度概述的三个广泛方向之一。 其他两个方向是提高本地工人的就业能力和企业的生产力，以及为弱势群体增强退休保障。 陈诗龙部长表示，短期经济困难、出生率下降和人口老龄化是他夜不能寐的原因。 “如果我们在未来10年内不能维持生产力，我担心我们将会经历真正的经济增长下滑。” 关于寻找工作的非自愿失业者，部长重申，正在准备财政援助，以在求职期间为这些工人提供支持： “我们即将确定该计划的参数，我想向大会保证，我们已经考虑到了这一点考虑世界各地的最佳实践，例如，我们的付款将取决于求职者承诺积极寻找工作。” ![新加坡将退休年龄提高至64岁并鼓励高龄再就业，马来西亚“人才外流”向新加坡情况加剧](https://www.shicheng.news/images/image/1740/17403023.avif?0) ***02*** **马来西亚“人才外流”向新加坡情况加剧** 吉隆坡政府进行的一项研究警告该国，四分之三的高学历马来西亚人在新加坡工作，他们的平均收入比马来西亚高得多。 ![新加坡将退休年龄提高至64岁并鼓励高龄再就业，马来西亚“人才外流”向新加坡情况加剧](https://www.shicheng.news/images/image/1740/17403024.avif?0) 对技术工人离开马来西亚流向新加坡的“人才流失”不断增加的担忧是真实存在的：政府对居住在邻近岛屿上的马来西亚人进行的一项官方研究发现，超过三分之二 的人赚取每月总工资在S,500 至S,599 之间。 分析还发现，居住在那里的马来西亚工人中，近五分之一（即18.5％）的月薪在600至999新元之间，而最高的月薪总额高达18.000 新元。 此外，根据2022年数据汇总的报告显示，居住在新加坡的马来西亚人中“只有”38％是为了工作，其余的人是为了研究、教育或与新加坡人结婚而来到新加坡。 ![新加坡将退休年龄提高至64岁并鼓励高龄再就业，马来西亚“人才外流”向新加坡情况加剧](https://www.shicheng.news/images/image/1740/17403025.avif?0) 总理府和经济部下属的马来西亚统计局发布的研究报告称，在就业者中，近四分之三（即 74%）是高技能或半技能。 这个东南亚国家当局警告称，人才流失会带来“负面影响”，因为正是被良好的就业前景、有利的就业条件和高薪所吸引，最熟练的工人离开了马来西亚。 同时发表的另一项研究也分析了马来西亚人移民文莱的趋势，与新加坡的移民趋势大致相似。 有关东马邻近砂拉越州“人才”移民的数据显示，在那里生活和工作的马来西亚人中有 92％ 是熟练或半熟练的，而散居文莱的马来西亚人中有 50％ 是为了工作。 研究数据显示，人才流失唯一放缓的时期是新冠肺炎疫情大流行期间。 到目前为止，拥有良好教育背景的马来西亚人之所以能轻松向上流动，一直要归功于马来西亚教育文凭（SPM），即马来西亚教育证书，该证书因其保证社会职业进步而为国家引以为傲。 其公民，从国内以及新加坡和文莱的低技能职位到高技能职位。 研究显示，马来西亚的统治阶级需要“重新制定”这种说法，并试图留住人才并吸引那些在其他国家找到工作的人回国。 马来西亚前人力资源部长西华古玛（V Sivakumar） 去年表示，这种观点的转变表明，侨民最终将不得不返回马来西亚，有助于将他们获得的技能和经验带回该国。 ![新加坡将退休年龄提高至64岁并鼓励高龄再就业，马来西亚“人才外流”向新加坡情况加剧](https://www.shicheng.news/images/image/1740/17403026.avif?0) 本文来源：外网 ![新加坡将退休年龄提高至64岁并鼓励高龄再就业，马来西亚“人才外流”向新加坡情况加剧](https://www.shicheng.news/images/image/1740/17403028.avif?0)