# 最新新加坡最缺人的职位有哪些？薪水都是多少

URL: https://www.shicheng.news/v/RJX7m
Published: 2018-07-04
Source: 狮城新闻

**八年来最难！**

新加坡**超过一半**雇主表示

招不到员工~

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别拦着我，去新加坡找工作啦~

人力资源机构Manpower Group

最新发布**《2018年人力资源调查》**

公布了新加坡最缺人的**十大行业**

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报告显示**56%的新加坡雇主**

招不到合适的员工

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新加坡职位空缺情况

可谓是 **八年来最严峻！**

高于全球平均水平45%

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**中型企业最难招人**

其次是小型和大型公司

微型公司情况还好些…

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快跟椰子一起来看看

新加坡雇主最想要什么样的员工？

还有什么职业最缺人才？

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**新加坡最缺人才的十个行业**

新加坡职位空缺情况严重

最缺人才的职位包括**销售**

**工程师和各类司机**等

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和椰子依次来看看：

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**客服**

客服，客服支持

客服中心代表

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**维修**

生产和机械操作员

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**IT**

网络安全专家

网络管理员，技术支持

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**会计和金融**

注册会计师，审计

金融分析师

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**熟练从业员**

电工，焊工，机械工

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**技术员**

质量控制员，技工

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**职人**

项目经理

律师，研究员

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**司机**

卡车司机，送货员

建筑司机，公共运输司机

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**工程师**

化学，电器工程师

土木工程师，机械工程师

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**销售代表**

B2B，B2C

联络中心

**新加坡空缺职位详情**

**’** 

再看一起看看

这些空缺职位的具体详情

**空缺职位工资概况**

难道是空缺的职位

工资、前景没有吸引力？

椰子找到了空缺职位的薪金情况

仅供大家参考

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招不到人这事儿

貌似和薪水关系不大

我们还得变相的看

从雇主和雇员身上都找找问题~

**工作申请者缺少什么？**

新加坡小伙伴找工作

遵循的最大原则就是：

**钱多事少离家近**

**脏活苦活我不干**

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雇主却觉得员工要求高

但本身却十分缺乏**必要技能**

尤其现在**数字化，自动化了**

但是员工的软实力还跟不上

并没有及时的更新技能

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28%的雇主表示

职位申请者**缺乏经验**

27%表示**工资要太高**

22%表示**职位根本没人申请**

13%表示雇员**缺乏软实力**

10%表示雇员**缺乏硬实力**

9%表示**不清楚为什么（**破罐子破摔了）

3%表示缺乏**必要实力**

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**雇主缺少什么？**

那么雇员觉得亲爱的老板们

有什么样的问题呢？

**– 工资给的太少**

**– 没有加班费，奖励机制**

**– 看不到职业的前景**

**– 上司能够传授的经验太少**

**– 对工作环境不满意**

……

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感觉也是罄竹难书

雇主和雇员两边互相**“看不上”**

怪不得这么不来电

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**全球人才紧缺现状**

不只是新加坡缺人才

全球都普遍存在人才紧缺状况

而且**今年特别的严重**

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**新加坡第八**

全球最缺人才的国家和地区

新加坡排在了**第八位**

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11、阿根廷 52%

10、斯洛伐克 54%

9、印度 56%

**8、新加坡 56%**

7、希腊 61%

6、土耳其 66%

5、保加利亚 68%

4、香港地区 76%

3、台湾地区 78%

2、罗马尼亚 81%

1、日本 89%

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**全球职位空缺详情**

那么全球范围来看

什么职位空缺最严重呢？

比如说**销售代表，工程师，IT**

**司机，技工和生产工**等

不光是新加坡，全球都缺！

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**职位空缺，但缺的是你吗？**

这么多职位空缺

为什么还是有人找不到工作？

除了政策这些不可逆因素

看样子，各大/小公司都是**宁缺毋滥**

在如此缺人才的大环境下

也只会**适当降低**对雇员的要求

但是一些软，硬实力的需求

并不会放松一点点！

那么问题随之而来

如何在填补职位空缺时

**让自已更有竞争力呢？**

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**提升自我**

在数字化的时代

没有谁能够一招鲜吃遍天

提升自我是一项必备技（xin）能（tai）

这是一个**双向协议**

雇主不能吝于在人才发展上的投资

要给雇员提供更多培训

公司也能发展自身的人才管道

雇员本身更要**勤工勤学**

否则时代抛弃你的时候

基本上不会跟你说88~

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看看新加坡政府为国民

提供的海量的个人培训计划

就知道精进自己的重要性了:

**技能创前程计划**

**失业者辅助计划**

**专业技能计划**

也是数不胜数了……

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**雇主看重什么技能？**

看看这份报告调查中

受访的**近400位新加坡雇主**

他们是怎么说的？

无论是书面和口头上

**沟通技巧**非常的被看重

另外就是**解决问题的能力**

在每个行业都十分重要

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销售也不光是会卖东西

也需要对**产品知识**非常了解

也有处理管理项目的**公关能力**

程序猿也不光是写代码

也需要有**管理能力**

还有强大的**沟通能力**

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**更有效计算“得失”**

新加坡的雇主们招不到人很犯难

于是他们提供了**一系列的策略**

来应付眼下的人才短缺

雇主提供**额外的培训**

调整了**对教育和经验的要求**

也就是并不只考虑高学历

和经验丰富的申请者

还有就是提高薪水

提供**福利和花红**

并且给予**灵活的工作时间**等

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这雇主为了能请到人

也是真的拼了~

so找工作的小伙伴也别太傲娇了

如果总是只盯着**薪水+工时**

就很可能会错失机遇

**放下身段正视自己**

别再一会嫌钱少一会嫌累~

也要将雇主提供的**隐性福利**

计算在内的去考虑

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各位椰友们在新加坡工作

看了这个报告有什么心得和体会？

记得移步**留言区**一起讨论/吐槽

最后祝大家在新加坡

**都能找到理想的工作~**

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