# “远较新加坡计划更广阔”　香港推出“高才通”争抢百强大学毕业生 URL: https://www.shicheng.news/v/QnLLL Published: 2022-12-29 Source: 狮城新闻 ![“远较新加坡计划更广阔”　香港推出“高才通”争抢百强大学毕业生](https://www.shicheng.news/images/image/1712/17127418.avif?1679322084) 香港赶在“社会新鲜人起跑线”上就开始抢人才，将手伸向外国的176间大学的优秀毕业生们。（法新社） **作者 张丽苹** **在**2022年即将结束之际，香港赶在28日推出全新的网上“人才服务窗口”，无疑是在不断升温的全球争夺人才大赛中，提升自身“装备”与“吸引力”。 **从2023年起，香港计划在“高端人才通行证计划”（简称“高才通”）下，每年输入3万5000名外来人才，在2025年完成输入10万名外来人才的目标。** **所有符合条件的外来人才，将能获得两年签证。** 众所周知，新加坡今年8月为了吸引全球顶尖人才落户新加坡，已率先推出“[顶级专才准证](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MDIwOTEwNw==&mid=2247575062&idx=2&sn=e59145ea71ac547f2ee71fefbc64d89f&chksm=ce92a52af9e52c3c5ab284f8ce6af4c40af1ee2b849e755d70a411fd3b8f7e1c659c3659639d&scene=21#wechat_redirect)”，其中一项条件就是：[申请者的月薪必须在三万新元以上](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MDIwOTEwNw==&mid=2247575836&idx=1&sn=708b05d630aa4348c6223c82035c6f98&chksm=ce92aa20f9e5233673a7bcde4d28d5fa8e5df3672833a5ea247e9ec0ff969b5f685fc40cec51&scene=21#wechat_redirect)，一旦成功申请，准证有效期将长达5年，而且不设顶限可以一直更新。 香港的“高才通”则规定，只有年薪至少250万港币（月薪约为3万5800新元以上）的外籍人才方可申请。 ![“远较新加坡计划更广阔”　香港推出“高才通”争抢百强大学毕业生](https://www.shicheng.news/images/image/1712/17127419.avif?1679322084) 香港曾是许多外籍员工的就业首选地。（香港旅游局） 难怪在香港特区政府本月23日举行的“抢人才抢企业措施”记者会上，有记者提问： *“香港的门槛似乎高些，因为‘高端人才通行证计划’的门槛是年薪250万，但新加坡要求月薪16.8万就能获得签证期五年。其实两个计划非常相似，为何政府有信心可以吸引国际人才选择香港而不是新加坡？”* 原来，香港在“高才通”计划下有一个“独门配方”，那就是锁定世界百强大学毕业的高才们，给他们签发两年签证。 香港劳工及福利局局长孙玉菡告诉记者： *“香港‘高才通’远较你提到的新加坡相关计划广阔，因为我们有两大部分：一部分是高薪人才，这个可以比较，我们是港币250万元或以上；但另一部分是香港独有……若你属于百强大学，不需要理会年薪，只需看学历；另外看年薪的话，则不看学历，总之有250万元或以上年薪便可来港。所以‘高才通’计划既广且阔。”* 也就是说，要拿到“高才通”签证，学历达标的外国人，年薪就不是问题，但需要至少三年的工作经验；年薪达标的外国人，学历就不是问题。就连未符合三年工作经验要求，但只要在最近五年内毕业的百强大学毕业生，也可申请并获发通行证，每年上限一万人。 看来香港抢人还真是抢得又急又狠，而且赶在“社会新鲜人起跑线”上就开始抢，将手伸向外国的176间大学的优秀毕业生们，当中自然也包括新加坡NUS与NTU的大学毕业生。 ![“远较新加坡计划更广阔”　香港推出“高才通”争抢百强大学毕业生](https://www.shicheng.news/images/image/1712/17127420.avif?1679322084) 2022年毕业的国大学生。（海峡时报） 香港特首李家超在《施政报告》中曾提及，**香港过去两年流失了14万名流动人口**。香港政务司司长陈国基在23日的记者会上补充说，“高才通”的推出将能弥补这个缺口。 *“每年香港大专毕业生有5万人，三年加起来有15万人，加上外来引入的（逾）10万人，即共逾25万人。我们相信这对弥补14万人才损失和人士流失是足够的。我亦有信心能达标，即（每年通过输入人才计划输入）3万5000人。”* 以下是新加坡2019年底至今的外籍员工流失情况。 ![“远较新加坡计划更广阔”　香港推出“高才通”争抢百强大学毕业生](https://www.shicheng.news/images/image/1712/17127421.avif?1679322084) 过去两年半，新加坡的外籍员工减少了12万1600人，但大部分属于持工作准证的外劳。持就业准证的外籍员工（所谓的外籍人才）只流失2万4900人（12.8%），持S准证的技术型外籍员工（月薪至少2500新元）则流失3万1200人（15.6%）。 如此相比较，就能看出香港外籍人才流失的情况，单从人数来看，确实比新加坡严峻许多。 ![“远较新加坡计划更广阔”　香港推出“高才通”争抢百强大学毕业生](https://www.shicheng.news/images/image/1712/17127422.avif?1679322083) 新加坡滨海湾金沙一带的璀璨夜景。（海峡时报） 红蚂蚁一名在新加坡工作的阿根廷朋友与她的丈夫下个月将迁往香港。他们并非在上述人才计划下被吸引去香港，而是她丈夫所任职的航空企业愿意加薪62%让他们前去。夫妇俩算了算账，认为足以应付香港的房租，才决定搬迁。 如果他们继续留在新加坡，非但拿不到那笔加薪额，新加坡的房东还准备将原本3500新元的租金提高60%。这将使他们在新加坡的生活品质大打折扣。无奈之下，只得选择离开。 另一边厢，一名任职于高科技企业的印尼朋友则透露，过去两个月，他们公司突然有许多中国籍员工申请调派来新加坡。 即使在新加坡租房子会耗掉他们月薪的60%，这些中国籍员工依然趋之若鹜。对他们而言，新加坡政治的稳定、防疫措施的合理、工作环境的舒适与生活品质的保障，已足以让他们动身。 上述两个例子，足以以小见大。 外籍人才在决定要不要搬去某个城市工作时，拉力因素固然重要，更多时候也取决于推动因素。 在这场全球人才争夺大赛中，新加坡在主动出击“诱惑”更多外籍人才前来狮城之余，也须把控内部的各种推动因素，以免像上述那对阿根廷夫妇那样，推动因素远大于拉动因素，不想走都被迫走人。 更别像资深媒体人默乐（Bertha Henson）调侃的那样，派出了强力磁铁最终还是“对牛弹琴”。 ![“远较新加坡计划更广阔”　香港推出“高才通”争抢百强大学毕业生](https://www.shicheng.news/images/image/1712/17127423.avif?1679322083) ![“远较新加坡计划更广阔”　香港推出“高才通”争抢百强大学毕业生](https://www.shicheng.news/images/image/1712/17127424.avif?1679322083)