# 新加坡人力部：疫情期，企业裁员的意见及建议 URL: https://www.shicheng.news/v/RA8Lm Published: 2020-05-26 Source: 狮城新闻 突如其来的疫情，让不少新加坡本地企业都进入了资金紧张，经营困难的境地。一些公司为了缩减开支，想在疫情期间进行裁员。 那么，**疫情期间公司是否可以裁员？裁员的话要如何赔偿？** 新加坡人力部就此给出了建议及意见。 **01.疫情期间公司是否可以裁员？** 不建议疫情期间进行经济性裁员。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 新加坡政府为本地企业提供了多种支持措施，包括培训补助金和财政支持，以帮助雇主管理其人力成本。 根据**工作支持计划（JSS）**，本地雇主将在2020年4月，5月，7月和10月获得四次员工工资补贴。其中4月和5月以每月本地员工工资75％的比例予以工资支付。 雇主应利用这一补贴，尽可能留住员工，并为他们提供基本工资。 ![新加坡人力部：疫情期，企业裁员的意见及建议](https://www.shicheng.news/images/image/1638/16380569.avif?1590417421) **02.裁员的话要如何赔偿？** 如果必须裁员，雇主应根据其财务状况予辞退员工一定的经济补偿金，具体如下： **（i）财务状况良好的雇主** 财务状况良好的雇主应继续按照其现有的雇用合同、集体协议、谅解备忘录或现行的裁员福利准则支付裁员补偿： -按服务年限，支付**每年2周至1个月的薪水。** **（ii）业务受到不利影响的雇主** 因疫情影响，公司运营和业务前景受到不利影响的雇主，应与工会或雇员一起协商，并达成一直。**按照雇员的工作年限，**给予每年一定薪资的裁员补偿。 **（iii）财务遭受严重打击的雇主** 尽管政府采取了各种支持措施，但一些雇主仍可能面临严重的财务困难或处于停业的边缘。因此，在这种情况下可能不得不裁员。 **参加工会的雇主**应与工会协商共同接受的裁员补偿方案； **非工会组织的雇主**则需要提供一次性裁员补偿：**1-3个月的工资。** ![新加坡人力部：疫情期，企业裁员的意见及建议](https://www.shicheng.news/images/image/1638/16380570.avif?1590417421) **03.低薪雇员** 如需裁员，雇主对工资较低的员工（例如：有资格获得工作收入补助的员工）应**更加慷慨，**例如为他们提供比工作年限更多裁员补偿。 此外，雇主应仔细考虑和评估所有相关因素，包括裁员对受影响员工生计的影响。 **04.为离职员工提供支持** 雇主应通过其业务网络，或通过将他们推荐给新加坡劳动力部门（Workforce Singapore）或就业与就业能力研究所（Employment and Employability Institute）**帮助雇员寻求新的就业机会。** 符合资格条件的新加坡籍雇员和永久居民雇员还可以申请**COVID-19失业补助金，并获得各种培训支持金。** ![新加坡人力部：疫情期，企业裁员的意见及建议](https://www.shicheng.news/images/image/1638/16380571.avif?1590417421) 注：如果公司有10名以上员工，并且裁员5名或以上，必须将裁员情况通知新加坡人力部。 如有相关疑问，可以向以下机构联系： **新加坡人力部** www.mom.gov.sg **新加坡全国雇主联合会（SNEF）** ir@snef.org.sg **全国工会代表大会（NTUC）** ntucird@ntuc.org.sg **-END-** ![新加坡人力部：疫情期，企业裁员的意见及建议](https://www.shicheng.news/images/image/1638/16380572.avif?1590417421) ![新加坡人力部：疫情期，企业裁员的意见及建议](https://www.shicheng.news/images/image/1638/16380573.avif?1590417421) ![新加坡人力部：疫情期，企业裁员的意见及建议](https://www.shicheng.news/images/image/1638/16380575.avif?1590417421)