新加坡准证门槛提高!申请PR还可以这样做!成功率更大

2023/07/01   •   1949阅
想移民新加坡?了解新加坡的移民途径,包括PIC投资移民、家族办公室、GIP投资移民等。掌握最新薪资门槛及积分评估制,为您的移民计划做好规划,选择专业的移民机构,助您实现长期居住或移民新加坡的梦想。

移民新加坡,近年越来越热门了!

但是怎么移民?有哪些移民途经?如何成功拿到新加坡PR?至今还是难解的谜题......

今天,往下看看或许你能得到一个清晰的答案!

移民新加坡很容易?

事实真相却是这样的......

最近几年,新加坡处于一个“百万富翁”的接收状态,去年就引入了10000多个来自亚洲地区的“百万富翁”!(注意:这里的“百万富翁”指的是高净值家庭或个人。)

与此同时,近两年新加坡的家族办公室数量增加得非常快!包括谷歌联合创始人布林家族、亚洲第二富豪印度信实工业安巴克等世界知名家族。

连他们都在新加坡设立家族办公室,足以看到新加坡稳定的经济政治以及严明法律的吸引力有多大!

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家族办公室此政策在新加坡设立已经好几年了,通过此方式来新加坡的家庭能拿到EP准证!

但有一个奇怪现象是,他们拿了EP准证后,也并没有比普通人拿新加坡PR的速度快多少?!

大家很少看到他们拿到新加坡PR的成功案例......

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图源:rojaklan

通过对比发现,如果在新加坡设立家族办公室的管理人长期待在新加坡,与完全不来新加坡相比,申请成功的机会将会大很多!

移民新加坡

PIC和GIP投资移民途经对比

但是,目前市面上中国的新加坡移民机构大多只推荐PIC投资移民这一种!

PIC投资移民是一种快速投资移民新加坡的方式,主要是要申请人在新加坡成立一家私人投资公司,实际参与管理及运营,担任公司股东/董事/高级管理职位。

这样做后,申请人能向新加坡人力部申请获得自雇EP准证,从而得到申请PR的入门券。

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这种通过设立投资公司申请EP工作准证的方式,看似门槛很低。

实际上,如果没有专业的投资机构,加上正规移民公司的规划,这种EP持有者在2年后的续签上是有一定难度的!面临同样续签难度的,也包括创业准证EP!

因为,这种续签上对于公司流水规模,新加坡雇员人数是有一定要求的!

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图源:nestia

其实,新加坡官方正规的移民路径只有GIP投资移民!

但是今年新加坡政府官宣,GIP投资移民调高了门槛!新规在今年3月15日正式实施!

新规里,申请人须投资至少1000万新币(包括缴足资本)在新加坡成立新的商业实体,或投资在已营运中的业务/

申请人须在GIP精选的基金投资2500万新币,投资额是现有规定10倍/

申请人必须在新加坡设立资产管理规模至少2亿新币的单一家办,其中至少5000万新币必须投资在四个类别,且须在批准函发出之日起的12个月内完成。

除此之外,这还只是明面上最基本的条件,还有关于企业类型和企业规模等背后的一些要求!

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一旦符合条件,申请人交材料后7-8 个月就可以全家拿到PR。

除了快速拿身份,GIP投资移民还有个优点是对申请人年龄没有太多限制。

因为GIP投资移民的门槛太高,很多家庭都趋向于曲线移民。

但是像刚刚提到的家办移民、PIC投资移民、创业移民,还有自雇移民、GIP投资移民、商业移民,都是要找专业机构,这样才能以长远的眼光来制定方案!

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图源:Aeis考试

知道这些移民途径还不够,真正的难关是要面对EP、SP准证越来越高的薪资门槛!

去年9月1日起,EP、SP

薪资门槛进一步提高

此前,新加坡副总理黄循财在2022财政预算案就宣布,从2022年9月1日起,EP和SP最低薪资门槛将全部调高!

EP月薪从4500新币调高至5000新币,金融服务业的就业准证最低月薪也调高到5500新币!

SP月薪从2500新币调高至3000新币,金融服务业申请者最低月薪也调高到3500新币。

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想续签的EP和SP准证持有者,则要在今年9月1日前达到新的收入标准。

而且SP准证薪资门槛,还会在2023和2025年分别进一步提高,第一层外劳税也将从2025年起从330新币调高至650新币!

看着不断上涨的薪资标准,不少网友纷纷吐槽:做不了“充值玩家”,就只能退出这场局了吗?

其实不是的,新加坡政府也考虑到了雇主薪资和求职者自身条件不能完全匹配的情况,所以推出了积分评估制!不达标的申请者可以通过奖励标准获得额外积分来弥补所需要的分数。

评估标准采用累进位,雇主须通过互补专才评估框(Complementarity Assessment Framework,简称COMPASS)为申请者评估。

申请者在评估框架中获得累计40分,就能符合申请就业准证的资格。

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新的就业评估框架

这是新加坡公共政策治理一以贯之的连续性,毕竟在这里连买政府组屋,都要控制种族比例,避免造成聚集。

新加坡人力部公布的这些标准,让求职者和有意招聘外国人的本地公司都可以更好调整用人制度和比例,同时也在一定程度缓解了毕业生和高龄求职者的焦虑

随着2个多月以后的EP打分制的实施,找专业的新加坡本地移民机构早做规划,或许可以让想长期居住或者移民新加坡的家庭做出更明智的选择!

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