# 新加坡明年薪资将回升至2019年的水平

URL: https://www.shicheng.news/v/QnnGL
Published: 2021-11-27
Source: 狮城新闻

新加坡明年薪资有望**上涨3.5%**，将回升至2019年的水平。预计全球“**大辞职浪潮**”将在明年全面爆发，因此新加坡的雇主正在将加薪幅度和工资预算恢复到到**接近疫情前的水平**，以留住员工，并在明年填补职位空缺。

**薪资市场调查**

上周三（11月17日），Mercer Singapore发布的《2021年总薪酬调查》称明年新加坡员工薪酬有望**上涨3.5%**，比**2019**年的3.6%略低。

至于用于支付加薪、升职加薪和市场调整等支出的总支出，人力资源团队计划明年增加4.4%的拨备。这一预算超过了2019年Covid-19大流行前一年4.3%的增幅。

![新加坡明年薪资将回升至2019年的水平](https://www.shicheng.news/images/image/1683/16832746.avif?1637928004)





新加坡上班族，来源：straitstimes

这些预测来自于在新加坡开展业务的18个行业的961家公司（其中800家是跨国公司），所开展的薪酬调查中显示出的趋势，其中一些调查还标明，新加坡大多数员工正在**考虑辞职**。

**员工寻求改变**

人力资源平台Employment Hero本月早些时候公布了对1005名新加坡员工的调查结果，结果显示**59%的人正计划寻找新的工作**。

在这些员工中，**77%**的人在疫情期间受到**减薪**。大多数受访者（38%）表示寻求改变的原因是因为**缺乏职业机会**，其次是**没有加薪**，占比34%。不受欢迎或难相处的老板、不良好的公司文化、精力耗尽、缺乏培训机会或刻板僵化的公司规章制度也都在榜单之中。

36岁的Dylan Wong先生在他的房地产雇主实行工资冻结，并暂停工资增长和给予晋升机会后离开了这家公司。今年4月，他成为了一名自雇金融服务顾问，而且不打算再回到以前的工作。

他表示新工作让他更好地掌控自己的事业和时间，有更大的**自主权**，最重要的是，做一些能对人产生积极影响的事情会带来**成就感**。

**辞职浪潮与人才短缺**

Mercer Singapore负责人Mansi Sabharwal标明这将是雇主面临的一个问题，新加坡即将面对的不仅仅仅仅是“**大辞职浪潮**”，更严重的是**人才短缺**的问题。

如果新加坡继续关闭边境，限制工作许可，空缺职位和合适的候选人之间的差距将不断扩大。**消费品、技术和生命科学领域的辞职率将最高**。

新加坡工商联合总会（Singapore Business Federation）执行长Lam Yi Young先生表示，随着经济的复苏，在新加坡缺乏足够人才库的行业，如**科技行业**，以及**更依赖外国工人的行业**，劳动力紧缺问题将会尤为突出。

“随着边境的逐步重新开放，企业期待着外国工人的流入增加，这可以帮助解决部分人力紧缺的问题。但预计到2022年，人力资源状况将持续呈紧张状态。”他补充说：“企业需要继续推进**转型工作**，以**提高生产力**，并努力提高和发展劳动力的技能。”

![新加坡明年薪资将回升至2019年的水平](https://www.shicheng.news/images/image/1683/16832751.avif?1637928004)





新加坡工商联合总会，来源：sbf.org.sg

Sabharwal女士表示，尽管预计今年11.2%的人员流失率与平均年份(例如2019年为12%)相符，但**实际数字可能会更高**，因为这一预测仅是从截至6月的数据中推断出来的。

她补充说，雇主们从4月份开始感受到员工流失的压力。"他们失去员工的速度远远快于他们招人的速度。无论去年谁离开了这家公司，都没有找到替代人选。公司对预算很谨慎，也没有跟上去年的招聘预算，所以造成了一个**缺口**。"

![新加坡明年薪资将回升至2019年的水平](https://www.shicheng.news/images/image/1683/16832752.avif?1637928004)





按行业划分的实际/预算工资\*增长，

来源：straitstimes

即使是接近疫情前的3.5%的工资涨幅，加上所有项目的通货膨胀率徘徊在2.5%左右，明年的**实际工资增长可能只有1%左右**。

Sabharwal女士说，雇主可能需要做得更好，并提供更多的职业发展机会、灵活的工作安排和鼓励员工参与技能培训等活动。给予高薪以吸引人才，或给现有员工不温不火的薪资调整，更多的是一种下意识反应或短期解决方案。

“员工们开始关注未来的工作，预想他们在未来10年可能会是什么样子。他们对自己的职业生涯将变得更加谨慎。”

![新加坡明年薪资将回升至2019年的水平](https://www.shicheng.news/images/image/1683/16832754.avif?1637928004)
