三年加薪300元,是激励还是玩我?

2018年05月05日   •   2万次阅读

每次一说到这个话题,有一批人一定会说:现在行情不好,有工做就很好了。 1~2年过去了,这一批人还是说一样的话!不得不说,你还有求进步的想法吗?

俗话说:三轮车跑得快,上面坐个老太太,要五毛给一块,你说奇怪不奇怪?要五毛给一块。给大家分析分析以下,直接给你老板打脸。

如果一个新人期待薪水写着$2,800,我身为一个HR经理,我给了$3,300,新人一定会睁大了眼睛,立刻说,随时可以报到。

1. 薪水高一点点,跳槽率少很多

我如果给他$2,800,跟外面的行情差不多,他两年后被我训练好、有经验了,也就跳槽了,到时候我还要再找人、训练人,无止尽的新人培训,超烦人就算了,新人万一出事情,我也要扛,我自己该做的事情也会因此耽误到。 ”真有道理,属下如果能干,经理一定可以爽爽过。

2. 薪水比一比后、向心力更强

“薪水是机密,请勿谈论”PaySlip上的警告语,根本是笑话,只​​要是人就会比较,我们只是不在台面上比较而已。

“我多给他500,他会觉得自己碰到好公司,而不是上了贼船,出去跟朋友比较薪水时,觉得自己好幸运,每谈论一次Pay,就加深一次向心力。”同学们甚至还会问说,有没有缺啊?我也想去!

3. 帮新人评估四年后的Salary情况

“两千多的薪水,在新加坡很难活。”这是第一点,“第二点是未来要调薪水,我必须重上签呈,批不批准,还要看公司当年的Profit跟环境的景气,我何必睹这风险,不如一次给到位,薪水$3,300也能预防未来四年万一公司不调薪,他拿的薪水也不会低于行情价格。”

“加上4年后,假期有十几天,工作内容熟到可以闭着眼睛上班,员工想着这些额外的福利,当然稳定度就更高。当然啦!他都待了四年,我这时候去帮他争取调薪,核准的概率一定会高很多。”

给钱就要给到有感,而不是激怒!对比之下,接下来要说的故事就有点惨:

Mr. Tan 刚毕业就到Social Media公司工作,他刚毕业时领$2,800,三年过去,薪水纹风不动,一毛都没涨过。

公司说什么大环境不好,没赚钱,不调薪。当然Tan不是个计较的人,看在公司规模大不会倒,贪图工作稳定、假多,也没什么计较,倒是经理看了不忍心,找更大的部门主管一起帮她争取调薪,薪水真的调了,多少呢? + 300元。

不调还好,一加薪$300元,激怒了他,老子干这么久才值$300? “我过去不计较不代表没感觉,出动两个经理才调薪水$300,平均一天不到$20,是在羞辱我吗?”

她丢辞职信,跳槽到其他公司,薪水$3,500 新公司的主管还说便宜,是赚到,捡到宝….

打工之前,先探讨清楚,如果公司长年薪水不涨的风气下,只要一开始价格没谈高,就完了。

文章一开头的“三轮车”儿歌,是要五毛给一块,下半段的歌词是“小猴子吱吱叫,肚子饿了不能叫,给香蕉他不要,你说好笑不好笑?”

这儿歌的第二段,是很多大老板的心声,他们常常说找不到人,不知道原因在哪,觉得为什么给了香蕉,猴子还不来应征呢?

原因只有一个,就是大老板们你给的香蕉太少,猴子会吃不饱。更何况老板你有公寓可以住,猴子们还要租房子呢!

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