# 官方发布：2018年新加坡什么职位最缺人？工资是多少？ URL: https://www.shicheng.news/v/RJexV Published: 2018-05-05 Source: 狮城新闻 新加坡到底什么职位最缺人，堪称是就业指导，选专业指南的2017年《新加坡职位空缺报告》最新出炉了。 **白领 vs 蓝领** 新加坡人力部公布的2017年职位空缺报告显示，截至去年9月，新加坡劳动市场职位空缺共计**5万3000多个。** ![官方发布：2018年新加坡什么职位最缺人？工资是多少？ ](https://www.shicheng.news/images/image/1161/11618704.avif?1589872210) 白领工作方面，PMET（专业人士、经理、执行人员及技师）的工作职位空缺在48.5%，也就是白领工作空缺占比将近一半！ 大多数白领职位空缺是公共行政与教育、金融服务、专业服务和资讯通信行业。 蓝领工作方面，占比49％的非PMET职位空缺有至少半年招不到人，原因是薪水低、倒班工作辛苦，蓝领工人难请。 蓝领职位空缺主要是保安，文员，服务员和清洁工人等。 **白领职位空缺详情** 2017年，新加坡IT和工程相关领域最缺人。 行业分类上来看就是软件，网络和多媒体开发人员；教育和培训专业人才还有商业和市场营销专员等空缺最多。 ![官方发布：2018年新加坡什么职位最缺人？工资是多少？ ](https://www.shicheng.news/images/image/1161/11618705.avif?1589872210) 图表来源：新加坡人力部 **蓝领职位空缺详情** 蓝领领域空缺填补率稍微有所上涨。文职工作来说，销售和服务职位，保安员，接待员，顾客服务和信息文员，店铺销售助理和服务员，仍然有大量的人员需求。 生产和运输经营、清洁工和劳工空缺来说，更多的是物料和货物处理工人，清洁工和机械技工的空缺。 ![官方发布：2018年新加坡什么职位最缺人？工资是多少？ ](https://www.shicheng.news/images/image/1161/11618706.avif?1589872210) 图表来源：新加坡人力部 **雇员教育水平需求** 所有教育水平的求职者都有机会获得空缺职位，29.9％的职位空缺需要学士学位，其次是大专和专业资格（16.4％），初中（15％），初中以下文凭（各7.3％和7.1%） 。 剩下的24％空缺职位，不需要雇员受过正规教育（24.2%）。 ![官方发布：2018年新加坡什么职位最缺人？工资是多少？ ](https://www.shicheng.news/images/image/1161/11618707.avif?1589872210) 对于白领工作来说，42%的雇主认为学历不是主要考虑因素；对于蓝领工作来说，90％的雇主认为学历不是主要的考虑因素。 ![官方发布：2018年新加坡什么职位最缺人？工资是多少？ ](https://www.shicheng.news/images/image/1161/11618708.avif?1589872210) **新加坡劳动市场现状** 白领雇员不好找，因为应聘的雇员缺少必要的职业技能。 除了技能短缺，雇主能够提供的工作条件吸引力也是问题之一，薪酬少，工作环境一般也难以满足雇员的要求。 ![官方发布：2018年新加坡什么职位最缺人？工资是多少？ ](https://www.shicheng.news/images/image/1161/11618709.avif?1589872210) 白领职位空缺的主要原因（顺序由主到次） • 缺少必要工作经验 • 薪水少 • 缺少专业技能 • 来自其他雇主的竞争激烈 • 倒班工作不受欢迎 • 缺少必要的资格 • 缺少工作激情，正确态度和动力 • 加班，周末加班工作不受欢迎 • 工作地点太远 • 工作环境不理想 • 工作量大，身体难以支撑 • 职业生涯前景差 • 缺少年轻的本地应聘者 • 部门形象差 • 其他 蓝领雇员不好找，主要原因就是薪水太低，工作时间太长，很多工作也需要夜间倒班，很难吸引本地人。 而且，根据规定服务业者只能聘请来自马来西亚、中国、香港地区、台湾地区、澳门地区和韩国的外地员工，雇员来源地区受限，导致供不应求。 ![官方发布：2018年新加坡什么职位最缺人？工资是多少？ ](https://www.shicheng.news/images/image/1161/11618710.avif?1589872210) 蓝领职位空缺的主要原因（顺序由主到次） • 工资少 • 加班，周末工作不受欢迎 • 倒班工作不受欢迎 • 工作量大，身体难以支撑 • 工作环境不理想 • 职业生涯前景差 • 缺少年轻的本地应聘者 • 缺少工作激情，正确态度和动力 • 来自其他雇主的竞争激烈 • 部门形象差 • 工作地点太远 • 缺少必要工作经验 • 缺少专业技能 • 缺少必要的资格 • 其他 那到底谁是空缺填补的主力军？这是一个比较引人深思的现象。 在外劳政策上，不难看出近年有收紧的趋势。各类工作准证（EP/SP/WP）的申请要求提高，如薪金水平，人头税和配额都加大了雇主聘请外国员工的成本。 另外，新加坡建筑局也曾表示，到2020年，可能把建筑业的外劳人数削减20%-30%，大约9万人。 然而，建筑业却是雇员空缺较为严重的行业。 新加坡本地应聘者，对于工作“硬件要求”略高，比如工资水平，工作时间，工作环境，工作性质等都有要求，甚至工作地点离家远近都是重要的考虑因素。 而且某些新兴行业，本地应聘者缺少相关经验，竞争力相比外籍应聘者要小，比如IT和工程行业。 这样的环境下，谁才是填补职位空缺的主力军呢？这就是留给新加坡劳动力市场的一个大问号了……